【正文】 對職務(wù)和部門的設(shè)計以及各部門關(guān)系的影響都不同。信息技術(shù)對組織的影響是十分明顯的。技術(shù)是指為將組織的投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出而使用的知識、工具、技巧和活動。首先隨著規(guī)模的擴大，組織的管理幅度和管理結(jié)構(gòu)都要有相應(yīng)的擴張，由于受到管理幅度的限制，管理層次往往會增加較快。戰(zhàn)略變化要求組織作相應(yīng)的調(diào)整，重新確立關(guān)鍵性職能及其承擔機構(gòu)的地位，調(diào)整好各職能部門之間的分工協(xié)作關(guān)系，優(yōu)勢甚至是改變員工的工作方法。戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)二者之間的關(guān)系沒有絕對的決定與被決定的固定關(guān)系。（5）必須定期地估計實際輸入的數(shù)據(jù)與計劃輸入的數(shù)據(jù)之間的偏差，并評價其對預期的最終成果的影響。答：（1）對計劃和控制系統(tǒng)已做出透徹的仔細的分析，并確定重要的輸入變量。（2）目標管理使參與管理的一種形式。答：控制功能指在領(lǐng)導過程中，領(lǐng)導者對下級和職工，以及整個組織活動的駕馭和支配的功能。他們的影響力來自以下方面：有能力陳述一種下屬可以識別的、富有想象力的未來遠景；有能力提煉出一種每個人都堅定不移贊同的組織價值觀系統(tǒng)；信任下屬并獲取他們充分的信任回報； 提升下屬對新結(jié)果的意識，激勵他們?yōu)榱瞬块T或組織而超越自身的利益。因此，我們應(yīng)當盡快在大中小學開設(shè)不同層次的公民知識課程，編撰相關(guān)的教科書，培訓相關(guān)的師資力量。如果大家吸收的是清新的空氣，將有利于健康。據(jù)朱祥林的老伴介紹，自去年9月，老朱手術(shù)出院后，每兩周復檢一次的公交旅途，總是這樣一座難求。一個全面發(fā)展的社會，應(yīng)當是一個物質(zhì)文明、精神文明、政治文明協(xié)調(diào)進行的社會。樹立良好的社會風氣是廣大人民群眾的強烈愿望，也是經(jīng)濟社會順利發(fā)展的必然要求。，談?wù)剬W習“八榮八恥”的原因。（2）社會運行保障機制是指社會保障的結(jié)構(gòu)、功能及其作用原理與作用過程?，F(xiàn)代社會保障不僅承擔著“救貧”和“防貧”的責任，而且還要為全體社會成員提供更廣泛的津貼、基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)，從而使人們盡可能充分地享受經(jīng)濟和社會發(fā)展成果，不斷提高物質(zhì)生活和精神生活的質(zhì)量。社會保障是市場經(jīng)濟國家保持社會公平的一個重要手段，其作用主要表現(xiàn)在兩個方面：一是通過保障全體社會成員的基本生活，在一定程度上消除社會發(fā)展過程中因意外災害、失業(yè)、疾病等因素導致的機會不均等，使社會成員在沒有后顧之憂的情況下參與市場的公平競爭；二是通過在全體社會成員之間的風險共擔，實現(xiàn)國民收入的再分配，縮小貧富差距，減少社會分配結(jié)果的不公平。我國是社會主義國家，社會主義國家的本質(zhì)是解放、發(fā)展生產(chǎn)力，消滅剝削9消除兩極分化，最終實現(xiàn)共同富裕。保障公民的基本生活，是社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的前提，也是社會保障最核心的功能。（5）社會運行的保障機制。（3）社會運行的激勵機制。三、簡答題（每小題10分，共30分）1．社會運行機制作為一個有機聯(lián)系的系統(tǒng)，主要包括幾種運行機制？答：（1）社會運行的動力機制。如家庭、學校、工會、機關(guān)、鄰里等。通常是以某種文化質(zhì)點為中心，在功能上與其他文化質(zhì)點發(fā)生一系列的連帶關(guān)系，或構(gòu)成一連串的活動方式。城市化是社會經(jīng)濟發(fā)展的必然結(jié)果，是社會進步的表現(xiàn)。第一篇：2014年春季《社會學概論(高起專)》2014年春季 期末作業(yè)考核《社會學概論（高起專）》滿分100分一、名詞解釋（每小題5分，共20分）答：是指與人們的某種社會地位、身份相一致的一整套權(quán)利、義務(wù)的規(guī)范與行為模式，它是人們對具有特定身份的人的行為期望，它構(gòu)成社會群體或組織的基礎(chǔ)。一個國家或地區(qū)城市化的水平，體現(xiàn)其社會經(jīng)濟發(fā)展水平。二、判斷對錯并說明理由題（每小題4分，共20分）。答：對，可以得到如下排列：風俗習慣、宗教、道德、法律。它是指為社會運行供給適度動力的原理、方式、手段與過程。它是指社會系統(tǒng)為引導社會成員的行為方式和價值觀念按照設(shè)定的標準和程序?qū)⑸鐣Y源分配給社會成員或社會群體，以實現(xiàn)其認同的社會目標的作用原理和作用過程。它是指社會保障的結(jié)構(gòu)、功能及其作用原理與作用過程。國家建立社會保障體系，保障公民的基本生活，免除勞動者的后顧之憂，不僅是經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的需要，也是人權(quán)保障的重要內(nèi)容，是社會進步的體現(xiàn)。實行社會保障，有利于縮小社會貧富差距，增進社會整體福利，是社會主義國家實現(xiàn)共同富裕目標的一項重要手段，從而從根本上維護社會穩(wěn)定。(5)增進國民福利。社會保障對象是社會成員與社會制度。答：胡錦濤同志指出，實現(xiàn)“十一五”時期的發(fā)展目標，必須廣泛深入動員人民群眾，堅定不移依靠人民群眾，真心誠意造福人民群眾，把人民群眾的歷史主動精神充分發(fā)揮出來。在我們的社會主義社會里，是非、善惡、美丑的界限絕對不能混淆，堅持什么、反對什么，倡導什么、抵制什么，都必須旗幟鮮明。以“八榮八辱”為特征的社會主義榮辱觀的提出，標志著中國在強調(diào)改革攻堅的政治基礎(chǔ)的同時，開始進一步強調(diào)改革攻堅的社會道德基礎(chǔ)的建設(shè)。2006年3月初，一組變態(tài)殘忍殺貓圖片在國內(nèi)多家商業(yè)門戶網(wǎng)站傳播。如果吸收的是污染的空氣，將對健康造成巨大危害。與此同時，公德教育還要注重群眾性和針對性，可以通過公益廣告牌、電子屏幕、宣傳櫥窗等多種渠道營造濃厚的社會氛圍。這種領(lǐng)導者不像事務(wù)型領(lǐng)導者那樣不擅長預測，而是善于創(chuàng)造一種變革的氛圍，熱衷于提出新奇的、富有洞察力的想法，并且還能用這樣的想法去刺激、激勵和推動其他人勤奮工作。在實現(xiàn)組織的目標過程中，“偏差”是不可避免的。（3）目標管理強調(diào)“自我控制”。（2）建立前饋控制系統(tǒng)的模式。（6）還必須有措施來保證。而是一個相互影響、相互作用的關(guān)系。⑵ 規(guī)模。其次組織規(guī)模的擴大，組織內(nèi)部的工作協(xié)調(diào)難度增加，所以就要對員工進行部門劃分，形成多部門的結(jié)構(gòu)。任何組織的生存與發(fā)展都離不開一定的技術(shù)。信息技術(shù)有助于非程序化決策向程序化決策的轉(zhuǎn)化，有助于重大決策問題的集中以及次要決策問題的分散，有助于更好的解決管理中的集權(quán)與分權(quán)問題。一個組織的結(jié)構(gòu)必須與它的環(huán)境相適應(yīng)。？答：（1）環(huán)境。（2）過去的決策。組織過去的決策是目前決策過程的起點；過去選擇的方案的實施，不僅伴隨著人力、物力、財力等資源的消耗，而且伴隨著內(nèi)部狀況的改變，帶來了對外部環(huán)境的影響。相反，如果現(xiàn)在的主要決策者與組織過去的重要決策沒有很深的淵源關(guān)系，則會易于接受重大改變。金和大衛(wèi)例如，當一個人站在馬路當中，一輛疾駛的汽車向他沖來時，關(guān)鍵是要迅速跑開，至于跑向馬路的左邊近些、還是右邊近些，相對于及時行動來說則顯得比較次要。組織關(guān)于活動方向與內(nèi)容的決策，即前面提到的戰(zhàn)略決策，基本屬于知識敏感決策。這時，組織如不迅速做出反應(yīng)，進行重要改變，則可能引起生存危機。由于決策是人們確定未來活動的方向、內(nèi)容和目標的行動，而人們對未來的認識能力有限，目前預測的未來狀況與未來的實際狀況不可能完全相符，因此在決策指導下進行的活動，既有成功的可能，也有失敗的危險。愿冒風險的組織經(jīng)常進行新的探索，而不愿承擔風險的組織，其活動則要受到過去決策的嚴重限制。任何決策的制定，都是對過去在某種程度上的否定；任何決策的實施，都會給組織帶來某種程度的變化。在后一種情況下，為了有效實施新的決策，必須首先通過大量工作改變組織成員的態(tài)度，建立一種有利于變化的組織文化。目前，她已接受該公司的邀請，畢業(yè)之后將加入互助保險公司成為保險單更換部的主管。他們的工作不需要什么培訓而且具有高度的程序化，但員工的責任感十分重要，因為更換通知要先送到原保險單所在處，要列表顯示保險費用與標準表格中的任何變化；如果某份保險單因無更換通知的答復而將被取消，還需要通知銷售部。梅貝爾為互助保險公司工作了37年，并在保險單更換部做了17年的主管工作，現(xiàn)在她退休了。蘇斷定，如果她的工作得不到麗蓮?蘭茲的支持，將會十分困難。領(lǐng)導者的權(quán)力包括：職權(quán)和權(quán)威。這樣的權(quán)力隨職務(wù)變動而變動。職權(quán)與個人因素（學歷、能力、資歷、人際關(guān)系等）無關(guān)。這種權(quán)威不隨職位的消失而消失，而且這種權(quán)威對人的影響是發(fā)自內(nèi)心的。答：可以選擇領(lǐng)導風格，在工作結(jié)構(gòu)化較高，領(lǐng)導與下屬關(guān)系的好壞決定工作是否能有效開展的情境下，關(guān)心人的領(lǐng)導比較容易開展工作。答：是指許多文化質(zhì)點按一定方式形成的聚合。社會行動最原初的動力來自于人對自我利益的理性計算和理性追求。如家庭、學校、工會、機關(guān)、鄰里等。根據(jù)社會約束力的由弱到強排列，因該是：風俗習慣、道德、宗教、法律。