【正文】 方_________年_________月_________日至_________年_________月_________日的工資，共_________元，于_________年_________月_________日前打到乙方的工資卡里。因為乙方現(xiàn)在還處在試用期內，三天內可以申請離職。第三條　乙方應當在合同結束之后____日內辦理完交接手續(xù)和離職手續(xù)，并承諾自愿放棄除本協(xié)議約定以外的其它訴求。第二條　甲方應當支付乙方的工資到________年____月____日勞動合同結束為止；應當繳納社保至________年____月____日止；因甲方的原因提早解除勞動合同，還應當支付給乙方一定的經(jīng)濟補償金和賠償金共____元。A公司之所以能夠贏得此次仲裁，關鍵是其內部有健全的規(guī)章制度，并注意證據(jù)的保留。四、對本案的分析在本案中，趙先生在試用期內不符合錄用條件的舉證責任應由A公司來承擔。這里強調了用人單位的舉證責任。我國勞動法規(guī)定，勞動者在被單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，但是最長不得超過6個月。因此，20xx年5月19日，A公司發(fā)出解除合同的通知，解除理由是趙先生在試用期內不符合錄用條件。綜上，勞動者如要在試用期解除勞動合同，需提前三日向用人單位提出。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期解除勞動合同 篇3一、提出解除勞動合同的時間勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。不過試用期解除勞動合同也應該注意，用人單位與勞動者都應該維護自己的權益。因為乙方現(xiàn)在還處在試用期內，三天內可以申請離職。(2)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。(2)甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。二、甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。 如何申請勞動仲裁_申請勞動仲裁有哪些風險 女職工產假有多少天_女職工產假期間的待遇有哪些 競業(yè)限制有沒有補償_如何應對競業(yè)限制糾紛 學生打工被欠工資可受勞動法保護嗎 經(jīng)濟補償金應當怎么計算 勞動合同法對用人單位的法律規(guī)定2018最新 單位克扣工資有哪些法律責任_單位克扣工資怎么辦 有哪些解決勞動爭議的方式_勞動爭議申訴時效怎么算 加班工資的計算方法_加班工資的計算基數(shù)如何確定 協(xié)議脫產實習時我應享有什么權利 怎么確定勞動爭議發(fā)生時間_勞動爭議超過仲裁時效咋辦 加班工資應該怎么支付_單位不按規(guī)定支付加班費怎么辦 用人單位單方面調崗降薪勞動者如何應對 加班費的保護時效是多久_勞動者如何打贏加班費官司 解除合同的補償金 勞務派遣合同期限 :// 非法辭退員工怎么支付經(jīng)濟補償_這時是否支付代通知金 什么是事實勞動關系_如何證明事實勞動關系 事實勞動關系之探究 調崗調薪算不算勞動合同變更_勞動合同變更需注意什么 勞動者該怎么申請勞動仲裁_過了勞動仲裁時效怎么辦 如何簽訂非全日制勞動合同_如何計算非全日制用工工資 哪些勞動合同是無效的_勞動合同無效勞動者能索賠嗎 工傷死亡的賠償標準（2018）_工傷死亡賠償金應當如何支付 不能解除勞動合同的情況_哪些情形不能終止勞動合同 在這些法條尚未被修改的情況下，對該條款中的“錄用條件”，應當作比較寬泛的解釋。也正因為所謂的錄用條件已經(jīng)在錄用之前完成了審查，所以，《勞動法》第二十五條第一項規(guī)定中所指的“錄用條件”，已經(jīng)不再是蘭某所指的錄用條件，而應當寬泛地解釋為用人單位對勞動者的綜合要求。遂作出了支持該公司的裁決。在勞動合同履行過程中，該公司發(fā)現(xiàn)，蘭某經(jīng)過培訓，并未真正掌握該品牌汽車維修的技術，且在顧客提出意見時，對顧客的態(tài)度也比較粗暴。為此，該公司向勞動力市場發(fā)布招聘信息，要求應聘者的性別為男性，年齡在30歲以下，身體健康，持有汽車維修專業(yè)培訓證書。這是在多名符合錄用條件的應聘者中，決定最終選擇哪一位的重要因素。因此可以說，勞動法這一條文的表述是不準確的。在這些審查完成后，該物業(yè)管理公司將會在多名符合條件的應聘者中，通過面試談話來最終確定錄用其中的一位，然后再在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立勞動合同。那么，試用期內究竟應當考察什么內容呢？我們假設它的招聘信息是這樣的內容：“本公司需要一名電工，性別為男性，年齡在45歲以下，學歷在高中或中專以上，持有電工專業(yè)證書，身體健康”。準確理解有關勞動合同試用期的法律規(guī)定并加以運用，不僅是法律的要求，也是我國勞動用工制度改革乃至我國經(jīng)濟體制改革的要求。因為，所謂的錄用條件，都是用人單位在錄用勞動者之前就應當完成審查的。第一篇：試用期解除勞動合同的條件 遇到勞動法問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問試用期解除勞動合同的條件《勞動法》第二十五條第一項規(guī)定：“試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以隨時解除勞動合同。例如，一家物業(yè)管理公司如果需要一名電工，它會在勞動力市場上發(fā)布招聘信息。試用期考察的范圍，與該期間內解除勞動合同的條件之間，有著極其緊密的聯(lián)系，反映了事物的兩個方面。毫無疑問，任何一名勞動者，都會根據(jù)這一信息中的內容對照自己，以確定自己是否符合這些要求。此時，作為錄用條件，已經(jīng)審查完畢。通過進一步思考，我們還會發(fā)現(xiàn)，任何一個用人單位招聘一名員工，實質乃是其內部崗位對勞動力的一種需求，這種需求必須通過招聘合格的勞動者來予以滿足，而合格的標準，不應當僅僅局限于上述這些要求。因此，無論是從勞動法規(guī)定勞動合同可以約定試用期的目的分析，還是從實踐中用人單位對員工素質的要求考慮，機械、狹義地理解“錄用條件”都是有悖于勞動法的立法本意的。蘭某認為自己具備了上述所有的條件，遂前往應聘。鑒于此時尚在勞動合同試用期內，該公司隨即解除了雙方的勞動合同。蘭某不服該裁決，起訴至法院，稱該公司的錄用條件，應當是指向勞動力市場發(fā)布的信息中所提出的條件，這些條件其都已經(jīng)具備，并且也通過了該公司的審查。蘭某的工作能力和工作表現(xiàn)所不符合的，乃是這些要求。 單位能不能克扣工資_個體老板不開工資怎么辦 什么情況下，用人單位可以隨時解除勞動合同 工傷賠償?shù)臉藴适窃鯓拥腳工傷索賠由誰來舉證 工傷待遇包括哪些內容_工傷期間的工資待遇是怎樣的 加班工資能以調休代替嗎_過節(jié)費可以抵沖加班工資嗎 服務期該如何約定_服務期長于勞動合同期怎么辦 女職工在“三期”內，勞動合同到期的續(xù)延至三期滿 勞動報酬包括哪些內容_勞動報酬應該怎么支付 用人單位招用勞動者時有什么義務 解除勞動合同是否支付經(jīng)濟補償金_如何計算經(jīng)濟補償金 如何約定服務期_約定了服務期能否解除勞動合同 違反保密協(xié)議如何賠償_員工如何賠償給單位造成的損失 2018探親假最新規(guī)定 單位辭退員工的方式_單位能辭退哺乳期女工嗎 關于雙重勞動關系的爭議 勞動爭議可以直接向法院起訴嗎_勞動爭議訴訟的條件 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篇4【案情介紹】趙先生是一名工程設計人員，20xx年3月20日應聘進入一家外資企業(yè)（以下稱A公司）從事工程設計工作，崗位是設計工程師，趙先生與A公司簽訂的勞動合同期限是三年，約定試用期是兩個月，試用期解除勞動合同。趙先生認為自己在兩個月的試用期內，工作認真負責，做好了分內之事，不存在不符合錄用條件的情況，認為A公司的做法有問題，損害了自己的利益，在與A公司協(xié)商不成的情況下，向A公司所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，要求恢復與A公司的勞動關系?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》對試用期期限有更明確的規(guī)定，不滿6個月的不得設定試用期，滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月，滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月，滿3年的，試用期不得超過3個月。三、關于試用期內解除勞動合同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付經(jīng)濟補償金。A公司向仲裁庭提交了勞動合同、員工手冊、趙先生入職當天的培訓記錄、設計工程師崗位的具體職責以及考核標準，用來證明A公司對于設計工程師崗位的具體錄用條件以及相應的考核標準；同時，A公司又提交了三份趙先生在職期間所做的工程設計圖，其所做的工程設計圖上有多處錯誤，并且有相關人員的修改、批注等，以及A公司對趙先生的試用期考核記錄，用來證明趙先生在試用期內所設計的圖紙出現(xiàn)大量的錯誤，其工作能力達不到設計工程師的崗位要求，并經(jīng)公司考核后，不符合錄用條件，因此，公司的解除是合法的。試用期解除勞動合同 篇5甲方：（用人單位）法定代表人：乙方：（勞動者）身份證號：甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，________年____月____日到________年____月____日為員工的試用期限。風險提示：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。甲方應當在乙方辦理完手續(xù)之后出示離職的證明。九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計_________元，于_________年_________月_________日一次性打到乙方的工資卡里。七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。八、補充說明：___________________________。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（三）以完成一定工作（任務）為期限：自_________年_________月_________日起至____________工作（任務）完成時終止。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。每周休息日為__________。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。甲方每月_____日前向乙方支付工資。甲方生產經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。甲方依法建立安全生產制度。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。二、甲方繼續(xù)支付乙方年_________月_________日至_________年_________月_________日的工資，共_________元，于_________年_________月_________日前打到乙方的工資卡里。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。二、甲方繼續(xù)支付乙方_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的工資，共_______元,于年_______月_______日前打到乙方的工資卡里。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。違約責任（1）在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規(guī)定接受相應處罰。八、補充說明：由于乙方從事本公司_______崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并