【正文】 電子檢測設備的運用，決定了汽車維修人員在掌握傳統(tǒng)的機械維修技術的同時，還必須盡快掌握現(xiàn)代電子維修技術。企、事業(yè)單位急需一線技能型操作人才，尤其是綜合技術應用人才為我們的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。它是我校對社會需求做出的快速反應，與區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展和汽車行業(yè)的發(fā)展狀況是同步的?，F(xiàn)代汽車的科技含量高，維修方法要求規(guī)范化，診斷檢測設備的智能化、自動化，要求維修企業(yè)的從業(yè)人員必須以技能型為主。因此，我們要充分利用這一契機，發(fā)揮職業(yè)教育的優(yōu)勢，加大對汽車電器專業(yè)教學投入的力度，迅速擴大在汽車電器人才培養(yǎng)市場的份額?，F(xiàn)代汽車的科技含量高，維修方法要求規(guī)范化，診斷檢測設備的智能化、自動化，要求維修企業(yè)的從業(yè)人員必須以技能型為主。近些年，各高校為企業(yè)培養(yǎng)了許多汽車的設計、制造和使用人才，但是在汽車設備，尤其是汽車電器設備，如：汽車空調、汽車電腦的維修領域中，更是缺少維修人員。隨著畢業(yè)生就業(yè)制度改革的不斷深入，畢業(yè)生已面向人才市場，面向社會，打破地區(qū)、行業(yè)限制，自主擇業(yè)，雙向選擇，其中許多畢業(yè)生要到南方沿海地區(qū)條件好的汽車企業(yè)謀職，這勢必也會加大人才的需求量。2011年5月第二篇：《汽車電器維修》高技能人才培養(yǎng)可行性分析報告汽車電器維修專業(yè)高技能人才培養(yǎng)的可行性分析報告一、專業(yè)設置的指導思想本專業(yè)培養(yǎng)目標是培養(yǎng)適應21世紀我國現(xiàn)代化建設需要的，擁護黨的基本路線，培養(yǎng)德、智、體等方面全面發(fā)展，具有良好的職業(yè)素質，面向汽車電器行業(yè)，從事汽車電器設備安裝、調試與維修等工作的高技能應用型專門人才。汽車行業(yè)（規(guī)范的企業(yè)）目前需求的工種有：汽車市場營銷和汽車電子技術（大專以上層次），汽車美容保養(yǎng)與板金維修（一定學歷并有經(jīng)驗），汽車電工、汽車機修。調查顯示，近年來，這些汽車維修企業(yè)能真正盈利的僅有20%左右，多數(shù)企業(yè)業(yè)務嚴重不足，只能苦苦支撐，有30%的企業(yè)處在事實上的半停產狀態(tài)。人才是制約企業(yè)發(fā)展的一個重要的瓶頸，企業(yè)對既有理論知識，又有較強的動手能力的復合型、應用型、實踐型高級汽車電器維修人才的需求是很迫切的。三、我校開設汽車電器維修專業(yè)高級班的可行性分析技工院校的專業(yè)設置與調整，并保證專業(yè)培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。培養(yǎng)計劃可行性分析汽車行業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱產業(yè),有著廣闊的發(fā)展前景,對汽車電器維修高技能人才的需求越來越多。師資隊伍建設師資是實現(xiàn)培養(yǎng)目標和培養(yǎng)計劃的關鍵，建設一支專兼職結合，結構合理，具有較高教學水平和較豐富工程實踐經(jīng)驗，較高工程素質的“雙師型”教師是高職教育和進行教學改革的中心環(huán)節(jié)。（4）聘任一批業(yè)務水平高、責任心強、相對穩(wěn)定的兼職教師，尤其是請專家到校短期任教，進行科研指導；實訓場所和實習設備的保障我校實驗設施經(jīng)過多年的積累和完善,已經(jīng)達到了汽車電器專業(yè)相應課程的實驗教學要求。一方面聘請經(jīng)驗豐富的工程師來校指導學生實習、實訓；另一方面安排學生到企業(yè)實習，最大限度地縮短畢業(yè)生畢業(yè)后的試用期，使學生能在企業(yè)里感受企業(yè)文化，了解崗位的技能要求，就業(yè)后能較快適應工作崗位。雙證培養(yǎng)在我校早有實踐，并建立了國家職業(yè)技能鑒定所，取得了很大成效，畢業(yè)生接受雙證書培養(yǎng)的比例達到100%，推動了畢業(yè)生的就業(yè)。近幾年，珠三角地區(qū)經(jīng)濟高速發(fā)展，汽車行業(yè)也隨著飛速發(fā)展，目前廣東省、廣州市的汽車維修人才多數(shù)是初、中級人才，適應汽車新技術發(fā)展需要的高級維修人才匱乏。此外，汽車維修從“修舊式”向“換件式”轉變。高層次的人才技術比較全面，綜合素質好，能迅速掌握新的汽車維修技術，適應汽車技術快速發(fā)展對維修人才的要求，需求量在近一兩年呈現(xiàn)出擴大趨勢；只能從事一般的維護，保養(yǎng)工作，碰到一些技術難題就束手無策的低層次學徒工早已過剩，只懂一點機械維修知識的汽修工也面臨危機。人才的需求企業(yè)對各個工種及職位的需求量是不一樣的,但大多數(shù)企業(yè)比較歡迎既懂機修又懂電工的人才，而汽車企業(yè)對營銷人才的需求也占了一定的比重,從調查的情況看,企業(yè)對技術主管、經(jīng)營主管、前臺服務、汽車配件管理、部門經(jīng)理等職位都有不同程度的需求，隨著這些企業(yè)在發(fā)展過程中的不斷壯大，使汽車技術人才的去向呈現(xiàn)多元化的趨勢，我們除了汽車維修人才、汽車與配件營銷人才、汽車檢測人才可以培養(yǎng)外，還可以培養(yǎng)汽車管理人才、汽車美容裝潢人才等后服務行業(yè)技術與管理人才。第四篇：高技能人才需求調查高技能人才需求調查問卷尊敬的企業(yè)領導：您好！為進一步提高我院辦學質量，及時了解社會各界對應用型人才需求的信息，我們組織了本次問卷調查。衷心感謝您對本次調查的合作與支持！南華工商學院金融系2010年12月一、企業(yè)對人才的需求狀況，貴公司當前更需要的專業(yè)人才是（）（）A．25%以下B．25%50%C．50%75%D．75%以上3．近三年貴公司招聘的高職高專畢業(yè)生占所招聘應屆畢業(yè)生的百分比約是（）A．25%以下B．25%50%C．50%75%D．75%以上（）A．網(wǎng)絡招聘B．學校推薦及學校舉辦的供需見面會C．人才市場招聘會D．中介公司E．報紙廣告F．畢業(yè)生自我推薦G．其它（請說明）＿＿＿5．從用人單位的角