【正文】 計(jì)劃數(shù)10人以下按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員；招聘崗位數(shù)10人以上（含10人）按1:2比例確定進(jìn)入面試人員。（2）《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》：主要為所報(bào)學(xué)科《課程標(biāo)準(zhǔn)》、學(xué)科專業(yè)知識(shí)等，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的40%。資格審查合格者，確定為直接進(jìn)入面試人員，并在合肥市人事考試網(wǎng)、經(jīng)開區(qū)人事勞動(dòng)局網(wǎng)及人才勞務(wù)中心網(wǎng)上公布?？忌?月5日至6月8日直接從合肥人事考試網(wǎng)()下載打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證參加筆試。（一）網(wǎng)上報(bào)名及資格初審考生登錄合肥人事考試網(wǎng)()報(bào)名，統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2012年5月14日9：00至5月21日16：00，逾期不再辦理。有下列情形的人員，不得報(bào)考：（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；（2）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；（3）現(xiàn)役軍人；（4）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；（5）經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；（6）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。具備下列條件的，年齡可放寬至35周 歲以下（1977年1月1日以后出生），并可直接進(jìn)入面試：（1）受到省部級(jí)以上表彰的優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、模范教師、德育工作者或被授予地市級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)。三、報(bào)考條件擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，具有開拓進(jìn)取精神和服務(wù)意識(shí)，具備良好的職業(yè)道德。第五步：學(xué)校拿到新教師的工資核定表后，為新教師辦理保險(xiǎn)、工資發(fā)放手續(xù)。勞動(dòng)合同的特別條款，按照《合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2012年公開招聘中小學(xué)教師公告》執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。第一篇：新聘用教師入職手續(xù)新聘用教師入職手續(xù)請(qǐng)各校抓緊通知今年公開招考和引進(jìn)的教師，辦理入職手續(xù)： 第一步：學(xué)校與新教師簽訂勞動(dòng)合同。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。第二步：合同簽訂后，教師本人憑身份證、勞動(dòng)合同到人才中心5號(hào)窗口開具調(diào)檔函，應(yīng)屆畢業(yè)生同時(shí)攜帶《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》，其他具體情況到窗口咨詢，咨詢電話3817413818879。請(qǐng)學(xué)校抓緊通知到教師本人，盡快辦理入職手續(xù)，辦理的快慢，關(guān)系到工資發(fā)放和社保辦理的快慢。報(bào)考初中教師崗位必須具備本科及以上學(xué)歷；報(bào)考小學(xué)教師崗位必須具備大專及以上學(xué)歷。（2）省特級(jí)教師、地市級(jí)以上骨干教師、地市級(jí)教壇新星、地市級(jí)以上學(xué)科帶頭人。四、招聘崗位和名額本次公開招聘中小學(xué)教師共66人?？忌仨氂趥€(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至5月22日16：00登錄合肥人事考試網(wǎng)()查詢是否通過資格初審。（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查符合報(bào)考條件第5條的人員，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。直接進(jìn)入面試人員所報(bào)考崗位報(bào)名人數(shù)與崗位比例不足3：1的，核減該崗位直至符合要求。（3）《教學(xué)設(shè)計(jì)》：不指定教材，滿分100分，占筆試成績的30%。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》成績(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)高低決定取舍。面試：（1）報(bào)考體、音、美無專業(yè)技能要求崗位的考生面試內(nèi)容為無生上課、答辯和特長展示三項(xiàng)。（3）報(bào)考其他崗位的考生面試考核包括無學(xué)生上課和答辯兩項(xiàng)。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其考試資格，所空名額不再遞補(bǔ)。（三）確定初選人員根據(jù)報(bào)考人員的合成總成績（筆試和面試成績分別占總成績的30%和70%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。（四）體檢和政審初選人員的體檢和政審由合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢、政審均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)、經(jīng)開區(qū)人事勞動(dòng)局網(wǎng)及人才勞務(wù)中心網(wǎng)上公示7天。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。招聘人員的人事關(guān)系實(shí)行人事代理，人事檔案轉(zhuǎn)入合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才勞務(wù)中心管理。從簽訂合同之日起計(jì)算試用期，試用期合格即將成為正式員工，工齡從成為正式員工第一天開始計(jì)算。入職簽名極度健身人事部年月日年月日極度健身會(huì)所入職表格□全職員工 □兼職員工填表時(shí)間：年月日第三篇：新入職教師新入職教師培訓(xùn)新教師是教師隊(duì)伍中一支新鮮、活潑、積極的新生力量，工作上有沖勁、有熱情，但工作的完成經(jīng)驗(yàn)不足。立足自己的崗位，熟悉商丘外國語中學(xué)各項(xiàng)工作的流程，實(shí)干加巧干。B以嚴(yán)為本，嚴(yán)愛結(jié)合。嚴(yán)愛結(jié)合才能提高教育、教學(xué)的質(zhì)量和效率。教師帶著情緒處理問題，只會(huì)使事情更糟，學(xué)生是未成年人，難免不理智，教師多一分冷靜，無疑是給彼此一個(gè)臺(tái)階。（4）解決問題讓學(xué)生“三選一”，讓學(xué)生自己解決，同學(xué)幫助解決，教師幫助解決?，F(xiàn)在的學(xué)生、家長維權(quán)意識(shí)很強(qiáng)，對(duì)于教師違犯“十條禁令”的行為（如：體罰、變相體罰、推銷資糧、收費(fèi)補(bǔ)課等）他們會(huì)選擇投訴或找媒體。第一印象很重要，一定要在以下五個(gè)方面做文章（發(fā)型、衣著、化妝、站坐姿、手勢(shì)），別讓形象、表情和眼神出賣自己，記住一句話：形象九是品質(zhì)，規(guī)范九是檔次，自信九是征服。請(qǐng)老師們記?。簩W(xué)生在改變我們學(xué)生的愚拙培養(yǎng)了我們的忍耐；學(xué)生的童心讓我們永遠(yuǎn)年輕；學(xué)生的頑劣鍛煉了我們的智慧；學(xué)生的錯(cuò)誤教會(huì)了我們思考；學(xué)生的粗心培養(yǎng)了我們的嚴(yán)謹(jǐn)；學(xué)生的優(yōu)秀激發(fā)了我們的熱情；學(xué)生的懶惰使我們學(xué)會(huì)以身作則；學(xué)生的進(jìn)步讓我們歡欣鼓舞；學(xué)生的冷暖讓我們懂得關(guān)心；學(xué)生的問候使我們感到溫暖。吃虧是福，協(xié)調(diào)好與同事的關(guān)系，共同把工作干好?！敖獭焙汀皩W(xué)”相輔相成，互為所用。分分分，不僅是學(xué)生的命根，也是老師的命根，更是學(xué)校的命根，每次月考、段考、期末考試之后，學(xué)校將根據(jù)成績進(jìn)行比較、分析和排序，對(duì)于工作態(tài)度不端正、課堂管理松懈、成績倒數(shù)的老師，學(xué)校將給予口頭提醒，限時(shí)整改，如果沒有改觀，學(xué)校將實(shí)行末尾淘汰。99℃的火離100℃只差一度，卻不會(huì)沸騰，因此不能輕易放棄自己的目標(biāo)，唯有堅(jiān)持才有成功的可能。新教師必須《教師登記表》，提供真實(shí)的個(gè)人資料和個(gè)人證件原件以校驗(yàn)。試用期新教師被錄用后，還必須經(jīng)過第一累正式上課的試用，學(xué)校將對(duì)教師的表現(xiàn)及其對(duì)教學(xué)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。學(xué)校將視情況跟優(yōu)秀全職教師簽定勞動(dòng)合同，簽定勞動(dòng)合同的教師將享受專職教師待遇。教師離職應(yīng)按本校規(guī)定遞交所有屬于學(xué)校的財(cái)產(chǎn)和資料（包括手冊(cè)），經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。全職教師聘用要求全職（本人人