【正文】 事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在調(diào)查核實(shí)過程中的取證，按《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》執(zhí)行；職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為工傷的，則開具《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》；經(jīng)辦人員提出初審意見報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后作出行政決定；對(duì)相關(guān)部門證據(jù)尚未提供或遇到不可抗力因素而60日的工傷認(rèn)定時(shí)效已接近時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門可開具《工傷認(rèn)定中止通知書》，一式二份，申請(qǐng)人和勞動(dòng)保障行政部門各一份，待條件具備時(shí)再啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序；經(jīng)調(diào)查審核，申請(qǐng)人提交的材料不具備受理?xiàng)l件的，勞動(dòng)保障行政部門則開具《工傷認(rèn)定終止決定書》，一式二份，申請(qǐng)人和勞動(dòng)保障行政部門各一份；對(duì)疑難案件進(jìn)行集體會(huì)商報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后作出行政決定。同時(shí)，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)書面向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。三、調(diào)查對(duì)職工或其親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)對(duì)其用人單位發(fā)出《工傷認(rèn)定舉證責(zé)任通知書》，如果職工或其親屬認(rèn)為屬工傷而用人單位認(rèn)為不屬工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位應(yīng)在10日內(nèi)提供全部有關(guān)證據(jù)。職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以在收到《工傷認(rèn)定結(jié)論書》之日起60日內(nèi)依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以在15日內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟。(二)申請(qǐng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業(yè)病診斷書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。(4)因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書。(6)屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，需提交單位或者縣級(jí)政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明。二、審核勞動(dòng)保障行政部門對(duì)申請(qǐng)人上報(bào)的材料進(jìn)行審核，作出是否受理決定：工傷申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)出具《提交補(bǔ)正材料通知書》。四、調(diào)查核實(shí)根據(jù)需要對(duì)申請(qǐng)人上報(bào)的材料存有疑問的，則進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。本文來自華律網(wǎng)收集，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處 第四篇：工傷認(rèn)定程序有些什么遇到勞動(dòng)糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問工傷認(rèn)定程序有些什么一、申請(qǐng)申請(qǐng)時(shí)效條件職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。(二)受傷害職工的有效身份證明。(六)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書或鑒定書。，由于工作原因受到傷害的，提交公安機(jī)關(guān)證明或其它有效證明。、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交事發(fā)地縣級(jí)以上有關(guān)部門出具的有效證明。二、受理勞動(dòng)保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)對(duì)材料進(jìn)行審核。受理的，出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理通知書》。(三)不屬于統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的。(三)由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的?！縿趧?dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，對(duì)不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定，并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定終止通知書》。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供相關(guān)情況和證明材料。用人單位拒收《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》或超過規(guī)定時(shí)限拒不舉證 的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。五、辦理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)科來源：（工傷認(rèn)定程序有些什么） 勞動(dòng)主體發(fā)生變更須賠償員工嗎 國(guó)企員工的年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)放 公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)2018年 社保辦理程序是什么 :// 請(qǐng)假會(huì)扣除技能工資和績(jī)效獎(jiǎng)金嗎 法定節(jié)假日當(dāng)月離職,能享受節(jié)假日的工資嗎 可以提前退休的職業(yè)有哪些 因病完全喪失勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)是多少 提前退休一次性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 工傷未交社保賠償多少錢 工傷界定處理及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避技巧 工齡對(duì)教師工資影響大嗎 新勞動(dòng)法中‘同工同酬’是什么含義 能不能進(jìn)行異地社保代繳 退休人員再就業(yè)能享受法定假日嗎 中間投入包括工資福利費(fèi)嗎 工傷期單位不安排崗位怎么辦 退休后能從社保中領(lǐng)取多少錢 五險(xiǎn)一金本地繳納和外地繳納有什么不同 國(guó)家對(duì)于休年假有什么法律規(guī)定2018(2018) 國(guó)家規(guī)定(2018)節(jié)假日值班有補(bǔ)助嗎 這些離職后的社保問題你了解嗎 勞動(dòng)合同到期用工方未通知續(xù)約怎么辦 第五篇：工傷認(rèn)定程序遇到法律糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問工傷認(rèn)定程序提交材料——審核——核實(shí)——中止——決定——送達(dá)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。(四)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表填表說明：用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。受傷或死亡的，按初診時(shí)間填寫。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書，或者 依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。(三)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明。(七)屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)。此表一式二份，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、申