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正文內(nèi)容

員工入職培訓(xùn)協(xié)議書合集五篇-wenkub

2024-10-17 21 本頁面
 

【正文】 不支付者,甲方申請法院強制執(zhí)行。乙方在培訓(xùn)期間享有對甲方的培訓(xùn)管理人員友好地提出意見和建議的權(quán)利。乙方在培訓(xùn)期內(nèi),如考核不合格,將被辭退,已扣乙方的培訓(xùn)費用甲方不予退回;如能按時完成甲方下達的各項任務(wù),并考核合格,則簽訂正式合同,工資待遇按照甲方工資方案執(zhí)行。六、:負責(zé)提供教學(xué)場地、設(shè)備設(shè)施,教材資料,實踐場地。一、培訓(xùn)時間:20xx 年 4月15日至 20xx年5月31日。保險條款(見附件二)。在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評估部門主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門的工作業(yè)績,向其頒發(fā)上年終獎勵。女員工在3月8日(婦女節(jié))還可獲得公司贈送的紅包一個或禮品一份。男員工在其配偶生育時,可享受帶薪陪護假期3天。符合法定年齡的員工在結(jié)婚時可享受帶薪假期7天。十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)。同時,甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十三、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,須提前一個月以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼)。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延發(fā)放)。三、試用期薪資為元/月。二、聘任時間為年,自年月日始,至年月日止。十九、乙方在簽署本協(xié)議時,已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續(xù),公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。每月出全勤可獲_______________元全勤獎勵!十、乙方在職期間,根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。七、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎勵。(親子活動安全協(xié)議書)四、乙方的薪資為_______________元/月。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。甲 方:(公章)乙 方:日 期: 20____年___月___日 日 期: 20____年___月___日第二篇:員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書范本1甲方:_______________乙方:_______________經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。四、附則:第九條 乙方如因自身原因培訓(xùn)中途退出,按照解除勞動關(guān)系處理。如能按時完成甲 方交辦的各項任務(wù),并考核合格,則簽訂“員工上崗合同”,待遇從優(yōu)。第二條 對乙方的培訓(xùn)將根據(jù)公司的建設(shè)和發(fā)展需求設(shè)置科目、安排學(xué)時。廣義的協(xié)議書是指社會集團或個人處理各種社會關(guān)系、事務(wù)時常用的“契約”類文書,包括合同、議定書、條約、公約、聯(lián)合宣言、聯(lián)合聲明、條據(jù)等。下面小編給大家分享一篇員工入職培訓(xùn)協(xié)議書范文,歡迎大家參考借鑒!甲方:乙方:天鵝大酒店身份證號碼:為使員工自身能力得到快速提升,掌握崗位必備工作技能,特組織對員工進行公司內(nèi)部培訓(xùn),經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,自愿達成如下共識,特訂立本協(xié)議,以資恪守。第三條 負責(zé)教學(xué)管理,如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為,將按照有關(guān)規(guī)章制度進行處理,情節(jié)嚴(yán)重者給與 開除處分。三、乙方的權(quán)利和義務(wù):第六條 乙方必須自覺接受甲方的教育和管理,努力學(xué)習(xí),遵紀(jì)守法,不遲到不早退,積極參與甲方安 排的各種課程設(shè)置內(nèi)容;乙方如有違規(guī)違紀(jì)行為,要自覺接受甲方處理。第十條 乙方在培訓(xùn)結(jié)束后,不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職,除扣除服裝費用外,還應(yīng)向甲方繳納違約金(按勞動合同規(guī)定),拒不支付,申請法院執(zhí)行。一、甲方聘任乙方為_______________部。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達標(biāo),可隨時終止試用,轉(zhuǎn)為正式入職。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付;獎金則依據(jù)個人表現(xiàn),按照公司的獎勵制度給付)員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書。八、乙方在職期間,由甲方安排提供午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐費_______________元,其余由公司給予補貼(此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。十一、乙方在職期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責(zé),自覺維護甲方的合法權(quán)益。十四、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。除追究其造成的經(jīng)濟損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。試用期為個月,試用期的薪資為元。如在第一周終止試用,薪資按每日20元結(jié)算,不扣除餐費;超過一周終止試用的,按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算,扣除餐費。六、乙方在職期間,可享受多項福利待遇(見附件一)。九、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤獎勵!十、乙方在職期間,根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續(xù),公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。十九、乙方在簽署本協(xié)議時,已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。產(chǎn)假。喪假。公司置備常用藥品為有需要的員工免費提供。在公司就職超過一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受:年假。在本公司工作滿一年后,由公司為員工報銷一次回家探親的往返硬座車票;在公司任職滿三年的員工,公司可為其報銷一次回家探親的往返硬臥車票。二、培訓(xùn)地點:由甲方指定,具體地點另行通知。對乙方進行技能、教學(xué)、業(yè)務(wù)等內(nèi)容的培訓(xùn),根據(jù)公司的建設(shè)和發(fā)展需求設(shè)置科目、安排學(xué)時(詳見“教學(xué)計劃”)。乙方在勞動合同服務(wù)期內(nèi)辭職,已扣乙方的培訓(xùn)費用甲方不予退回。享受相關(guān)的素質(zhì)培訓(xùn)服務(wù),如開發(fā)技能,工作能力提升指引服務(wù)的權(quán)利。本協(xié)議的附件及教學(xué)計劃、管理制度等作為本協(xié)議的補充材料,具有同等法律效力。培訓(xùn)時間:______年____月____日至____年____月____日。培訓(xùn)費用自乙方通過面試簽訂勞動合同并辦理新員工入職手續(xù)日起,甲方在三個月內(nèi)從乙方工資中扣除1000元/月。在非上班時間甲方不承擔(dān)乙方包括人身、經(jīng)濟或其他嚴(yán)重后果產(chǎn)生的損失。期滿如達不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)成為正式員工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長2個月為考察期;如累計5個月后仍達不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)的甲方將視同乙方自動離職。第八條乙方在培訓(xùn)期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作能力提升等方面的培訓(xùn)的權(quán)利,有向甲方相關(guān)人員友好地提出意見和建議的權(quán)利?,F(xiàn)根據(jù)勞動法及本單位的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方充分協(xié)商,達成協(xié)議如下:一、參加培訓(xùn)的時間從年月日起,至年月日止。四、培訓(xùn)費支付。培訓(xùn)所需的交通費由乙方負責(zé)。六、乙方通過培訓(xùn)后,未取得合格成績者,培訓(xùn)費用全部由乙方承擔(dān)。九、其他約定:乙方在培訓(xùn)期間,必須遵守紀(jì)律,如果因乙方的原因造成第三方的人身或財產(chǎn)損失,那么乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。十一、本合同一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力。第二條 對乙方的培訓(xùn)將根據(jù)公司的建設(shè)和發(fā)展需求設(shè)置科目、安排學(xué)時。如能按時完成甲 方交辦的各項任務(wù),并考核合格,則簽訂“員工上崗合同”,待遇從優(yōu)。四、附則:第九條 乙方如因自身原因培訓(xùn)中途退出,按照解除勞動關(guān)系處理。甲 方: (公章) 乙 方:日 期: 20____年___月___日 日 期: 20____年___月___日員工入職協(xié)議書5為了規(guī)范公司的管理,更進一步的穩(wěn)定員工的工作情緒,和確保勞動紀(jì)律和管理程序運做實施,促使公司員工工作正常開展,特擬訂本協(xié)議如下;姓名: 性別: 學(xué)歷: 專業(yè): 戶口所在地:居民身份證號碼: 聯(lián)系電話:現(xiàn)住所所在地址:一、新員工進入公司后,嚴(yán)格遵守依照公司的規(guī)章制度執(zhí)行,進入公司的前三個月為考核試用期,試用期為 年 月 日到 年 月 日:試用工資為 元/月;此承諾書是勞動合同的附件說明,也是試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。A. 試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.B. 試用內(nèi)超過15天而不滿30天離職的,基本工資以50%的`結(jié)算(補助、補貼不予計算)C. 試用期自動離職的甲方可追究乙方注:1新員工不滿一個月的,當(dāng)月工資與次月工資一并發(fā)放;,如乙方為業(yè)務(wù)崗,其業(yè)務(wù)提成由甲方于每月20日后核算發(fā)放。二、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。在晉級或工資辦法修訂時,乙方作為在編人員處理。若在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間,乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差,差旅費按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。凡因違規(guī)違紀(jì)而受到校方處分的,視同在甲方內(nèi)的違紀(jì),甲方將按規(guī)章制度處理。該服務(wù)期約定視作勞動合同期限。十二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后,乙方應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束之日起xx日內(nèi)向甲方報到。甲方簽章:乙方簽章:20xx年xx月xx日甲方:xxx(以下簡稱甲方)乙方:xxx(以下簡稱乙方)員工入職協(xié)議書7甲方:___聯(lián)系電話:___乙方:___聯(lián)系電話:___身份證號碼:___為保證甲乙雙方的合法權(quán)益,雙方自愿達成以下保證協(xié)議:一、甲方保證:在乙方不違反甲方制度,國家法律法規(guī)、不違背公司利益、努力工作的前提下,按時足額支付乙方工資,并盡量提供良好的勞動保護條件、相應(yīng)的39。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。任何一方認為不再續(xù)訂合同的,應(yīng)在合同期滿前_____個月通知對方。負責(zé)公司經(jīng)營業(yè)績提升。負責(zé)公司人員培訓(xùn)。(2)、乙方實行不定時工作制,根據(jù)實際工作需要確定上班時間。營業(yè)額___________萬以上,按照公司營業(yè)額的____%總提。(二)五險一金:甲方應(yīng)根據(jù)國家及參保地的法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方如違反工作職責(zé)以及甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律,除按單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰外,還應(yīng)賠償因此給甲方造成的損失。第六條、聘用合同的變更、終止和解除聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的39。在聘用合同期滿前一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。第七條、其他事項本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。聘請單位(公章):________________ 受聘人(簽名):_________________________年_____月_____日_______年_____月_____日員工入職協(xié)議書9甲方:乙方:年齡:性別:出生年月:學(xué)歷:專業(yè):身份證號碼:家庭住址:為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能,甲方鼓勵并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)。四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資辦法的______支付。培訓(xùn)期間的工資和生活費也計入培訓(xùn)費用。七、乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)校方的各項規(guī)定與要求。十、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后,乙方應(yīng)為甲方繼承服務(wù)______年,從培訓(xùn)結(jié)束之日起算。因嚴(yán)峻違背規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的,亦照此辦理。乙方逾期不向甲方報到,視作乙方解除勞動合同,按本協(xié)議第十條、第十一條處理。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中試用期__個月, 從_____年__月__日起至_____年__月__日止。甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位,乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間,甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的
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