【正文】 利潤高。其次，從經(jīng)營者、消費者和管理者三個角度分析盜版泛濫的主要原因。你怎么看?【試題分析】 綜合分析類試題，主要考查考生的綜合分析問題的能力。二是創(chuàng)造機會讓他們加強合作。答：人與人之間由于人生觀、世界觀、價值觀的不同，看待問題的視角和觀點也會不同，因此在工作中和生活中產(chǎn)生矛盾、發(fā)生誤會也是難免的，但是，一般情況下，當事雙方都會小心加以掩飾，不會公開化，那么作為旁觀者來說，則不必予以明朗化，加以放大。二、你們單位有兩位同事小孫和小趙。要想改變這種被動局面，首先得反省自己、查找原因、徹底糾正和改變自身那種引起同事們反感的不良習慣和工作作風。另一方面，還需要發(fā)揮輿論導向作用，讓基本道德規(guī)范內(nèi)化于心，并使之成為行動的指南。對于加強道德建設、規(guī)范文明舉止、樹立文明新風、構建法治社會，也能起到積極作用。眾所周知，失信聯(lián)合懲戒體系不完善是造成誠信問題得不到有效解決的重要原因之一。四川省高級人民法院出臺《關于進一步加強失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒推進四川誠信建設的意見》。對于廣大畢業(yè)生來說，要不斷轉(zhuǎn)變求職觀念，放低姿態(tài)，合理調(diào)整自己的就業(yè)期望值，腳踏實地去努力工作。但從另一方面來看，這也反映出大學生就業(yè)觀念的改變，說明他們的獨立意識更強、自主意識更濃，對待生活、工作更加理性，不愿盲從、不愿簡單屈從社會安排，更希望憑自己的努力主宰未來。因此，從社會視角看，這反映出大學生自身能力不足，而導致?lián)駱I(yè)時的信心不足。而“慢就業(yè)一族”既不選擇深造，也不就業(yè)，而是選擇暫時旅游、支教、在家陪父母或者是創(chuàng)業(yè)考察，對于這種現(xiàn)象有人可能覺得無法理解。相信通過以上方式，我可以順利地與不同性格的人交往，在工作中更好地相互配合，在生活中愉快地享受友情。這樣一來，可以慢慢地增長溝通能力，從而可以很好地與性格外向的人相處。根據(jù)以上特點，對于不同性格的人我可以選擇不同的相處方式。第二篇：2018年公務員考試面試模擬試題及答案你認為與性格內(nèi)向和性格外向的人相處會有什么不同，應該如何和他們相處?【參考答案】外向與內(nèi)向是性格的兩個維度，沒有好壞之分，生活和工作中我們都會遇到不同性格的人，我認為他們的不同之處如下：外向性格的人心理活動傾向于外部世界，經(jīng)常對客觀事物表示關心和興趣，常將自己的想法不加考慮地說出來。在做策劃的過程中，一定要多與老年人進行面對面地溝通，征求他們的建議，爭取把活動辦得既能滿足老年人的需要，又能提高老年人參與的積極性，而且深受老年朋友的歡迎和認可。下面我以“情系夕陽紅”為主題，做一個策劃。如果是自己職權范圍內(nèi)的業(yè)務，自己一定要盡力、盡快幫其辦理，務必使老人滿意；如果超出了自己的職責范圍，那么自己要協(xié)助老人，協(xié)調(diào)相關業(yè)務辦理同事辦理業(yè)務。首先，我會給老人倒上一杯熱茶，請老人坐下來；代同事真誠地向老人道歉，并向老人解釋同事不在的原因，請求老人的諒解。第三，全社會共同努力，對不得不留守的“留守兒童”奉獻愛心，創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，使他們能夠有一個健康的成長環(huán)境，感受到世界的溫暖。亡羊補牢，猶未晚也，我們必須采取果斷措施，防止這種現(xiàn)象的進一步發(fā)展。第二，留守茂名中公教育 兒童由于缺少高質(zhì)量的家庭教育和學校教育，容易導致文化斷層，導致全民素質(zhì)的下降，影響國家的健康發(fā)展。第二題：在我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展中，農(nóng)民工為國家的建設和發(fā)展貢獻了巨大的力量。我認為，菜賤傷農(nóng)和菜貴傷民同時發(fā)生，有以下幾點原因：一是“最后一公里”也就是從一級批發(fā)市場到消費者手中的這個環(huán)節(jié)，廣義的租金，包括各種租金和政府管理費用，是菜價攀升的主因；二是總體上沒有一個可以信賴的統(tǒng)計數(shù)據(jù)作為指導，農(nóng)民和地方政府由于沒有良好的信息溝通能力，不能對市場做出迅速反應，以至于在種植上盲從，導致產(chǎn)能過剩，豐收卻難賣好價，是導致農(nóng)民利益受損的原因之一；三是在從田間到市場的運輸過程中，中間的物流環(huán)節(jié)如運輸費用、高速公路費用等，在一定程度上增加了成本，造成了菜價上漲。第一篇：公務員面試全真模擬試題和答案茂名中公教育 公務員面試全真模擬試題和答案第一題：去年蔬菜豐收，但蔬菜價格很低，農(nóng)民損失很大，可市民卻沒有感覺到菜價便宜，出現(xiàn)了“菜貴傷民、菜賤傷農(nóng)”的情況，你怎么看？第二題：目前，我國農(nóng)村留守兒童數(shù)量較多，你認為留守兒童會造成哪些危害，你認為應該怎樣解決？第三題：有一位老人去辦理業(yè)務，同事不在，老人對其工作態(tài)度不滿，要向單位領導投訴，你會怎么做？第四題：對關愛老人設定主題，設置三到四個主題，對其中一個做策劃？————————————————————說明：；。很多學者倡導的“農(nóng)超合作”有一定的合理性，但我認為不能解決根本問題。然而由于長期在外務工，不能將孩子帶在身邊，于是產(chǎn)生了大量的農(nóng)村留守兒童。第三，由于素質(zhì)下降，必然帶來經(jīng)濟建設生產(chǎn)力的低素質(zhì)，影響經(jīng)濟的健康發(fā)展，由此形成惡性循環(huán)。第一，需要黨和政府加大農(nóng)村建設投入，比如在農(nóng)村投資建廠，大力發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟，倘若農(nóng)村經(jīng)濟好轉(zhuǎn)，賺錢容易了，誰會愿意離家千里掙錢。第三題：老人要辦理業(yè)務，同事不在，被老人誤解為工作態(tài)度不端，要向領導投訴。我相信，經(jīng)過我的解釋，老人一定會理解?？傊?，老人是來辦理業(yè)務的，我一定會竭盡全力，讓老人能夠辦理好業(yè)務，滿意而歸。首先，以社區(qū)為單位，通過調(diào)查問卷、走訪等方式全面了解社區(qū)老人的基本狀況。其次，在具體組織各項活動的時候，既要保障各項活動真正能夠為老年人帶來快樂，又要讓老年人能夠充分感受到政府、社會的溫暖，同時還能調(diào)動老年人參與的熱情，讓愛心在活動中傳遞。交流的時候，性格外向的人會更沉浸在聊天之中，也會更多的創(chuàng)造出新的聊天話題，感覺就像有說不完的話一樣。一方面，和性格外向的人相處，我們要不自負，不傲慢，謙虛并學會傾聽。另一方面，和性格內(nèi)向的人相處，要尊重對方，理解對方，學會“角色互換”，設身處地為其著想，以通情達理地理解和容納，切忌簡單粗暴。根據(jù)一項國家統(tǒng)計局在上海的調(diào)查顯示，中國越來越多的年輕人開始告別傳統(tǒng)的“畢業(yè)就工作”模式成為“慢就業(yè)族”。但時代不同了，人們對勞動、就業(yè)的理解和看法也會隨之發(fā)生變化。有部分大學生把‘慢就業(yè)’當成逃避就業(yè)的借口，最終淪為‘賴校族’、‘啃老族’。這樣的就業(yè)理念，有利于保護青年人的進取精神和創(chuàng)造性，這也和新常態(tài)下強調(diào)創(chuàng)新的大背景是契合的。要盡早作出自己的職業(yè)規(guī)劃。該《意見》規(guī)定：對于違背誠信的行為人，在招標投標、項目審批、公務員或事業(yè)單位工作人員準入方面依法予以嚴格限制或禁入。當前我國對違規(guī)失信行為的懲罰機制不夠健全，失信人違規(guī)成本太低，造成失信行為大行其道。但推動信用建設，既要靠制度，通過加強剛性約束，提高失信成本，讓人不能失信、不敢失信。只有全社會都行動起來，都參與進來，才能最大限度地提高失信成本和守信收益，褒揚誠信、懲戒失信才能蔚然成風。冰凍三尺，非一日之寒。小孫業(yè)務能力強，但性格孤僻：小趙勤勤懇懇，但能力一般。要化解兩人的矛盾，有三種方法：一是在工作上對他們各自的工作范圍加以明確。如果說明確分工是為了減少沖突，那么加強合作則是為了讓他們在需要對方的合作與支持中換位思考，了解對方工作的重要性，從而相互尊重、相互支持。考生要注意審題，提問中的“你怎么看”是問你對盜版問題怎么看，而非對這個調(diào)查結(jié)果怎么看。最后，采取措施，從法律、經(jīng)濟、行政、輿論四個方面采取措施，積極打擊盜版產(chǎn)品，還原正常市場秩序。追求利潤最大化誘發(fā)了投機者瞅準了盜版業(yè)。第四，相關機關往往只關注對盜版的打擊，而忽略了對正版的扶持。第二，主動引導經(jīng)營者確立良好的經(jīng)營作風和合法的利益觀。針對本題的盜版問題，“是什么”不是要求考生說盜版問題的本質(zhì)是什么，考生可以轉(zhuǎn)而談談盜版問題的危害性影響。處室領導王處長到北京開會，臨行前明確交代，要認真做好上級部門領導來我處檢查工作的接待任務。材料二：王處長要求李柯就近期上級部門下發(fā)的一份文件，在具體貫徹落實過程中，基層有何反應，并據(jù)此進行調(diào)研。一位趙先生前來政務大廳辦理報批手續(xù)，李柯仔細閱讀了趙先生申報的機關材料，發(fā)現(xiàn)該材料不齊全，主要是：第一，缺少機關證明材料，需要補齊。在處理趙先生這件事上，李柯認為自己并無過錯，心理壓力很大。：作為有志于公務員事業(yè)的你，請以李柯的身份，按照材料四中的要求，作5分鐘的演講。③李柯未經(jīng)授權不該向上級部門領導匯報本處室正在醞釀的有關情況。(2)①繼續(xù)深入聽取群眾意見，完成調(diào)研任務。(3)首先，耐心向趙先生解釋需辦事務的具體種類，辦事程序，并說明趙先生材料存在的具體問題，請他先行辦好兩個局機關的報批，以真誠的態(tài)度取得他的諒解。(4)“先進”就是先行前進，既要有“先”又要有“進”。最后，“求真務實”才能培養(yǎng)爭“先進”的作風。干部結(jié)構。評價：特定時期、特定情況有作用，但作為封建帝王用人也有弊端。幫助解決實際困難。[思路點撥]干部要有進取心和堅強的意志。樹立憂患意識。若屬自己工作失誤，應及時調(diào)整工作思路。(2)因事情緊急，或心情不好，更避免急躁情緒。接電話：(1)及時接，語氣和藹。(2)凡自己能夠處理的電話，就不必事無巨細向領導請示匯報，有的可在事后順便匯報一下。[思路點撥]這個問題主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己。(2)作為一個“社會人”，考生實際具有的優(yōu)點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題、人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點。[思路點撥](1)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化是農(nóng)村改革與經(jīng)濟發(fā)展到一定階段后的必然產(chǎn)物，是一種現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形式。③有利于加快對傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的改造，推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設。競爭推動事業(yè)的發(fā)展，要敢于面對競爭。適時引導，巧妙表態(tài)，適當制止。觀點二、首先，我認為醫(yī)生不應該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因為基于醫(yī)德，醫(yī)生不能隱瞞病情。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個事實，最后安詳?shù)仉x開了人世。(3)你和領導誰也沒錯，而可能是你領導的領導改變了決定。挨了領導的訓。不正常的是當領導的不能容忍下面議論自己。作為一名新入行的公務人員，你不僅要保證自己所做的事是正確的，而且還要保證做事的方式也是正確的。二是采取一些懲罰措施，令其切身體會一下清除口香糖痕跡有多難。事無巨細，關乎大局。作為一個領導可以通過一些小事來了解下屬的特點，便于有針對性地安排工作。這是很多單位必問的一個問題，應聘者應認真做好充分準備。(舉例)，你有何優(yōu)點和特長嗎?[思路點撥]我的優(yōu)點是好靜、穩(wěn)重、辦事認真，特長是計算機操作能力較強，比較注重專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高，無論在實習期間還是在日常工作中都在不斷鉆研業(yè)務符合會計工作的性格要求，而且較強的計算機操作能力是會計工作的潛在實力?？蒲泻蛣?chuàng)新能力最重要，只有刻苦鉆研業(yè)務、不斷創(chuàng)新、努力提高自身素質(zhì)，才能全面實施素質(zhì)教育。因此，職業(yè)指導專家提醒求職者在面試前要正確地認識自己，既要認真總結(jié)優(yōu)點和長處，也要客觀地認識自己的缺點和不足，并提出改進的措施?；蛭业男愿駜?nèi)向，辦事過于求穩(wěn)，有時效率不高。如果我們錄用你，你有何要求?[思路點撥]求職擇業(yè)是一種“雙向選擇”的過程，應當滿足雙方的客觀需要。比較理智地回答了這一“難以啟齒”的問題，既表現(xiàn)了干好這一工作的自信心，也表現(xiàn)出維護自身權益的意識。模擬試題(六)如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本單位造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦?[思路點撥]我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失，其次才是責任問題。我去過一些單位求職，都沒成功，原因是雙向的。我在大學三年級參加四級英語考試時，只考了47分，我很羞愧、傷心。而這個問題的答案，同樣具有非同一性的特點，也就是說，你如果回答只以工作為重，則可能會被認為是缺乏生活的基本情趣。你回答不了客戶問題，說明你的基本功有欠缺。你在大學期間最喜歡的老師是誰?[思路點撥]教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。該題也能考察考生處理與上級關系的能力與技巧。你感到自己完成這項工作有困難。如：能用適當方法讓領導了解到自己現(xiàn)有任務已很重，并能向領導提出完成該任務的可行建議。然而，每年卻有上百萬外地人在北京打工，掙走了上百億元人民幣。能夠全面地分析問題，論點鮮明，論據(jù)充分、恰當，論證嚴密，考慮問題有深度，且有獨到的見解，言之成理。聯(lián)系中華文化的特點，深刻分析“木秀于林…...”的含義，指出在我們的社會中，確實有這樣的現(xiàn)象，分析這種現(xiàn)象存在的原因，同時能恰當、積極、有建設性地提出如果自己是“秀于林的木”將如何做。我最不喜歡與那些混日子的人和把成績歸于自己，把錯誤歸于別人的人一塊工作，因為與這些人一塊工作，沒有安全感，因為這些人不是把心思放在工作上，而往往把心思放在算計別人上。你長遠的打算和奮斗的目標是什么?[思路點撥]我長遠的打算是在技術上不斷地精益求精，不斷地有所創(chuàng)新，能夠跟上時代的步伐而不被時代所淘汰。因為在讀書期間，我克服了經(jīng)濟上的困難，一邊打工，一邊學習，終于完成了學業(yè)，為今后的事業(yè)奠定了有力的基礎，因此，這也可以說是一種成就吧。我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閑著。公務員有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現(xiàn)我的社會理想，因此對這項工作有著濃厚的興趣和熱情。不過如果貴公司能把不能競爭這個職位的情況反饋給我，使我在以后在競爭中做得更好一些，那么我是非常感謝的。劉經(jīng)理將喜歡提建議和意見的人基本都解雇了。因為我了解，這些敢于提意見的人都是能獨立思考問題，并且都是很有能力的人，而劉經(jīng)理恰恰就不喜歡這些人。你的履歷表上可以看出，你在原來的單位一共干了十年，請你談談你原來單位的集體情況。尤其是大家相處時都能開誠布公、坦城相待。不過我聽說貴單位也是一個非常團結(jié)的集體。第二，這個集體所有的成員能把心撲在工作上，而且工作都能認真負責，都能為這個集體創(chuàng)造一流的成績，都能為這個集體貢獻自己的力量。模擬試題(十一)你能發(fā)現(xiàn)自己的不足嗎?[思路點撥]我能發(fā)現(xiàn)自己的不足。你在任科長期間，經(jīng)常采取什么方法鼓勵你的下屬，從而調(diào)動他們的積極性?[思路點撥]在擔任科長期間，我最大的特點是善于發(fā)現(xiàn)下屬的長處。遇到蠻不講理的職工，首先要做到的是不沖動，控制自己的情