【正文】 員，基本上承擔著國土工作方方面面的職責，如果每個人自行查找風險點，就有可能走向“兩個極端”，一是洋洋灑灑，千篇一律；二是點多面廣，無從下手。廉政風險由崗位而產(chǎn)生。但是查找風險點，無異于把自己手中的權(quán)力，特別是自由裁量權(quán)和一些為自己帶來方便的“潛規(guī)則”置于陽光下。我們的主要做法是：(一)嚴格把關(guān)，“對崗不對人”，細致排查崗位廉政風險排查風險點是推行崗位廉政風險管理的首要環(huán)節(jié)。國土部門屬于公共資源密集的部門，項目密集、資金密集、權(quán)力密集，社會關(guān)注度高，廉政風險系數(shù)大。第一篇：縣國土資源局開展廉政風險點排查工作經(jīng)驗材料構(gòu)建廉政風險防范機制是加強黨風廉政建設(shè)的一項創(chuàng)新舉措，也是推進全縣國土資源系統(tǒng)“內(nèi)樹正氣外塑形象”主題活動的有力抓手。建立防范機制，有利于我們認認真真干事，清清白白做人，平平安安走好人生路。為了找準、找全、找深風險點，使廉政風險從“幕后”走向“臺前”，我們堅持“對崗不對人”，采用“自己查、群眾議、科室審、黨委定”的方式，梳理、發(fā)現(xiàn)廉政風險點。我們開展了“廉政風險點到底有沒有？”、“廉政風險點怎么查？”、“廉政風險點如何防”等專題討論會。理清工作崗位，明確工作職責，是查找廉政風險點的前提。我們結(jié)合基層國土所人少事多的實際，在國土所細化崗位設(shè)置，也就是說，在實際工作中，每一個國土員可能從事好幾個崗位的工作，但查找風險點時，可比照不同崗位，對號入座。領(lǐng)導崗位重點查找重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面存在的廉政風險；中層崗位重點針對審批、管理、執(zhí)法等環(huán)節(jié)，查找行使行政審批權(quán)、自由裁量權(quán)、現(xiàn)場裁決權(quán)和內(nèi)部管理權(quán)等過程中存在的廉政風險；普通崗位主要查找在履行崗位職責、執(zhí)行制度等過程中存在的廉政風險。如何落實防范措施，才是真正的目的。再次，以具體流程為線，梳理流程中可能發(fā)生風險的節(jié)點，一一制定相應(yīng)的措施，從而形成以各項職責為點、以具體業(yè)務(wù)流程為線、以制度建設(shè)為面的有效防控模式。建設(shè)廉政警示教育基地。把權(quán)力曬在陽光下，工作職責、工作流程一一公布上墻。三是讓權(quán)。一是自我監(jiān)督進一步加強。三是社會監(jiān)督進一步加強。從總體上講，在廉政風險防范機制建設(shè)中，我局通過“查”，引導干部職工有效識別工作中潛在的廉政風險，建立不想違紀的思想防線；通過“防”，探索構(gòu)建標準化的防范模式，建立不能違紀的制度防線；通過“控”，把監(jiān)督制約貫穿于具體工作中，建立不敢違紀的警示防線。根據(jù)國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動安排要求，我局積極謀劃，多方探討，緊扣“查得準、防得牢、控得住”這三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立完善防范機制，努力把“廉政風險點”轉(zhuǎn)化為“廉政安全點”。于是我們結(jié)合國土工作職責，從環(huán)境風險、權(quán)力風險、管理風險、政策風險、人員素質(zhì)風險等方面入手，堅持風險排查“對崗不對人”，堅持制度完善“宜細不宜粗”。為了找準、找全、找深風險點，使廉政風險從“幕后”走向“臺前”，我們堅持“對崗不對人”，采用“自己查、群眾議、科室審、黨委定”的方式，梳理、發(fā)現(xiàn)廉政風險點。我們開展了“廉政風險點到底有沒有？”、“廉政風險點怎么查？”、“廉政風險點如何防”等專題討論會。理清工作崗位，明確工作職責，是查找廉政風險點的前提。我們結(jié)合基層國土所人少事多的實際，在國土所細化崗位設(shè)置，也就是說，在實際工作中，每一個國土員可能從事好幾個崗位的工作，但查找風險點時，可比照不同崗位，對號入座。領(lǐng)導崗位重點查找重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面存在的廉政風險；中層崗位重點針對審批、管理、執(zhí)法等環(huán)節(jié)，查找行使行政審批權(quán)、自由裁量權(quán)、現(xiàn)場裁決權(quán)和內(nèi)部管理權(quán)等過程中存在的廉政風險；普通崗位主要查找在履行崗位職責、執(zhí)行制度等過程中存在的廉政風險。制訂完善各項規(guī)章制度查出風險點，是構(gòu)建防范機制的前提。其次，結(jié)合崗位職責實施的具體流程，制定具體的運行流程圖。我們利用文化載體增強教育的吸引力、感染力和滲透力。主要表現(xiàn)為：一是亮權(quán)。如調(diào)查取證，必須兩人以上到場，并共同簽字，實行兩個人會簽。初步實現(xiàn)“四加強”?？剖谊犓捎寐?lián)系單、告知函、碰頭會等形式加強聯(lián)系、溝通和協(xié)調(diào)。與紀檢、審計等部門建立通報制度，一旦發(fā)現(xiàn)工作中存在的廉政風險，及時通報，便于及時整改糾錯，并嚴格責任追究。第三篇：縣國土資源局開展廉政風險點排查工作經(jīng)驗材料縣國土資源局開展廉政風險點排查工作經(jīng)驗材料構(gòu)建廉政風險防范機制是加強黨風廉政建設(shè)的一項創(chuàng)新舉措，也是推進全縣國土資源系統(tǒng)“內(nèi)樹正氣外塑形象”主題活動的有力抓手。建立防范機制，有利于我們認認真真干事，清清白白做人，平平安安走好人生路。為了找準、找全、找深風險點，使廉政風險從“幕后”走向“臺前”，我們堅持“對崗不對人”，采用“自己查、群眾議、科室審、黨委定”的方式，梳理、發(fā)現(xiàn)廉政風險點。我們開展了“廉政風險點到底有沒有？”、“廉政風險點怎么查？”、“廉政風險點如何防”等專題討論會。理清工作崗位，明確工作職責，是查找廉政風險點的前提。我們結(jié)合基層國土所人少事多的實際，在國土所細化崗位設(shè)置，也就是說，在實際工作中，每一個國土員可能從事好幾個崗位的工作，但查找風險點時，可比照不同崗位，對號入座。領(lǐng)導崗位重點查找重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面存在的廉政風險；中層崗位重點針對審批、管理、執(zhí)法等環(huán)節(jié)，查找行使行政審批權(quán)、自由裁量權(quán)、現(xiàn)場裁決權(quán)和內(nèi)部管理權(quán)等過程中存在的廉政風險；普通崗位主要查找在履行崗位職責、執(zhí)行制度等過程中存在的廉政風險。如何落實防范措施，才是真正的目的。再次，以具體流程為線，梳理流程中可能發(fā)生風險的節(jié)點，一一制定相應(yīng)的措施，從而形成以各項職責為點、以具體業(yè)務(wù)流程為線、以制度建設(shè)為面的有效防控模式。建設(shè)廉政警示教育基地。把權(quán)力曬在陽光下，