【正文】 踐中體會(huì)到，上級(jí)黨組織要發(fā)揮引領(lǐng)作用，精心組織開展兩新組織黨建活動(dòng)，把黨的工作積極融入經(jīng)濟(jì)工作中，把黨的工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)地結(jié)合起來，真正成為兩新組織發(fā)展不可缺少的組成部分，兩新組織黨建工作才會(huì)有所作為、大有可為。黨費(fèi)收繳有拖拉，個(gè)別黨員缺乏黨性鍛煉，黨費(fèi)收繳存在拖拉和欠缺現(xiàn)象。兩新組織黨員流動(dòng)性和差異性大，黨性觀念有所弱化。由于涉及到時(shí)間、場(chǎng)地、經(jīng)費(fèi)等問題，黨組織開展組織活動(dòng)不容易。大多數(shù)“兩新”組織規(guī)模較小、黨員人數(shù)少，不具備單獨(dú)建立黨組織的條件。由于這些模糊認(rèn)識(shí)的影響，兩新組織黨建工作還沒有走向正常，工作力度不大，致使黨建工作滯后于兩新組織的發(fā)展。二是擔(dān)心心態(tài)。主要表現(xiàn)在一些企業(yè)主對(duì)加強(qiáng)黨建工作的重要性、必要性缺乏正確的認(rèn)識(shí)。在企業(yè)成立鎮(zhèn)級(jí)首家企業(yè)工程技術(shù)中心，鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，對(duì)企業(yè)實(shí)施科技項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。這樣，員工就有歸屬感，企業(yè)與員工就更和諧了。如寶元鞋廠黨支部，針對(duì)工廠人員多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜、容易產(chǎn)生矛盾糾紛和各種心理問題的情況，成立“生活輔導(dǎo)室”，邀請(qǐng)黨支部黨員任“生活輔導(dǎo)員”，為廠內(nèi)特殊群體和青少年提供心理咨詢和心理輔導(dǎo)，通過設(shè)立心理輔導(dǎo)熱線和生活輔導(dǎo)信箱，生活輔導(dǎo)員接待來訪、來電和來信，解決了廠內(nèi)突發(fā)事件和員工心理問題。在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，金灣工業(yè)園聯(lián)合黨支部廣泛開展建言獻(xiàn)策活動(dòng)，提出合理化建議200余條，先后在268省道西山橋路口修建路燈、整改105國(guó)道園區(qū)出入口、增設(shè)園區(qū)內(nèi)廠企指示牌，幫助園區(qū)企業(yè)職工20多名子女通過積分入讀公辦學(xué)校等等，累計(jì)為群眾和社會(huì)做好事、實(shí)事300多件。（二）解決企業(yè)困難，黨支部成了企業(yè)發(fā)展的助推器。企業(yè)黨員積極發(fā)揮模范帶頭作用，主動(dòng)承擔(dān)重要工作，在一些急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)中，沖鋒在前，得到了企業(yè)主的重用和提拔。要加大培訓(xùn)力度，創(chuàng)新活動(dòng)方式方法，提高各級(jí)黨務(wù)工作者認(rèn)識(shí)和能力。二要加強(qiáng)黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，完善黨建指導(dǎo)員管理辦法，繼續(xù)抓好黨建工作指導(dǎo)員選派工作。第一篇：兩新組織黨建工作調(diào)研匯報(bào)材料兩新組織黨建工作調(diào)研匯報(bào)材料（2013年3月12日）百日攻堅(jiān)行動(dòng)期間，針對(duì)三鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩新組織黨建工作中存在的組織設(shè)置難、規(guī)范管理難、作用發(fā)揮難等問題，鎮(zhèn)黨委高度重視，以發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用為主線，以創(chuàng)建兩新組織黨建工作示范點(diǎn)為目標(biāo)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新、迎難而上、銳意進(jìn)取，扎實(shí)推進(jìn)兩新組織黨建工作。三要以“回頭看”活動(dòng)為契機(jī)，查找梳理活動(dòng)中存在的問題，加強(qiáng)兩新組織黨建工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，完善轄區(qū)單位黨建聯(lián)動(dòng)機(jī)制、黨內(nèi)關(guān)懷機(jī)制、黨員積分服務(wù)工作等，利用黨風(fēng)廉政建設(shè)信息平臺(tái)、宣傳欄和簡(jiǎn)報(bào)等多種渠道，及時(shí)公開兩新黨建工作政策法規(guī)、工作制度以及服務(wù)群眾等情況，逐步形成黨務(wù)公開工 作的長(zhǎng)效機(jī)制。組織一些上層次、有規(guī)模的教育培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)等活動(dòng)，既培訓(xùn)黨務(wù)知識(shí)，也講授經(jīng)營(yíng)管理等業(yè)務(wù)知識(shí)，拓寬知識(shí)面、提高工作水平，增強(qiáng)各級(jí)黨務(wù)工作者的理論水平和業(yè)務(wù)能力，打造一支又紅又專的黨務(wù)工作者隊(duì)伍。如曼秀雷敦藥業(yè)有限公司、金勝鋁業(yè)、孟昌攝影器材制造廠等黨支部書記均是企業(yè)技術(shù)骨干。黨支部積極發(fā)揮溝通政企關(guān)系的橋梁紐帶作用，幫助企業(yè)解決在生產(chǎn)發(fā)展中遇到的實(shí)際困難，推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展，從而贏得了企業(yè)主的信賴和認(rèn)可。這樣，黨組織的凝聚力就強(qiáng)了，在員工群眾中的親和力就高了。（五）促進(jìn)園區(qū)建設(shè)，黨支部成了建設(shè)和諧企業(yè)的主力軍。通過抓黨建帶動(dòng)，金灣工業(yè)園區(qū)效益也日益凸顯。下面，談?wù)勯_展兩新組織黨建工作中，存在的問題以及改進(jìn)建議。主要有以下幾種不良心態(tài)。兩新組織產(chǎn)權(quán)歸私人所有，自負(fù)盈虧，業(yè)主擔(dān)心在企業(yè)中成立黨組織會(huì)干擾他的經(jīng)營(yíng)。（二）組織建設(shè)不到位。黨務(wù)人才選拔難。黨組織作用發(fā)揮難。主要表現(xiàn)在：組織生活開展不正常，黨組織生活的形式單一，內(nèi)容枯燥，黨員過組織生活不積極。（四）工作措施不夠大。（一）統(tǒng)籌兼顧，提高“兩個(gè)認(rèn)識(shí)”。二是增強(qiáng)統(tǒng)籌意識(shí)。把領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變到以指導(dǎo)、示范、服務(wù)為主的軌道上來。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)繁忙之際，盡量利用業(yè)余時(shí)間開展黨務(wù)活動(dòng)，避免與工作發(fā)生時(shí)間沖突。一是開展黨組織活動(dòng)。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際創(chuàng)新設(shè)置載體，開展“黨員示范崗”、“黨員突擊隊(duì)”、“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”等活動(dòng)，著力培養(yǎng)黨員的責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，激勵(lì)黨員在平凡的崗位上發(fā)揮先鋒模范作用，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展。二是黨員隊(duì)伍建設(shè)。一是加大經(jīng)費(fèi)支持力度。注意發(fā)現(xiàn)、培植和樹立一批黨建工作的先進(jìn)典型，建立一批黨建工作示范點(diǎn)，及時(shí)總結(jié)和宣傳黨建經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)推進(jìn)全鎮(zhèn)兩新組織黨建工作水平。一、全市“兩新”組織黨建工作基本情況全市共有“兩新”組織24591個(gè)，從業(yè)人員104895人；共有黨員4011名；其中有3名以上黨員的126個(gè)，僅有個(gè)別黨員的948個(gè)，沒有黨員的23565個(gè)；已建立黨組織162個(gè)，其中建立黨委的6個(gè)，建立總支的7個(gè)，建立支部的149個(gè)（建立聯(lián)合黨支部的37個(gè)）。新社會(huì)組織有625個(gè)，其中社會(huì)團(tuán)體480個(gè)，民辦非“兩新”組織單位134個(gè)，律師事務(wù)所9個(gè)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所2個(gè)；共有從業(yè)人員7563人。近年來，我市積極適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)的變化，按照“健全組織、開展活動(dòng)、發(fā)揮作用、促進(jìn)發(fā)展”的工作思路，不斷加強(qiáng)“兩新”組織黨建工作，取得了較好成效。二是“兩新”組織黨組織的覆蓋面不斷擴(kuò)大。進(jìn)一步深化“黨建帶工建，黨建帶團(tuán)建”活動(dòng)，積極做好工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織的組建工作，支持其在宣傳黨的方針政策、培養(yǎng)黨的后備力量、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益方面發(fā)揮積極作用，進(jìn)一步團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，為建立黨組織創(chuàng)造條件。各“兩新”組織黨組織堅(jiān)持“為黨員所歡迎，為職工所擁護(hù)，為業(yè)主所理解”的原則，圍繞“兩新”組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂黨建計(jì)劃，加強(qiáng)載體建設(shè)，搭建有形平臺(tái)，把黨的政治優(yōu)勢(shì)滲透到“兩新”組織的經(jīng)營(yíng)管理和文化建設(shè)中，提高了“兩新”組織發(fā)展能力，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力。“兩新”組織黨建工作的一個(gè)重要突破口是發(fā)揮黨組織密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，做好“兩新”組織中的群眾工作,提高員工的積極性和創(chuàng)造性，滿足和維護(hù)廣大員工的合法利益，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。認(rèn)為企業(yè)屬私人所有，只要好好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，照章納稅就可以了，黨建工作，可有可無；對(duì)黨組織有戒心、有抵觸，對(duì)在本企業(yè)建黨組織采取不支持、不配合的態(tài)度。由于企業(yè)主要是追求利潤(rùn)最大化，所以，有的“兩新”黨組織時(shí)間、經(jīng)費(fèi)沒有保證，疏于對(duì)黨員的教育、管理和監(jiān)督，“有組織無活動(dòng)”的現(xiàn)象十分突出，黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用得不到有效發(fā)揮。由于企業(yè)員工隨時(shí)都可能流動(dòng)，一些黨員不愿亮明身份，成了口袋黨員，使黨員管理難度增大。各級(jí)黨組織要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)“兩新”組織黨建工作事關(guān)增強(qiáng)黨的群眾基礎(chǔ)和鞏固黨的執(zhí)政地位，要改變“重經(jīng)濟(jì)、輕黨建”的傾向，切實(shí)把“兩新”組織黨建工作納入黨建工作總體規(guī)劃，提高到與機(jī)關(guān)、農(nóng)村黨建工作同等重要地位，在人力、物力、財(cái)力上加大投入力度，扎實(shí)有效地開展“兩新”組織黨建工作。本著“成熟一個(gè)，組建一個(gè)”的發(fā)展思路，加大培育和組建力度，不斷提高“兩新”黨組織的組建率。三是突出重點(diǎn)，充分發(fā)揮黨組織和黨員的作用。要廣泛開展“黨員先鋒崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”活動(dòng)，做到“一名黨員一面旗”，把黨的模范形象在企業(yè)中樹起來，黨員的先鋒模范作用展現(xiàn)出來。把“兩新”組織黨建工作納入黨建目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，明確任務(wù)和責(zé)任，確保工作抓好抓實(shí)。一、全市“兩新”組織黨建工作基本情況全市共有“兩新”組織24591個(gè)，從業(yè)人員104895人；共有黨員4011名；其中有3名以上黨員的126個(gè)，僅有個(gè)別黨員的948個(gè)，沒有黨員的23565個(gè)；已建立黨組織162個(gè)，其中建立黨委的6個(gè)，建立總支的7個(gè)，建立支部的149個(gè)（建立聯(lián)合黨支部的37個(gè)）。新社會(huì)組織有625個(gè)，其中社會(huì)團(tuán)體480個(gè)，民辦非“兩新”組織單位134個(gè)，律師事務(wù)所9個(gè)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所2個(gè)；共有從業(yè)人員7563人。近年來，我市積極適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)的變化，按照“健全組織、開展活動(dòng)、發(fā)揮作用、促進(jìn)發(fā)展”的工作思路，不斷加強(qiáng)“兩新”組織黨建工作，取得了較好成效。二是“兩新”組織黨組織的覆蓋面不斷擴(kuò)大。進(jìn)一步深化“黨建帶工建，黨建帶團(tuán)建”活動(dòng)，積極做好工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織的組建工作，支持其在宣傳黨的方針政策、培養(yǎng)黨的后備力量、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益方面發(fā)揮積極作用，進(jìn)一步團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，為建立黨組織創(chuàng)造條件。各“兩新”組織黨組織堅(jiān)持“為黨員所歡迎，為職工所擁護(hù)，為業(yè)主所理解”的原則，圍繞“兩新”組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂黨建計(jì)劃，加強(qiáng)載體建設(shè)，搭建有形平臺(tái)，把黨的政治優(yōu)勢(shì)滲透到“兩新”組織的經(jīng)營(yíng)管理和文化建設(shè)中，提高了“兩新”組織發(fā)展能力，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力。但作為一個(gè)新的工作領(lǐng)域，這項(xiàng)工作還存在著許多亟待研究解決的問題。在有些“兩新”組織，一些素質(zhì)較高的職工政治上要求上進(jìn)，但由于他們流動(dòng)頻繁或所在單位沒有黨組織等原因，致使他們?nèi)朦h的愿望難以實(shí)現(xiàn)。市屬26家非公有制工業(yè)“兩新”組織共有黨員1073名，其中：在職黨員342名，退休黨員300名，身份置換人員中黨員431名（下崗流動(dòng)人員中黨員152名），在職黨員只占28%，身份置換人員中黨員達(dá)40%。有的黨員平時(shí)業(yè)務(wù)工作繁忙，對(duì)參加黨的活動(dòng)積極性不高。“兩新”組織黨組織95%以上沒有設(shè)置專職副書記或黨務(wù)干部，大部分“兩新”組織的黨務(wù)干部由辦公室主任兼任，平時(shí)很少有精力和經(jīng)費(fèi)去開展黨務(wù)工作。主要有以下幾個(gè)方面：一是思想認(rèn)識(shí)不到位。三是非公黨建工作合力還不夠。“兩新”組織的快速崛起，開辟了黨建工作的新領(lǐng)域，對(duì)黨的基層組織建設(shè)提出了新課題，對(duì)黨的先進(jìn)性建設(shè)提出了新要求，對(duì)黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平提出了新考驗(yàn)。改進(jìn)組織設(shè)置，創(chuàng)