【正文】 的培訓(xùn)。通過頻繁的拜訪，讓客戶加深印象，注意拜訪前的準(zhǔn)備，計(jì)劃性和目的性。入職后第四天至第六天市場(chǎng)交接，各科室客戶的詳細(xì)情況（科室架構(gòu)，統(tǒng)方者、用量、過去活動(dòng)執(zhí)行情況、性格、愛好等），產(chǎn)品庫存核對(duì)（簽庫存確認(rèn)單）產(chǎn)品知識(shí)的進(jìn)一步學(xué)習(xí)和運(yùn)用。市場(chǎng)情況的進(jìn)一步分析。名片制作。入職手續(xù)材料的檢查，包括畢業(yè)證復(fù)印件（原件需要審核）和身份證復(fù)印件、一寸照片、簡(jiǎn)歷、離職證明、家庭住址、家庭電話、EMAIL、民生銀行存折和卡。公司(除副總以上)人員外，其余人員上班時(shí)間因公外出，必須填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。()上班時(shí)間開始后()分鐘以內(nèi)到崗視為缺勤，每月缺勤一次按事假半天處理，第二次按一天處理，依此類推，事假不發(fā)工資。()女員工必須濃妝艷沫，打扮漂亮才可來上班。()未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公開的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。合同簽多久?公司規(guī)定在職()年員工，每年年假為()天，年假是帶薪休假。你認(rèn)為新員工培訓(xùn)中還應(yīng)加入哪些培訓(xùn)內(nèi)容?你對(duì)入職培訓(xùn)有哪些建議? 公司職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下，首先考慮，然后。年休假和有薪假的規(guī)定。二、問答請(qǐng)談?wù)勅绾巫屪约撼蔀橐粋€(gè)優(yōu)秀的萬昌人。員工在公司餐廳用餐，早、中、晚三餐自費(fèi)總額為（）元，從每月工資中扣除。女同志不得濃妝艷抹，衣著過于暴露。1員工持有摩托車、電動(dòng)車和小車的，需要在（）部門辦理登記手續(xù)，車輛不得亂停亂放。萬昌客戶綱領(lǐng)：（）。員工請(qǐng)假超過（）天，要提交總經(jīng)理簽名。工作時(shí)間：上午（），下午（）。公司銷售網(wǎng)絡(luò)已覆蓋到（）。第一篇：2017新員工入職培訓(xùn)考試試題2017新員工入職培訓(xùn)考試試題姓名：考試日期：得分：一、填空衡陽萬昌醫(yī)藥有限責(zé)任公司成立于（），自（****年**月**日)起，由董事長(zhǎng)曹峰獨(dú)資經(jīng)營(yíng)至今。公司倉庫配備了中央空調(diào)、柜式空調(diào)、（）、溫濕度自動(dòng)監(jiān)測(cè)設(shè)備等養(yǎng)護(hù)設(shè)施。卡鐘有效打卡時(shí)間：06：0007：30，12：0012：59，（），17：3023：59。遲交或晚交單據(jù)的，將做為測(cè)評(píng)扣分依據(jù)之一。1萬昌員工綱領(lǐng)：（）。1為安全起見，公司規(guī)定，在宿舍區(qū)、（）、辦公區(qū)域禁止吸煙，如有發(fā)現(xiàn)，拍照，每次樂捐（）元。為工作的便利，在倉庫上班的員工不得穿高跟鞋和超短裙。1新進(jìn)員工試用期為（至）個(gè)月，試用期的薪水根據(jù)崗位要求而定，如不符合崗位要求會(huì)辭退或適當(dāng)延長(zhǎng)試用期。請(qǐng)描述你對(duì)公司的印象及個(gè)人對(duì)公司的合理化建議。公司于每月日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，并按國(guó)家規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期為13個(gè)月，試用期間公司將對(duì)所有員工的表現(xiàn)及對(duì)工作適應(yīng)程度進(jìn)行考核，考核不合格者，公司予以辭退。公司培訓(xùn)體系由()部分組成。()一般員工若想提出辭職申請(qǐng)時(shí)，要提前30天。()公司文件分秘密、絕密和機(jī)密三個(gè)等級(jí)。A、1~5分鐘 B、6~29分鐘 C、30分鐘 D、1小時(shí) ：A、脫崗 B、曠工 C、早退因無法事先請(qǐng)假的，可采用()、()兩種方式形式請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)事假,期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。()新代表入職后三個(gè)月內(nèi)的工作和培訓(xùn)流程 入職第一天對(duì)新代表的入職表示歡迎，并介紹給同事，相互認(rèn)識(shí)。公司的介紹。入職后第二天至第三天日常工作報(bào)表的學(xué)習(xí)。產(chǎn)品DA和相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)。交接工作中問題的解答和處理。發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)中的存在的問題和機(jī)遇，初步制定出下一步的行動(dòng)方案。入職后第十天上交近期市場(chǎng)的工作匯報(bào)，包括對(duì)市場(chǎng)的現(xiàn)狀分析，客戶情況的掌握，競(jìng)品的信息，下一步行動(dòng)計(jì)劃等。產(chǎn)品DA的熟練講解運(yùn)用。費(fèi)用申請(qǐng)和報(bào)銷的學(xué)習(xí)。制定出醫(yī)院空白產(chǎn)品的開發(fā)計(jì)劃，并開展相關(guān)工作。有了一定數(shù)額的目標(biāo)客戶數(shù)，客戶關(guān)系穩(wěn)定健康發(fā)展，市場(chǎng)呈現(xiàn)良好發(fā)展勢(shì)頭。銷售技巧得以完善和提高，對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感加強(qiáng)。因公差需向公司預(yù)支款項(xiàng)的，需填寫、經(jīng)、審批后到 部借款。公司管理體系文件分為四個(gè)層次：第一層是質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)；第二層是 ；第三層是 ；第四層是表單、記錄。二、選擇題（每題3分，共18分）公司成立于（）。A 公司領(lǐng)導(dǎo)審核 B 部門領(lǐng)導(dǎo)審核 C技術(shù)評(píng)審 D 部門會(huì)議討論我公司在項(xiàng)目過程中使用的管理系統(tǒng)主要是（）和SVN系統(tǒng)。與本部門工作聯(lián)系較為密切的部門有哪些？工作上的聯(lián)系是什么？本崗位經(jīng)常要使用到的表單模板有哪些？（A）公司質(zhì)量管理體系的質(zhì)量方針是什么？公司的質(zhì)量目標(biāo)是什么？（非IT服務(wù)部門必答）(B)公司IT服務(wù)管理方針是什么？IT服務(wù)管理目標(biāo)有哪些，目標(biāo)值分別是多少？（IT服務(wù)部門員工必答）四、自由發(fā)揮題（共22分）如果你有無窮多的水，一個(gè)3公升的提捅，一個(gè)5公升的提捅，兩只提捅形狀上下都不均勻，問你如何才能用這兩只提桶準(zhǔn)確稱出4公升的水？（6分）某手機(jī)廠家由于設(shè)計(jì)失誤，有可能造成電池壽命比原來設(shè)計(jì)的壽命短一半（不是沖放電時(shí)間），解決方案就是免費(fèi)更換電池或給購買該廠家新手機(jī)用戶50元的折換券。s eye.“You are a school teacher, eh?” said he.“Madam, I shall realize my lifelong down at that table and write 39。每支葉片共安裝（2）個(gè)編碼器。電壓互感器運(yùn)行時(shí)二次側(cè)嚴(yán)禁（短路）；電流互感器運(yùn)行時(shí)二次側(cè)嚴(yán)禁（開路）。電氣設(shè)備上安全工作的組織措施有工作票制度，（工作許可制度），工作監(jiān)護(hù)制度，工作間斷、轉(zhuǎn)移和終結(jié)制度。主開關(guān)跳閘后執(zhí)行的是（B）。義和風(fēng)電場(chǎng)主變、1站用變、備用變壓器的冷卻方式分別是（B）、油浸