不定時工作制申請書20xx[五篇模版]-wenkub
2024-10-17 20 本頁面
【正文】 和協(xié)調(diào)宴會領(lǐng)班和服務(wù)員的工作安排，做好前廳與后廚承上啟下的工作，保持傳菜與服務(wù)人員的良好溝通，保證餐廳與傳菜的正常運(yùn)作。根據(jù)情況接送客人、短途運(yùn)輸，在沒有貨物運(yùn)送的情況下，公司允許其在宿舍或廠區(qū)附近休息。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)條款，用人單位要求員工加班，應(yīng)支付高于員工正常工作時間的工資報酬，按照這一規(guī)定，我們公司已在絕大部分崗位中嚴(yán)格按該法規(guī)執(zhí)行。每個員工在職期間繳納五險，結(jié)算周期內(nèi)當(dāng)事人解除或終止勞動合同的，單位按照勞動法規(guī)定對符合條件的員工給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本公司是中西成藥生產(chǎn)型公司，主要以生產(chǎn)片劑、顆粒劑。膠囊劑、糖漿劑、合劑、酒劑、酊劑、煎膏劑等為主。實(shí)行期限：（2010年1月10日年至2011年月1月9日，期限最長為一年。但是，根據(jù)我們公司管理系統(tǒng)的運(yùn)作特點(diǎn)，其中司機(jī)、前廳、廚房、倉管、市場部難以按此規(guī)定執(zhí)行。平均月工作時間大概300小時，最長日工作時間大概14小時。包房主管：在前廳經(jīng)理的帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)包房的正常運(yùn)作，督導(dǎo)下屬員工按照餐廳的要求和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，做好餐前餐后的跟蹤工作并做好帶頭作用，及時處理客人反饋的意見和建議，保持和各級別人員的良好溝通。服務(wù)員：負(fù)責(zé)按照餐廳服務(wù)規(guī)范和質(zhì)量，做好餐廳服務(wù)、衛(wèi)生整潔、設(shè)備維護(hù)等具體工作。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。粗加工領(lǐng)班：按照廚師長的安排和餐廳經(jīng)營的要求，對蔬菜、畜禽等原材料進(jìn)行粗略的清洗、加工，并及時完成餐具和有關(guān)用具的清洗、消毒工作。爐灶廚師：按照領(lǐng)班安排和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，以及餐廳需求和原料準(zhǔn)備狀況，具體負(fù)責(zé)菜肴、食品的加工烹飪等。并負(fù)責(zé)冷盤、配料、燒烤食品、咸菜及水果等的余量的保管。四、高級管理人員、指經(jīng)理級。雖然，從主觀上我們不排除公司是否給了超額的工作量，但是由于公司近幾年業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，也給每個管理人員提供了個人發(fā)展的機(jī)會，有許多管理人員都希望主動地承擔(dān)更多的工作任務(wù)，鍛煉自己。源牌品粹（上海）餐飲管理有限公司二零十三年十二月二日第三篇：不定時工作制我公司直營店受到銷售季節(jié)性的影響各季節(jié)銷售業(yè)績不均等，在日常工作中體現(xiàn)在有客人忙無客人閑。它是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。但是實(shí)行不定時工作人員的工作時間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天，每月延長的工作時間不得超出36小時。綜合所述，實(shí)行不定時工作制后每天的工作時間進(jìn)行了攤薄，而不是集中在8小時之內(nèi)，決定權(quán)的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。規(guī)范加班制度（加班均需主管簽字批準(zhǔn)并備案。（獲得批準(zhǔn)后）直營店員工從新簽訂勞動合同及培訓(xùn)等協(xié)議。（如規(guī)章制度或員工手冊等等）實(shí)行期限：（00年0月0日至00年0月0日，期限最長為一年。但是，根據(jù)我們公司管理系統(tǒng)的運(yùn)作特點(diǎn)，其中司機(jī)、駐外廠檢驗(yàn)員、管理人員
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