【正文】 有50%達(dá)到了大專學(xué)歷。各種制度規(guī)范上墻，各種表冊齊全，文字檔案材料齊全，實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化管理。黨委與包村領(lǐng)導(dǎo)、黨建指導(dǎo)員、各支部書記層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，立下組織工作“軍令狀”，逐級明確職責(zé)，分解任務(wù)，嚴(yán)格獎懲，構(gòu)筑了一個(gè)上下配套，團(tuán)結(jié)協(xié)作的組織網(wǎng)絡(luò)。針對各村具體情況，制定了《包村工作量化考核實(shí)施細(xì)則》，要求包村領(lǐng)導(dǎo)定期進(jìn)村入戶，開展調(diào)查研究，幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)解決具體困難和問題。鄉(xiāng)黨委首先把黨建目標(biāo)任務(wù)進(jìn)一步細(xì)化、量化，制定詳細(xì)的《黨建目標(biāo)責(zé)任書》，并就黨建工作履行情況做出公開承諾，廣泛接受社會各界的監(jiān)督。全鄉(xiāng)黨員173人，設(shè)有 7個(gè)黨支部，其中農(nóng)村黨支部４個(gè)，黨員144人；機(jī)關(guān)支部1個(gè)，黨員12人；中學(xué)支部1個(gè)，黨員3人，新建企業(yè)支部1個(gè)，黨員4人。充分發(fā)揮基層黨建在精準(zhǔn)扶貧、美好鄉(xiāng)村建設(shè)、綜治維穩(wěn)、農(nóng)村環(huán)境整治、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)工作中的保障作用。發(fā)揮黨員議事會、村務(wù)監(jiān)督委員會作用，加強(qiáng)黨務(wù)村務(wù)財(cái)務(wù)公開，提升“四議兩公開”工作成效。認(rèn)真組織召開專題組織生活會，落實(shí)民主評議黨員制度，全面開展不合格黨員處置工作，引導(dǎo)全鄉(xiāng)黨員認(rèn)真履行權(quán)利與義務(wù)。三、下步工作思路和主要措施 在落實(shí)黨建工作責(zé)任上下功夫。三是沒有更嚴(yán)地教育管理。二是沒有更多地投入精力。在提高基層組織、黨員服務(wù)群眾的能力上做得不夠。對少數(shù)違紀(jì)違紀(jì)的現(xiàn)象和苗頭糾正不力，執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，問責(zé)不到位。遇到困難，缺乏真正敢闖敢干的斗志，缺乏攻堅(jiān)克難的韌勁。針對我鄉(xiāng)村級黨組織書記年齡偏大和村干隊(duì)伍力量不足的現(xiàn)狀，鄉(xiāng)黨委把村級后備干部培養(yǎng)作為今年黨建工作的重點(diǎn)任務(wù)來落實(shí)。針對去年述職點(diǎn)評中指出的我鄉(xiāng)存在“用制度管人管事不嚴(yán)，在充分調(diào)動鄉(xiāng)村干部工作積極性上有欠缺”問題，鄉(xiāng)黨委認(rèn)真研究，制定了《2015年鄉(xiāng)績效考核辦法》、《鄉(xiāng)村級財(cái)務(wù)管理制度》、《進(jìn)一步規(guī)范村級財(cái)務(wù)管理的若干規(guī)定》等文件，完善日?？记?、值班、公務(wù)接待、公務(wù)差旅報(bào)銷等11項(xiàng)機(jī)關(guān)管理制度，班子成員和機(jī)關(guān)干部合理分工，明確任務(wù)和責(zé)任，嚴(yán)格獎懲機(jī)制，鄉(xiāng)村干部作風(fēng)和效能建設(shè)明顯好轉(zhuǎn)，干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)熱情和爭先進(jìn)位意識進(jìn)一步提升。積極探索新形勢下的黨員教育管理形式，率先在全縣開通黨建工作微信公眾平臺“紅色大石嶺”。三是開展不合格黨員處置試點(diǎn)。爭取項(xiàng)目資金100多萬元，實(shí)施交通水利和村莊整治項(xiàng)目，村級活動場所建設(shè)前期工作已經(jīng)啟動，經(jīng)過一年的集中整頓，黨組織凝聚力和服務(wù)意識明顯增強(qiáng)。堅(jiān)持克難攻堅(jiān)強(qiáng)基礎(chǔ)。由我鄉(xiāng)牽頭領(lǐng)辦《深化拓展城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對共建》項(xiàng)目，一年來，先后召開共建座談會3次、現(xiàn)場推進(jìn)會2次，在抓好7個(gè)縣直機(jī)關(guān)單位結(jié)對幫扶7個(gè)村的基礎(chǔ)上，明確2個(gè)流動黨支部和1個(gè)非公企業(yè)結(jié)對幫扶3個(gè)村，實(shí)現(xiàn)共建工作全覆蓋。一是建立基層黨建“清單制”。全年主持召開黨委會議10次、黨建專題會4次、業(yè)務(wù)培訓(xùn)會6次，研究部署黨建工作，先后到村調(diào)研指導(dǎo)30多次、到流動黨支部指導(dǎo)4次。鄉(xiāng)黨委確定村級后備干部培養(yǎng)、不合格黨員處置等8個(gè)基層黨建重點(diǎn)項(xiàng)目，分別由9個(gè)村黨總支書記領(lǐng)辦，通過年初認(rèn)領(lǐng)、年中調(diào)度、年終考核等措施跟進(jìn)書記項(xiàng)目管理。一是整頓軟弱渙散村黨組織。二是發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)。按照宣傳發(fā)動、調(diào)查摸底、評議定格，組織處置等程序，把對黨員 的教育培訓(xùn)貫穿于處置工作全過程,做好耐心細(xì)致的幫教轉(zhuǎn)化工作，棠林村的經(jīng)驗(yàn)作法得到了廣大黨員的支持，取得了初步成效。建立了流動黨員和回遷大學(xué)生黨員qq群。對村務(wù)開支過大的村約談村黨組織書記和村委會主任。通過個(gè)人報(bào)名、民主推薦、組織考察等程序，按照現(xiàn)任兩委職數(shù)1：1的比例建立了村級后備干部人才庫，并分配適當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)，加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉，2015年已聘用5名后備干部到村工作。針對部分黨組織作用發(fā)揮不夠好、村干部缺乏帶頭致富能力的問題，群眾參與村級事務(wù)積極性不高、“四議兩公開”執(zhí)行不夠到位等問題，我沒有拿出好的辦法加以解決。三是服務(wù)群眾“最后一公里”問題仍然存在。存在以上諸多問題，其根本原因還在于自身和主觀：一是沒有更好地落實(shí)責(zé)任。由于整天忙于事務(wù)性工作，深入基層不夠，忽視與群眾面對面的溝通交流，導(dǎo)致服務(wù)有一定的偏差。對黨員干部的管理失之于寬、失之于軟，黨員教育管理工作沒有真正抓到實(shí)處。認(rèn)真履行抓黨建直接責(zé)任人的職責(zé)，帶頭嚴(yán)守黨紀(jì)、黨規(guī)，牢固樹立“不抓黨建就是失職、抓不好黨建就是不稱職”的觀念，落實(shí)“書記抓、抓書記”，親自謀劃、親自督促，抓好黨建帶頭人，落實(shí)責(zé)任追究制度，真正把考核結(jié)果作為評價(jià)黨組織班子和個(gè)人的重要依據(jù)。在提高黨建工作規(guī)范化程度上下功夫。提高村級活動場所使用效率，發(fā)揮好辦公、培訓(xùn)、服務(wù)、娛樂等綜合功能。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)禁令和規(guī)定，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，解決基層黨組織軟弱渙散、黨員作用發(fā)揮不好等突出問題。一年來，黨委立足鄉(xiāng)情，以基層組織建設(shè)“五個(gè)好”為目標(biāo)，本著常規(guī)工作抓規(guī)范、重點(diǎn)工作抓突破、探索性工作抓創(chuàng)新的工作思路，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入開展“3521”工程和“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)年”活動，加強(qiáng)農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設(shè)，夯實(shí)黨建基礎(chǔ)，提升黨建工作整體水平。一是完善兩個(gè)例會制度。三是下派黨建指導(dǎo)員。二、圍繞目標(biāo)，夯實(shí)黨建基礎(chǔ)為了更好地提高黨員干部的思想政治素質(zhì)，我鄉(xiāng)以“提高素質(zhì)，增強(qiáng)黨性”為目標(biāo)，采取行之有效的措施，力求取得實(shí)效。認(rèn)真推廣和開展“一制三化”工作機(jī)制和“紫塞先鋒”工程，進(jìn)一步完善了黨支部、村委會、兩委聯(lián)系會、民主生活會等35項(xiàng)制度，黨支部、村委會在工作中做到了“兩不辦”“兩履行”，真正協(xié)調(diào)了兩委班子的關(guān)系，增強(qiáng)了兩委班子凝聚力、戰(zhàn)斗力。堅(jiān)持原則嚴(yán)把黨員出入關(guān)。流動黨員所在支部，由支部書記指定l－2名思想素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)的黨員采取定期郵寄教育材料、發(fā)信函、電話聯(lián)系等方式與其溝通，負(fù)責(zé)了解外出黨員的思想、工作狀況，收繳黨費(fèi)等工作，并及時(shí)向流動黨員通報(bào)黨組織的活動情況，實(shí)現(xiàn)了教育管理的經(jīng)?；鷻?000畝，種草XX畝，改河筑壩500米。在建設(shè)德國美利奴種羊基地中，培育科技養(yǎng)羊示范基地3處（王長堯、宋煥強(qiáng)、陳鐵），黨員致富示范戶18戶，以科技致富能手王長堯?yàn)辇堫^成立了科技養(yǎng)羊協(xié)會。實(shí)施鄉(xiāng)村“一體化”管理。針對農(nóng)村黨員年齡偏大的問題，我們在年初的目標(biāo)責(zé)任書中，規(guī)定每個(gè)支部每年必須發(fā)展一名25歲以下的年輕黨員，并確定1—2名年輕黨員為后備干部，指派一名黨委委員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。五、找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，為黨建工作注入生機(jī)活力黨建工作只有圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，服務(wù)并推進(jìn)整個(gè)大局前進(jìn)，才具有強(qiáng)大的生命力。借助風(fēng)沙源治理、千松壩造林及一退雙還等項(xiàng)目，栽植沙棘3萬畝，培育山杏7萬畝，力爭達(dá)到10萬畝，使農(nóng)民四年后來自山杏和沙棘的收入每戶達(dá)到1000元以上。目前完成固定資產(chǎn)投入3500萬元，增長%，完成農(nóng)村社會總產(chǎn)值3120萬元，增長9%，財(cái)政收入160萬元，占任務(wù)數(shù)的145%，年底有望達(dá)到200萬元，保證了全鄉(xiāng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，也為黨建工作打下了基礎(chǔ)。二是深入開展“3521”活動，加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力和創(chuàng)造力。實(shí)行黨建工作例會制度，每月一次專題會議，聽黨建工作匯報(bào)，研究部署黨建工作。嚴(yán)格落實(shí)黨員積分制管理、“逢八”學(xué)習(xí)議事日等制度，黨員干部教育管理實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。開展“五查四治三提升”、“群眾點(diǎn)題我整改”活動，干部作風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。強(qiáng)化黨員教育，對“兩委”班子及納新黨員等150余人進(jìn)行培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)