員工績效考核滿意度調(diào)查問卷-wenkub
2024-10-15 23 本頁面
【正文】 工作主要是哪些？（多選）□公司良好的發(fā)展前景 □領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力 □薪酬待遇 □強(qiáng)烈的責(zé)任感和責(zé)任心 □其他如果有機(jī)會(huì)選擇跳槽，離職的主要原因是？ □公司沒前途，謀求個(gè)人發(fā)展 □工資太低 □個(gè)人能力沒有充分發(fā)揮 □人際關(guān)系不好 □福利不好 □其他三、工作環(huán)境目前的工作時(shí)間安排及加班制度是否合理？ □合理 □基本合理 □不合理 □很不合理同事之間關(guān)系相處是否融洽？□融洽 □基本融洽 □不融洽 □很不融洽你覺得你的直接上司是否了解你的具體工作情況？ □了解 □基本了解 □不了解 □很不了解你是否有機(jī)會(huì)向上級暢談你的工作感受及看法？ □有 □基本有 □沒有 □完全沒有你是否愿意向領(lǐng)導(dǎo)層提出合理的建議或意見？ □愿意 □不愿意四、工作及發(fā)展你對公司最滿意的是？□無 □工資 □個(gè)人能力得到發(fā)揮 □工作有保障 □福利好 □對工作有興趣 □其他你對公司最不滿意的是？□無 □工資 □個(gè)人能力得不到發(fā)揮 □同事關(guān)系 □福利不好 □對工作無興趣 □其他你認(rèn)為公司目前存在的主要問題是？（多選）□公司員工素質(zhì)差 □人際關(guān)系復(fù)雜 □職權(quán)不清 □分配不均 □考核流與形式 □溝通不暢 □制度不健全 □發(fā)展目標(biāo)不明確 □權(quán)利過分集中 □其他促使你在公司努力工作的動(dòng)機(jī)是？□為了得到更好的待遇 □對工作的熱愛和興趣 □為了完成上級交待的任務(wù) □為將來的晉升 □為體現(xiàn)個(gè)人能力和自我價(jià)值 □其他你對公司總體感覺是？□滿意 □基本滿意 □不滿意 □很不滿意123你留在公司，目前最吸引你的是？□公司有良好的發(fā)展前景 □公司領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力 □較好的薪資福利 □同事之間良好的人際關(guān)系 □有良好的個(gè)人學(xué)習(xí)和能力提升機(jī)會(huì) □有良好的晉升空間 □工作及時(shí)被認(rèn)可 □有成就感 □喜歡現(xiàn)在的工作 □其他對于自己的工作職責(zé)和工作內(nèi)容是否清楚？□清楚 □基本清楚 □不清楚 □完全不清楚是否希望長期在公司工作？ □希望 □不希望 □其他未來一年，你希望公司能有哪方面的改善？□招聘 □培訓(xùn) □薪酬 □員工關(guān)系 □員工互動(dòng)活動(dòng) □公司福利五、簡答題：除上述問題之外，您個(gè)人對工作還有哪些需求？或者對公司現(xiàn)有的管理制度及其他方面有哪些建議和意見？（不低于300字）。謹(jǐn)記2018我們真的不一樣的宗旨，大家認(rèn)真的去學(xué)習(xí)和改變，只有改變才能有更好的發(fā)展，請銘記：適者生存。A．總是B．經(jīng)常C．有時(shí)D．很少，不必?fù)?dān)心有不良的后果。請各位從自己及公司的利益出發(fā)，認(rèn)真、詳細(xì)地填寫本調(diào)查表，并于月日17：00前及時(shí)交到各門店人事部，謝謝您的配合！一、您的性別：□ 男□ 、年齡：□ 1620歲□ 2030歲□ 3040歲□40歲以上三、職務(wù)：□員工級□組長級□主管級□經(jīng)理級以上四、您對您的工資水平是否滿意？（10分）□很滿意（10分）□滿意（8分）□一般（6分）□不滿意（4分）□極不滿意（0分）五、您對公司目前員工考級制度是否滿意？（10分）□很滿意（10分）□滿意（8分）□一般（6分）□不滿意（4分）□極不滿意（0分）六、您對公司的企業(yè)文化是否感到滿意？（10分）□很滿意（10分）□滿意（8分）□一般（6分）□不滿意（4分）□極不滿意（0分）七、您對公司的假期安排是否滿意？（10分）□很滿意（10分）□滿意（8分）□一般（6分）□不滿意（4分）□極不滿意（0分）八、您對公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)安排是否滿意？（10分）□很滿意（10分）□滿意（8分）□一般（
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