【正文】 改善了公司員工的工作作風(fēng)和精神面貌。辦理員工節(jié)日福利員工勞保的管理及相關(guān)人事費(fèi)用統(tǒng)計(jì)等…… 當(dāng)然這一切的工作成果都與部門的領(lǐng)導(dǎo)和每位同事地積極配合是分不開 的。④勞動(dòng)合同的管理：勞動(dòng)合同一式兩份均有人事部門保管，存放在檔案柜中，并定期核查匯總，非經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得借閱查看。 ①對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改并與公司所有人員簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)助各部門做業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計(jì) 4 次，并作培訓(xùn)評(píng)估，培訓(xùn)檔案的建立工作。（三）人員入職、轉(zhuǎn)正管理 ：通過面試的員工按照人事部門提供的入職通知單，按要求辦理入職手續(xù)，人事部門負(fù)責(zé)引導(dǎo)新員工熟悉環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，配辦公用品等一系列問題。：現(xiàn)招聘途徑主要為網(wǎng)絡(luò)招聘、人才招聘會(huì)、員工相互介紹三種形式，網(wǎng)絡(luò)招聘主要是以趕集網(wǎng)，前程無憂網(wǎng)為主，加上人才市場(chǎng)和員工推薦招聘方式相結(jié)合的招聘渠道，招聘效果不錯(cuò)，能基本滿足公司的人員需求。第三篇：人事科年終工作總結(jié)年終工作總結(jié)人事科年終工作總結(jié)年終工作總結(jié)本頁(yè)是最新發(fā)布的《人事科年終工作總結(jié)》的詳細(xì)參考文章，覺得有用就收藏了，這里給大家轉(zhuǎn)摘到。回顧上學(xué)期的工作，雖然取得了一定的成績(jī)和收獲，但也存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在作為處長(zhǎng)，對(duì)三個(gè)科室工作中存在的問題和人員思想狀況缺乏主動(dòng)了解和及時(shí)幫助協(xié)調(diào)解決，仍然存在疲于應(yīng)付日常工作。及時(shí)準(zhǔn)確的提供教師的進(jìn)出時(shí)間、請(qǐng)銷假情況。(四)通過聽課、座談等方式熟悉了解教師的工作狀態(tài)，加強(qiáng)師資業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)工作配合。此項(xiàng)工作擬會(huì)同教務(wù)處共同進(jìn)行。逐漸探索師資培訓(xùn)的有效方式，將師資的培訓(xùn)培養(yǎng)提高制度化，挖掘積累培訓(xùn)師資源，建立培訓(xùn)師隊(duì)伍。一是繼續(xù)堅(jiān)持實(shí)施周工作總結(jié)、匯報(bào)的做法，統(tǒng)籌全科工作。二是確保制度的全面性、科學(xué)性、可行性。初步計(jì)劃如下:以建筑系、土木系、機(jī)電系、外語(yǔ)教改中心及輔導(dǎo)員為本學(xué)期招聘工作重點(diǎn)，一是繼續(xù)通過多種渠道發(fā)布招聘信息，二是有針對(duì)性的參加部分院校校園招聘會(huì)，三是完善招聘流程，減少優(yōu)秀人才流失的可能性。(三)完成了全院教職工個(gè)人所得稅從網(wǎng)上申報(bào)工作。完成3位臺(tái)籍教師及6位外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作。xx年1月4日我院召開xx職稱評(píng)審工作會(huì)議。本學(xué)期進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)初級(jí)確認(rèn)24人。順利完成其他職業(yè)資格的審核報(bào)名工作。同時(shí)對(duì)重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況，進(jìn)行了總結(jié)。進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn)在骨干教師培訓(xùn)上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作。同時(shí)，通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進(jìn)。三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡(jiǎn)歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案，以便查詢和分析。選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會(huì)或舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)。三、2016年工作計(jì)劃：認(rèn)真做好人事方面的各項(xiàng)日常工作，如勞動(dòng)工資、人員調(diào)配、職稱申報(bào)、離退休人員管理、檔案管理等工作。按照組織部檔案管理新要求，重新整理和審核全院375名職工人事檔案工作，使檔案管理工作更加整齊規(guī)范。充分發(fā)揮職稱工作在人才使用中的作用，順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報(bào)考及評(píng)審相關(guān)工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。多渠道、全方位做好人才引進(jìn)工作，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，基本完成了人事科的工作任務(wù)和工作目標(biāo)?，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下： 2015年初，完成了全院2014年度考核工作，全院應(yīng)參加考核的各類工作人員共計(jì)367人，其中管理人員10人；專業(yè)技術(shù)人員328人；工勤人員29人，考核成績(jī)優(yōu)秀者43名，其余人員均為合格，并已將考核結(jié)果上報(bào)主管部門和人社局審核備案。2014年公開招考的非醫(yī)療專業(yè)的3人，于2015年6月正式到崗工作。完成2014年32人職稱考試合格者辦理資格證的工作及2015年99人職稱考試資格審查及報(bào)名工作。但醫(yī)院十多年來未進(jìn)行整理，工作量非常大，此項(xiàng)工作正在進(jìn)行當(dāng)中。認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作。有選擇的參加了濟(jì)南、青島人才市場(chǎng)招聘會(huì)。截止xx34，我院共收到簡(jiǎn)歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人(附表)。全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作。堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié)、匯報(bào)制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強(qiáng)了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。此外，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。共有16名教師參加，教師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。對(duì)外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評(píng)議。(四)教師進(jìn)修。包括教師、實(shí)驗(yàn)、圖書資料、工程四個(gè)系列。共46人參加職稱評(píng)審，通過37人。(八)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(四)完成了全院教職工的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納及相關(guān)工作。力爭(zhēng)在六月中旬之前全面地、保質(zhì)保量地完成招聘任務(wù)。每項(xiàng)新制度出臺(tái)前，要進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求意見。二是繼續(xù)做好人事科日常工作，如新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)工作，教職工請(qǐng)銷假與入離職管理工作等。09xx第二學(xué)期培訓(xùn)師資重點(diǎn)，擬加強(qiáng)對(duì)各系部教研室主任的培訓(xùn)。繼續(xù)對(duì)現(xiàn)行的考核辦法進(jìn)行調(diào)研，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況對(duì)教師考核辦法進(jìn)行修改。(五)做好師資檔案，每個(gè)工作人員熟悉教師隊(duì)伍基本狀況。及時(shí)提供新進(jìn)教職工的身份證及相關(guān)證件。對(duì)本處的基本建設(shè)方面、三個(gè)科室之間配合缺少關(guān)注和及時(shí)協(xié)調(diào)解決。篇一：人事工作總結(jié)及計(jì)劃 工作總結(jié) 姓名:XXX 職務(wù)：人事專員 直接上級(jí)：人事經(jīng)理總結(jié)日期：年 4 月年 12 月 本人于年 4月 24 日 XX 公司以來，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇工作，工作的主要內(nèi)容如下：（一）人事制度方面的工作 根據(jù)部門經(jīng)理的指示和要求，搜集人事制度的資料，借鑒行業(yè)內(nèi)先進(jìn)的管理制度，協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)一步完善了公司各項(xiàng)規(guī)章制度及相關(guān)表格。：由于公司新成立，各種制度正在健全完善階段，其次公司地處偏遠(yuǎn)上下班多有不便，再次公司薪酬制度競(jìng)爭(zhēng)性不強(qiáng)給招聘工作帶來不便。：在通過職前培訓(xùn)，職前指導(dǎo)，寫作以及試用期間的工作表現(xiàn)考慮此員工是否轉(zhuǎn)正，有意向轉(zhuǎn)正的員工將參加轉(zhuǎn)正考核，部門領(lǐng)導(dǎo)談話，及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽方可轉(zhuǎn)正。以及公司辦公的需要，特向單位申請(qǐng)購(gòu)置投影儀等相關(guān)培訓(xùn)器材，并用于實(shí)際工作之中。對(duì)勞動(dòng)合同到期，信息及時(shí)變更，并于員工重新簽訂。（六）員工社會(huì)保險(xiǎn)管理工作 ①自入職以來按月份（512 月）及時(shí)足額為員工申報(bào)及繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、思想?yún)R報(bào)專題失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療與生育保險(xiǎn)。6．員工日志、考勤管理 負(fù)責(zé)公司員工日志及考勤的管理，規(guī)范員工日志和考勤管理制度，嚴(yán)格落 實(shí)相關(guān)責(zé)任。（二）、行政工作方面 期間，負(fù)責(zé)公文收發(fā)會(huì)議紀(jì)要的管理，做好公文紀(jì)要的收發(fā)登記，并確 保文件下發(fā)時(shí)的校對(duì)工作，確保公文會(huì)議紀(jì)要的順利下發(fā)和正確率的保障。本辦理會(huì)議紀(jì)要下發(fā)共計(jì) 24 筆。4．固定資產(chǎn)管理 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，本已完成公司固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)與臺(tái)帳的核 查清理事宜。5．其它行政工作 行政工作是繁瑣的，包含著打印復(fù)印、掃描傳真、訂餐訂房訂票、租花租 房、發(fā)快件、來訪人員登記管理、訂閱報(bào)刊雜志、通訊錄更新、企業(yè)郵箱管理、電話故障解決、假前安全檢查、打印機(jī)維修管理、門禁系統(tǒng)管理、辦理員工各 項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷、標(biāo)識(shí)制作、費(fèi)用結(jié)算等工作……每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì) 責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)，如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無一失，如何以最小的 成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對(duì)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對(duì)行政 工作人員也同時(shí)適用。在這方面我虛 心請(qǐng)教他人的指導(dǎo)，空余時(shí)間也常查閱各種專業(yè)書籍，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，逐步完 善自己。態(tài)度問題上：在工作中本以為已做好的事情，但還是發(fā)現(xiàn)了一些大小不一 的紕漏，雖然說很多都是小問題，但是這就是對(duì)待工作的態(tài)度。以上就是這篇的全部?jī)?nèi)容，主要描述工作、員工、公司、管理、人員、完成、組織、人事，希望對(duì)網(wǎng)友有用。一、主要工作及做法注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)。一年來，人事科嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。一年來，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)檔案管理有關(guān)文件精神，按照上級(jí)信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。三、20XX年工作打算繼續(xù)抓好干部教育工作。扎實(shí)做好退休老同志的工作。加強(qiáng)學(xué)習(xí)型隊(duì)伍建設(shè)。通過此次表彰活動(dòng)，樹立典型，進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，激發(fā)廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。根據(jù)市相關(guān)文件要求，完成了分局職工職務(wù)工資升檔和級(jí)別工資晉升等工資調(diào)整工作，并且完成了90名干部正常晉級(jí)、晉檔工作以及分局6名離退休干部審批程序，工作中認(rèn)真細(xì)致，摸清情況，吃透政策，分類登記入冊(cè)，做到了準(zhǔn)確無差錯(cuò)。此外，加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系，提高協(xié)調(diào)意識(shí)，提升工作藝術(shù)，認(rèn)真完成黨組及上級(jí)人事教育部門交辦的各項(xiàng)任務(wù)，保障全局工作的正常運(yùn)行。三、20XX年工作打算根據(jù)市、分局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)實(shí)施意見，繼續(xù)堅(jiān)持不懈開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。20XX年，人教科全體人員，團(tuán)結(jié)一致，較好的完成了工作任務(wù)。人事科負(fù)責(zé)管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報(bào)，衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報(bào)等統(tǒng)計(jì)工作。及時(shí)辦理達(dá)到退休年齡職工的退休手續(xù)。積極組織在職黨員干部加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)。二是工作思路不夠開闊，對(duì)工作中遇到的新問題、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。及時(shí)報(bào)送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作?，F(xiàn)將我一年來主要工作情況總結(jié)如下：一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)我在行政科室工作多年，始終認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，所以平時(shí)除做好本職工作外，始終堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。根據(jù)局了安排，制定了全局學(xué)習(xí)計(jì)劃，督促各科室分局抓好本單位的學(xué)習(xí)，并加強(qiáng)了監(jiān)督檢查，使全局上下形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，對(duì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工商機(jī)關(guān)做出了自己的努力。在勞資和老干部工作中，更始盡職盡則，可以說工作細(xì)致入微。三、堅(jiān)持原則，把好“人事”關(guān)人事工作無小事，任何一項(xiàng)人事工作都事關(guān)每個(gè)人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能給一個(gè)同志的利益造成損失，也可能給一些人帶來不當(dāng)?shù)美Ｋ?、工?