【正文】 改善了公司員工的工作作風和精神面貌。辦理員工節(jié)日福利員工勞保的管理及相關人事費用統(tǒng)計等…… 當然這一切的工作成果都與部門的領導和每位同事地積極配合是分不開 的。④勞動合同的管理：勞動合同一式兩份均有人事部門保管，存放在檔案柜中，并定期核查匯總，非經領導批準，不得借閱查看。 ①對勞動合同進行修改并與公司所有人員簽訂勞動合同。協(xié)助各部門做業(yè)務培訓累計 4 次，并作培訓評估，培訓檔案的建立工作。（三）人員入職、轉正管理 ：通過面試的員工按照人事部門提供的入職通知單，按要求辦理入職手續(xù)，人事部門負責引導新員工熟悉環(huán)境，進入工作狀態(tài)，配辦公用品等一系列問題。：現(xiàn)招聘途徑主要為網(wǎng)絡招聘、人才招聘會、員工相互介紹三種形式，網(wǎng)絡招聘主要是以趕集網(wǎng)，前程無憂網(wǎng)為主，加上人才市場和員工推薦招聘方式相結合的招聘渠道，招聘效果不錯，能基本滿足公司的人員需求。第三篇：人事科年終工作總結年終工作總結人事科年終工作總結年終工作總結本頁是最新發(fā)布的《人事科年終工作總結》的詳細參考文章，覺得有用就收藏了，這里給大家轉摘到。回顧上學期的工作，雖然取得了一定的成績和收獲，但也存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在作為處長，對三個科室工作中存在的問題和人員思想狀況缺乏主動了解和及時幫助協(xié)調解決，仍然存在疲于應付日常工作。及時準確的提供教師的進出時間、請銷假情況。(四)通過聽課、座談等方式熟悉了解教師的工作狀態(tài)，加強師資業(yè)務學習，加強工作配合。此項工作擬會同教務處共同進行。逐漸探索師資培訓的有效方式，將師資的培訓培養(yǎng)提高制度化，挖掘積累培訓師資源，建立培訓師隊伍。一是繼續(xù)堅持實施周工作總結、匯報的做法，統(tǒng)籌全科工作。二是確保制度的全面性、科學性、可行性。初步計劃如下:以建筑系、土木系、機電系、外語教改中心及輔導員為本學期招聘工作重點，一是繼續(xù)通過多種渠道發(fā)布招聘信息，二是有針對性的參加部分院校校園招聘會，三是完善招聘流程，減少優(yōu)秀人才流失的可能性。(三)完成了全院教職工個人所得稅從網(wǎng)上申報工作。完成3位臺籍教師及6位外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作。xx年1月4日我院召開xx職稱評審工作會議。本學期進行專業(yè)技術職務初級確認24人。順利完成其他職業(yè)資格的審核報名工作。同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行情況，進行了總結。進行骨干教師精品課程培訓在骨干教師培訓上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。同時，通過多次與學院網(wǎng)絡中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結束，基本信息登陸完畢即可使用。大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進。三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會。三、2016年工作計劃：認真做好人事方面的各項日常工作，如勞動工資、人員調配、職稱申報、離退休人員管理、檔案管理等工作。按照組織部檔案管理新要求，重新整理和審核全院375名職工人事檔案工作，使檔案管理工作更加整齊規(guī)范。充分發(fā)揮職稱工作在人才使用中的作用，順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術任職資格的報考及評審相關工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實基礎。多渠道、全方位做好人才引進工作，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐。認真履行崗位職責，基本完成了人事科的工作任務和工作目標?，F(xiàn)將主要工作總結如下： 2015年初，完成了全院2014年度考核工作，全院應參加考核的各類工作人員共計367人，其中管理人員10人；專業(yè)技術人員328人；工勤人員29人，考核成績優(yōu)秀者43名，其余人員均為合格，并已將考核結果上報主管部門和人社局審核備案。2014年公開招考的非醫(yī)療專業(yè)的3人，于2015年6月正式到崗工作。完成2014年32人職稱考試合格者辦理資格證的工作及2015年99人職稱考試資格審查及報名工作。但醫(yī)院十多年來未進行整理，工作量非常大，此項工作正在進行當中。認真做好各種統(tǒng)報和年報工作。有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會。截止xx34，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人(附表)。全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。此外，在新進教職工接收、調動、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。共有16名教師參加，教師反饋效果極好，相關總結已交學院。對外聘教師和校內兼課教師亦進行了綜合評議。(四)教師進修。包括教師、實驗、圖書資料、工程四個系列。共46人參加職稱評審，通過37人。(八)完成領導交辦的其他工作。(四)完成了全院教職工的社會保險及住房公積金的繳納及相關工作。力爭在六月中旬之前全面地、保質保量地完成招聘任務。每項新制度出臺前，要進行調查研究，廣泛征求意見。二是繼續(xù)做好人事科日常工作，如新進教職工接收、調動工作，教職工請銷假與入離職管理工作等。09xx第二學期培訓師資重點，擬加強對各系部教研室主任的培訓。繼續(xù)對現(xiàn)行的考核辦法進行調研，結合學院實際情況對教師考核辦法進行修改。(五)做好師資檔案，每個工作人員熟悉教師隊伍基本狀況。及時提供新進教職工的身份證及相關證件。對本處的基本建設方面、三個科室之間配合缺少關注和及時協(xié)調解決。篇一：人事工作總結及計劃 工作總結 姓名:XXX 職務：人事專員 直接上級：人事經理總結日期：年 4 月年 12 月 本人于年 4月 24 日 XX 公司以來，在上級領導下兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇工作，工作的主要內容如下：（一）人事制度方面的工作 根據(jù)部門經理的指示和要求，搜集人事制度的資料，借鑒行業(yè)內先進的管理制度，協(xié)助部門經理進一步完善了公司各項規(guī)章制度及相關表格。：由于公司新成立，各種制度正在健全完善階段，其次公司地處偏遠上下班多有不便，再次公司薪酬制度競爭性不強給招聘工作帶來不便。：在通過職前培訓，職前指導，寫作以及試用期間的工作表現(xiàn)考慮此員工是否轉正，有意向轉正的員工將參加轉正考核，部門領導談話，及各級領導會簽方可轉正。以及公司辦公的需要，特向單位申請購置投影儀等相關培訓器材，并用于實際工作之中。對勞動合同到期，信息及時變更，并于員工重新簽訂。（六）員工社會保險管理工作 ①自入職以來按月份（512 月）及時足額為員工申報及繳納養(yǎng)老保險、思想?yún)R報專題失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療與生育保險。6．員工日志、考勤管理 負責公司員工日志及考勤的管理，規(guī)范員工日志和考勤管理制度，嚴格落 實相關責任。（二）、行政工作方面 期間，負責公文收發(fā)會議紀要的管理，做好公文紀要的收發(fā)登記，并確 保文件下發(fā)時的校對工作，確保公文會議紀要的順利下發(fā)和正確率的保障。本辦理會議紀要下發(fā)共計 24 筆。4．固定資產管理 負責公司固定資產的管理，本已完成公司固定資產的盤點與臺帳的核 查清理事宜。5．其它行政工作 行政工作是繁瑣的，包含著打印復印、掃描傳真、訂餐訂房訂票、租花租 房、發(fā)快件、來訪人員登記管理、訂閱報刊雜志、通訊錄更新、企業(yè)郵箱管理、電話故障解決、假前安全檢查、打印機維修管理、門禁系統(tǒng)管理、辦理員工各 項費用的報銷、標識制作、費用結算等工作……每一項工作的完成都是對 責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的 成本換得最高的效率，這已經不單純是對從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政 工作人員也同時適用。在這方面我虛 心請教他人的指導，空余時間也常查閱各種專業(yè)書籍，在實踐中學習，逐步完 善自己。態(tài)度問題上：在工作中本以為已做好的事情，但還是發(fā)現(xiàn)了一些大小不一 的紕漏，雖然說很多都是小問題，但是這就是對待工作的態(tài)度。以上就是這篇的全部內容，主要描述工作、員工、公司、管理、人員、完成、組織、人事，希望對網(wǎng)友有用。一、主要工作及做法注重教育培訓，提高干部職工素質。一年來，人事科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設。一年來，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照上級信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規(guī)范，轉遞合格。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。三、20XX年工作打算繼續(xù)抓好干部教育工作。扎實做好退休老同志的工作。加強學習型隊伍建設。通過此次表彰活動，樹立典型，進一步增強各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，激發(fā)廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。根據(jù)市相關文件要求，完成了分局職工職務工資升檔和級別工資晉升等工資調整工作，并且完成了90名干部正常晉級、晉檔工作以及分局6名離退休干部審批程序，工作中認真細致，摸清情況，吃透政策，分類登記入冊，做到了準確無差錯。此外，加強與各部門的聯(lián)系，提高協(xié)調意識，提升工作藝術，認真完成黨組及上級人事教育部門交辦的各項任務，保障全局工作的正常運行。三、20XX年工作打算根據(jù)市、分局創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見，繼續(xù)堅持不懈開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。20XX年，人教科全體人員，團結一致，較好的完成了工作任務。人事科負責管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報，衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計工作。及時辦理達到退休年齡職工的退休手續(xù)。積極組織在職黨員干部加強政治學習。二是工作思路不夠開闊，對工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習。及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作?，F(xiàn)將我一年來主要工作情況總結如下：一、加強學習，努力提高自身素質我在行政科室工作多年，始終認識到學習的重要性，所以平時除做好本職工作外，始終堅持政治理論學習和業(yè)務學習。根據(jù)局了安排，制定了全局學習計劃，督促各科室分局抓好本單位的學習，并加強了監(jiān)督檢查，使全局上下形成了濃厚的學習氛圍，對創(chuàng)建學習型工商機關做出了自己的努力。在勞資和老干部工作中，更始盡職盡則，可以說工作細致入微。三、堅持原則，把好“人事”關人事工作無小事，任何一項人事工作都事關每個人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能給一個同志的利益造成損失，也可能給一些人帶來不當?shù)美?。四、工?