20xx年在新任職干部集體談話會上的講話-wenkub
2024-10-14 04 本頁面
【正文】 交流，時間跨度長，從公示到調(diào)整已有一個多月，期間大家工作都非常認真，尤其是一些明知道自己要調(diào)整、要退二線的干部，工作依然兢兢業(yè)業(yè)，讓我非常感動。這次干部人事調(diào)整，我有幾個感觸與大家作一交流：一是大家非常支持。五位同志還沒有到退二線的年齡，主動跟組織提出把自己的崗位讓給年輕人施展才干。同時要感謝所有退居二線的同志，大家自覺服從組織安排，愉快退到二線，沒對組織提出任何異議、任何要求。組織調(diào)整干部，就是要把最合適的人安排到最合適的崗位。這樣的心態(tài)、狀態(tài)、風(fēng)氣非常好。人選如果沒有得到黨委或者黨支部的推薦，都不列入院黨委推薦范圍。院黨委將干部年輕化作為本輪干部調(diào)整的重要目標，主要是考慮到市XX在全市較大單位中平均年齡最大，干部老化的現(xiàn)象比較突出。寫舉報信的問題在以往的干部調(diào)整中比較突出，這次調(diào)整到現(xiàn)在為止沒有收到一封舉報信，說明風(fēng)氣變好了。選干部主要看品德、悟性、能力、工作激情、工作實績、群眾公認度，并由此區(qū)分優(yōu)秀干部、合格干部和不合格干部。在此，我給大家提幾點要求：一、要勤勉工作。要給自己施加壓力，每天要有“小目標”，還要確定周目標、月目標、年目標，千萬不能等著上級派單、領(lǐng)導(dǎo)派工，做一天和尚撞一天鐘，渾渾噩噩過日子。市委、市政府提出考察干部很重要的一點，就是看你激情高不高、斗志強不強。職務(wù)的升遷不等于能力素質(zhì)的提升。我們不僅要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和法律知識，這是干好XX工作的看家本領(lǐng)；還要加強政治理論學(xué)習(xí)，這是當好領(lǐng)導(dǎo)干部的第一關(guān)。有舞臺才能“唱戲”，有梯子才能登高。離開了組織，你能力再強、本事再高，也不可能有什么大的作為。團結(jié)是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，沒有團結(jié)的環(huán)境，個人的本事再大也難以成事。領(lǐng)導(dǎo)干部就要敢抓敢管，不怕得罪人，是非分明、導(dǎo)向鮮明，絕不能對歪風(fēng)邪氣麻木不仁、見怪不怪，必須抓早抓小、堅決遏制。作為領(lǐng)導(dǎo)，平時加班加點，你們一定要在場；遇到急難險重的任務(wù)，你們一定要沖在前面。大家一定要有自覺接受監(jiān)督的意識，主動把自己擺到聚光燈下，不要老是想著去規(guī)避組織的管理，否則肯定會出問題。前任要把工作講透、講全，不要以為你懂的，后任也懂，不要故意隱瞞，給后任“挖坑”、制造障礙，以顯示自己干得好、后任干得差。特別強調(diào)，不要以看望、拜訪、祝賀等名義搞宴請或者變相宴請，自己既不要組織發(fā)動，也不要附和參與。大家都知道，這次黨政機構(gòu)改革，至關(guān)重要，備受關(guān)注。在上午召開常委會研究決定人事安排任免后，還遵照省委、市委模式，按照有關(guān)程序，提請了區(qū)委全會票決，除了**名提拔任職*名調(diào)任任職的同志需要公示以外，其他領(lǐng)導(dǎo)干部馬上就正式履行任職程序。實實在在地講，每一名同志、每一個崗位的調(diào)整，都體現(xiàn)了區(qū)委既對事業(yè)、也對干部本人負責(zé)的態(tài)度，對事業(yè)必須莊重嚴肅，對干部的安排同樣周全、妥善，事業(yè)和工作是大局，那是要對組織、對全區(qū)各領(lǐng)域發(fā)展振興、攻堅克難，對各項工作督導(dǎo)檢查、問效問責(zé)，同時也是對你本人、連帶你的領(lǐng)導(dǎo)、下屬和同志們負責(zé)的，在這
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1