20xx年在新任職干部集體談話會上的講話-展示頁
2024-10-14 04:27本頁面
【正文】 職務(wù)的升遷不等于能力素質(zhì)的提升。各單位部門的主官首先自己要有工作激情、奮斗動力，同時要注重黨建統(tǒng)領(lǐng)，發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，加強思想政治工作，對本單位、本部門的干部多關(guān)心、多幫助，把大家的工作積極性充分調(diào)動起來。市委、市政府提出考察干部很重要的一點，就是看你激情高不高、斗志強不強。二、要富有激情。要給自己施加壓力，每天要有“小目標(biāo)”，還要確定周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)，千萬不能等著上級派單、領(lǐng)導(dǎo)派工，做一天和尚撞一天鐘，渾渾噩噩過日子。我們倡導(dǎo)“有為才有位、有位必有為”的用人導(dǎo)向，決不能占著位置不干事、干不成事。在此，我給大家提幾點要求：一、要勤勉工作。這次沒有提任的同志也可以逐一對照，看看自己屬于哪個層面。選干部主要看品德、悟性、能力、工作激情、工作實績、群眾公認(rèn)度，并由此區(qū)分優(yōu)秀干部、合格干部和不合格干部。這次干部調(diào)整崗位多，但能完全勝任的干部并不多，公認(rèn)度高的干部更少，有些干部只能是“矮個”里面挑“高個”。寫舉報信的問題在以往的干部調(diào)整中比較突出，這次調(diào)整到現(xiàn)在為止沒有收到一封舉報信，說明風(fēng)氣變好了。經(jīng)過這一輪調(diào)整，科級干部年齡降低X歲，**后的科級干部比例提高了X%，一批**后、**后干部走上正科、副科崗位，干部結(jié)構(gòu)更加年輕化。院黨委將干部年輕化作為本輪干部調(diào)整的重要目標(biāo)，主要是考慮到市XX在全市較大單位中平均年齡最大，干部老化的現(xiàn)象比較突出。今后，院黨委要堅持這一做法，請各黨支部把人員審核關(guān)把好、把推薦權(quán)用好。人選如果沒有得到黨委或者黨支部的推薦，都不列入院黨委推薦范圍。這次干部調(diào)整，院黨委賦予各分院、機關(guān)各部門黨支部干部提任推薦權(quán)，目的就是要充分發(fā)揮黨組織的作用。這樣的心態(tài)、狀態(tài)、風(fēng)氣非常好。大家都非常支持，到目前為止沒有一位同志托人給我打招呼，給我出難題。組織調(diào)整干部，就是要把最合適的人安排到最合適的崗位。同時也希望你們不忘為黨和人民利益、為事業(yè)作貢獻的初心，發(fā)揮自身特長優(yōu)勢，并為年輕干部職工做好“傳幫帶”。同時要感謝所有退居二線的同志，大家自覺服從組織安排，愉快退到二線，沒對組織提出任何異議、任何要求。2021年在新任職干部集體談話會上的講話2篇【一】同志們：這次干部調(diào)整，首先要感謝XX等五位同志。五位同志還沒有到退二線的年齡，主動跟組織提出把自己的崗位讓給年輕人施展才干。這些同志高風(fēng)亮節(jié)、主動讓賢的情懷，我很感動。這次干部人事調(diào)整，我有幾個感觸與大家作一交流：一是大家非常支持。之前我曾說過，不要搞托關(guān)系、打招呼那一套，對我來說沒有作用，在維護自己熱愛的事業(yè)與得罪某些托關(guān)系的人之間，我肯定選擇前者。此外，這次調(diào)整由于全市法院系統(tǒng)干部隊伍要進行跨部門交流，時間跨度長，從公示到調(diào)整已有一個多月，期間大家工作都非常認(rèn)真，尤其是一些明知道自己要調(diào)整、要退二線的干部，工作依然兢兢業(yè)業(yè)，讓我非常感動。二是充分發(fā)揮了黨組織的作用。黨委、黨支部成員跟所在單位部門的同志接觸最密切、
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