【正文】 牢紀律防線。要做好干部的思想政治工作，教育干部增強黨性觀念、大局觀念、組織觀念，正確對待個人進退留轉，堅決服從組織需要，正確行使民主權利，堅決抵制不正之風。三看人民群眾的滿意程度，重點看民意調查中干部選拔任用工作、整治用人上不正之風工作的滿意度。中央、省委對換屆風氣如何考核？答：中央提出主要是“六看”：一看民意調查中干部選拔作用工作和整治用人上不正之風工作的滿意度情況；二看“一報告兩評議”情況；三看接到的反映用人問題的舉報情況；四看對用人上違規(guī)違紀問題的查處情況；五看整治工作宣傳特別是媒體反映用人熱點問題的輿情應對情況；六看各類干部選拔任用工作監(jiān)督檢查情況。⑸對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。中央提出的“5個一律”換屆紀律要求是什么？答：這次換屆，中央明確提出“5個一律”的紀律要求：⑴對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。中央明確要求，要堅持教育在先、警示在先、預防在先，從換屆一開始，就必須把嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正擺在換屆工作的突出位置，抓緊抓狠抓好、抓出成效，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。為什么必須嚴肅換屆紀律、營造風清氣正的換屆環(huán)境？答：風氣不正是干擾換屆工作順利進行的最大危害。（2）雙重管理干部任免的問題按照XX委辦發(fā)[2003]115號規(guī)定，我局的管理權限僅有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和中心衛(wèi)生院院長的審批權，提名、考察由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理，這樣有可能出現(xiàn)意見不一致在醞釀協(xié)調時可能會遇到阻力。根據(jù)XX縣人民政府辦公室《關于印發(fā)XX局職能配臵內設機構和人員編制規(guī)定的通知》（XX府辦發(fā)[2002]13號）精神，我局內設機構6個，設正副科長6名。競聘人員經審查后有7名符合競聘條件，按照公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，選聘了一名院長和副院長。四要嚴格遵守紀律。三要嚴格履行程序。在實際工作中，嚴格按章辦事，以堅強的黨性、良好的作風和改革的精神把《干部任用條例》落實到干部選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)中去，我們在選拔干部時，堅持做到四個嚴格：一要嚴格堅持原則。通過認真學習，深刻領會《干部任用條例》的精神實質，熟悉選拔任用干部的原則、標準和程序，提高貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的準確性。由此可見我局限性今年7月以前除有任免局機關內設機構副職以外沒有外設有其他干部管理權。根據(jù)XX縣人民政府《關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的通知》（X府發(fā)[1987] 號）和中共XX縣委、XX縣人民政府《關于進一步加快農村經濟發(fā)展的決定》（X委發(fā)[1997]37號）精神，分別把鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和中心衛(wèi)生院下放給鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理，實行縣鄉(xiāng)共管、以鄉(xiāng)為主的管理體制，鄉(xiāng)鎮(zhèn) 1 衛(wèi)生院和中心衛(wèi)生院黨政負責人由鄉(xiāng)鎮(zhèn)征求縣XX局的意見后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)任免。其主要職責貫徹衛(wèi)生工作方針、政策和法律法規(guī)，貫徹衛(wèi)生工作技術規(guī)范，提出含縣衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃并組織實施。離退休人員12人。局長1名、副局長2名、副書記1名。貫徹國家愛國衛(wèi)生工作方針、政策和法規(guī)。根據(jù)中共XX縣委《關于進一步明確縣委宣傳部的范圍、職責的通知》（X委發(fā)[1992]1號）精神，衛(wèi)生系統(tǒng)的縣直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位的黨政正副職，XX局內設機構負責人（正職），愛衛(wèi)辦副主任均由縣委宣傳部考察任命。二、認真學習、貫徹執(zhí)行《干部任用條例》一是領導重視、帶頭抓學習。僅在黨委成員會上學習不夠的，又分別在局機關黨委會、中心組學習會和職工大會上學習?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定黨政領導選拔任用的六條原則，在任何時候、任何情況下毫不動搖。在原則和標準確定之生 3 之后，程序起決定性作用。增強黨委一班人政治觀念、組織觀念、法紀觀念，堅持公道正派，嚴格遵守《干部作用條例》規(guī)定的十條紀律，對違反干部選拔作用工作的各種行為，敢于抵制，勇于斗爭，真正做到“堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不一樣，履行程序不復通，遵守紀律不放松。這兩位院長不辜負XX局和X城鎮(zhèn)政府的重托，團結和帶領全院職工勵精圖治、奮發(fā)努力，把一個心渙散、設備簡陋、資金短缺、人員素質差、退休人員多的四個分院順利合并成一個醫(yī)療單位，并逐步走向規(guī)范化管理，在短短的10個月內取得了較好成績，業(yè)務收入達133萬，且略有節(jié)余，目前總的業(yè)務收入已躍居全且26個鄉(xiāng)鎮(zhèn) 4 衛(wèi)生院的前四名。同有正副科工5名，其中48歲以上占3名，占現(xiàn)有科長的60%。建議能否將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和中心衛(wèi)生院院長的任免改為衛(wèi)生主管部門在征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府意見后考察聘任。換屆紀律不嚴，風氣不好，容易助長拉關系、跑門子和平時工作中的“好人主義”，會使老實人吃虧，投機鉆營者得利。中央提出的“5個嚴禁”換屆紀律要求是什么？ 答：這次換屆，中央明確提出“5個嚴禁”： ⑴嚴禁拉票賄選； ⑵嚴禁買官賣官； ⑶嚴禁跑官要官； ⑷嚴禁違規(guī)用人； ⑸嚴禁干擾換屆。⑵對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據(jù)情節(jié)輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。中央和省委提出“一個保證、三個決不讓”的嚴肅換屆紀律工作目標是什么？答：“一個保證”，即保證換屆風清氣正；“三個決不讓”，即決不讓投機鉆營者有機可乘、決不讓鋌而走險者僥幸得逞、決不讓觸犯法紀者逃脫懲處。省委提出主要是“五看”：一看民意調查中換屆風氣的滿意度情況；二看換屆風氣民主測評情況；三看接到的反映換屆紀律問題的舉報情況；四看對違反換屆紀律問題的查處情況；五看換屆紀律干部群眾知曉率情況。1中央關于嚴肅換屆紀律的“三在先”的具體要求是什么？答：堅持“三在先”，把保證風清氣正工作做在歪風泛起之前。二要堅持警示在先。三要堅持預防在先。各級組織部門要在黨委領導下，和紀檢機關緊密配合，堅持原則、敢抓敢管，做到有案必查、查實必處、失責必究。一要從快查處。對上級組織部門的立項督查件，要在15天內報送查核結果；對反映考察對象問題的，要在考察工作結束前辦結；對媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)披露的問題，要在第一時間作出反應，迅速采取應對措施；對換屆選舉期間當場發(fā)現(xiàn)的問題，要立即制止、堅決糾正。對違反換屆紀律的人，要堅決處理到位；對相關責任人，要嚴肅追究問責；對查處不力，該查不去查、該追究不去追究的，自己就要受追究。這是我省政治生活中的一件大事。對于違反換屆紀律的行為，要發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起；不管涉及到什么人，都要一查到底，以鐵的紀律確保換屆工作有序、健康、平穩(wěn)進行，為推進全省經濟社會跨越式發(fā)展提供堅強的組織保證。換屆期間要強化追究問責，對經查實存在違反換屆紀律問題的，要依照黨紀處分條例和干部選拔任用工作責任追究辦法，處理到位、追究到人。三是以深化“一報告兩評議”為重點，構建干部監(jiān)督評議工作新格局。四是以深化離任審計為突破口，形成干部監(jiān)督工作常態(tài)化。加大學習、宣傳換屆工作政策和相關紀律要求的力度，做到教育在先、警示在先、預防在先。三是監(jiān)督檢查全覆蓋。發(fā)現(xiàn)有違反換屆紀律問題的，由考察組按照有關規(guī)定調查處理。四是信息監(jiān)控全覆蓋。⑷組織專題培訓。加強輿情實時監(jiān)控，對媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)披露的違反換屆紀律的問題，要在第一時間作出反應。重點考核三個指標結果，即教育預防的深入程度，重點看廣大黨員干部對“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的知曉度；監(jiān)督措施的落實程度，重點看換屆選舉期間代表和委員對換屆風氣的測評情況；人民群眾的滿意程度，重點看民意調查中整治用人上不正之風工作的滿意度情況。《黨政領導干部選拔任用工作條例》中“十不準”的內容是什么？ 答：《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六十三條規(guī)定，選拔任用黨政領導干部，必須嚴格遵守下列紀律：⑴不準超職數(shù)配備領導干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；⑵不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免；⑶不準臨時動議決定干部任免；⑷不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定；⑸不準拒不執(zhí)行上級調動、交流領導干部的決定；⑹不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；⑺不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；⑻不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關章程的活動；⑼不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；⑽不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。2在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和人員的責任？答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第七條規(guī)定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和人員的責任：⑴不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的；⑵不按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的；⑶對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為不進行調查處理的； ⑷對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規(guī)定進行調查核實的。2什么是干部選拔任用工作“一報告兩評議”？ 答：《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》（中組發(fā)〔2010〕8號）第二條規(guī)定，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議（簡稱“一報告兩評議”）。如何向市紀委、市委組織部進行電話舉報和網(wǎng)上舉報？ 答：市紀委舉報電話：071312388 07138352084 市委組織部舉報電話：071312380 07138662557 市委組織部舉報信箱： hbhg12380 市委組織部舉報網(wǎng)站：第三篇：貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況匯報貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況匯報2014年中國共產黨中央印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），**市委嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆、政府機構改革、公開選拔等工作，以優(yōu)化干部隊伍結構、提高干部隊伍綜合素質為目標，不斷提高干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化水平，選拔了一批政治素質好、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部進入各級領導班子，進一步優(yōu)化了**市干部隊伍。換屆后，整體鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子呈現(xiàn)出一種朝氣蓬勃、蓄勢待發(fā)的工作狀態(tài)。按照“公開透明、保障有力、服務到位”的要求，通過電話、網(wǎng)絡等方式宣傳公選相關信息，為報考人員解答疑問；制定周密的計劃，協(xié)調做好安保、醫(yī)療等工作，確保了筆試、閱卷、面試等各項工作進展順利；通過嚴謹、規(guī)范的程序，確?？疾旃ぷ鞴_透明。**市公選領導小組在參與此次公選的所有考生中進行了公選工作問卷調查，對此次公開選拔工作的滿意率達到100%。在2011年的干部考核中，**市委考核組在向地直60個對口部門和11個市直主要部門進行了“縱向”征求意見的同時，向全市各部門發(fā)放交叉評價表800余份，并將匯總結果向市委匯報，作為各單位班子考核定等的重要依據(jù)。三是變“官評官”為“民評官”，提高干部考核真實性。在2011考核中，市委考核組在考核中國共產黨發(fā)放民意調查表500余份，針對社保、客管、公交等“窗口”部門走訪了服務對象，將征求到的意見問題進行整理，反饋給相關單位，并要求限期內予以答復。加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度。2011年以來，市委調整任用女干部48人，少數(shù)民族干部102人。2011年以來市委組織部委托審計部門對20個單位33名領導干部進行任期、離任經濟責任審計。進一步完善領導干部談話制度。五、存在的問題民主推薦的范圍和層次還不夠廣泛，需要進一步完善；干部人事制度需要進一步改革，繼續(xù)拓寬年輕干部培養(yǎng)途徑、調整干部隊伍結構、大力開展干部競爭性選拔工作；干部監(jiān)督管理工作力度需不斷加強，方法需進一步探索、優(yōu)化。選拔任用黨政領導干部，必須全面貫徹“三個代表”重要思想，把領導班子建設成為堅決貫徹黨的基本路線、全心全意為人民服務、廉潔勤政，團結務實、具有領導現(xiàn)代化建設能力的堅強領導集體。提拔擔任蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的年齡一般應在40歲以下，提拔擔任旗直黨政一把手的一般年齡在45歲以下。（五）提任蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成員職務的，必須要有二年以上黨齡。第三章　班子調整、配備意見的提出第八條　換屆時，領