【正文】 點(diǎn)總是原諒的，往往看成優(yōu)點(diǎn)。在公司加快發(fā)展和深化改革的道路上，我們面臨的任務(wù)十分艱巨，這需要以開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，通過(guò)大膽的實(shí)踐和探索去推進(jìn)工作取得成效。管住自己，就是要管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的腿，不該去地方不去。在班子建設(shè)方面從大局出發(fā)，認(rèn)真參加集團(tuán)公司董事會(huì)重大問(wèn)題的決策，充分發(fā)表意見(jiàn)。與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，強(qiáng)化職責(zé)意識(shí)，在爭(zhēng)創(chuàng)一流成績(jī)上下功夫。通過(guò)這次先進(jìn)性教育，我認(rèn)識(shí)到只有澄清頭腦中的模糊認(rèn)識(shí)，做到理論上的清醒和堅(jiān)定，才能保持政治上的清醒和堅(jiān)定。認(rèn)為在廉潔自律方面只要不違規(guī)違紀(jì)、不出大格就行了，沒(méi)有必要事事都那么較真。四是進(jìn)取意識(shí)有所淡化。幾年來(lái)，我雖然也堅(jiān)持了“為民務(wù)實(shí)”工作作風(fēng)，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)著力解決了職工生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，但還沒(méi)有完全把企業(yè)和群眾對(duì)我的滿意程度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，有些工作做的還不是那么令人滿意，有時(shí)小成即滿。沒(méi)有從自己是集團(tuán)公司高層管理人員，肩負(fù)著加快企業(yè)發(fā)展的歷史使命的高度去認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的重要性，沒(méi)有從自己的不足和差距中去認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的緊迫性，內(nèi)心存在懶惰思想，因而滿足于吃老本應(yīng)付工作，沒(méi)有主動(dòng)去掌握馬克思主義的世界觀和方法論，實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想精神動(dòng)力不足，因此不能運(yùn)用科學(xué)理論思考問(wèn)題、解決問(wèn)題。三是在工作中開(kāi)拓創(chuàng)新不夠，由于擔(dān)心可能引發(fā)一些不必要的矛盾和問(wèn)題以及求穩(wěn)怕亂的思想，所以創(chuàng)新步子邁的不大。工作思路還需拓寬，在企業(yè)中的作用要進(jìn)一步加強(qiáng)。廉潔自律與拒腐防變的要求有差距。二是存在“走馬觀花”的傾向，近年來(lái)，自己下基層的次數(shù)雖然不少，但下去后跑面比較多，蹲點(diǎn)相對(duì)少一些，深入實(shí)際調(diào)查研究解剖的不夠，有時(shí)抓工作重布置，輕檢查督導(dǎo)，跟蹤問(wèn)詢也不夠。工作有時(shí)不夠積極主動(dòng)，在探索特點(diǎn)規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠細(xì)致。作為上市公司高層管理人員由于長(zhǎng)期從事工會(huì)、紀(jì)檢委工作，素質(zhì)能力還不夠全面，特別是在全面推進(jìn)企業(yè)改革，促進(jìn)企業(yè)永續(xù)、長(zhǎng)足發(fā)展上學(xué)的不夠，鉆的不透，在理論體系把握上和“融會(huì)貫通”地利用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上做的還不夠，與“政管兼通”的要求存在差距，在一定程度上存在經(jīng)驗(yàn)主義和實(shí)用主義，缺乏從經(jīng)濟(jì)和社會(huì)現(xiàn)象中看清事物本質(zhì)的判斷力和敏銳性，在考慮和安排工作時(shí)缺乏前瞻性和系統(tǒng)性。第一篇：企業(yè)紀(jì)檢書(shū)記黨性分析材料精選范文:企業(yè)紀(jì)檢書(shū)記黨性分析材料(共2篇)企業(yè)紀(jì)檢書(shū)記黨性分析材料以職工“群眾的滿意”實(shí)踐黨員先進(jìn)性保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)現(xiàn)已進(jìn)入第二階段，對(duì)這一活動(dòng),從中央到地方各級(jí)黨組織和黨員都很重視，抓得很緊，其勢(shì)頭不亞于過(guò)去的黨員登記和“三講”活動(dòng)，為什么那么重視？我的看法有兩條：一是從正面上看，為了提高黨的執(zhí)政能力、鞏固執(zhí)政地位、完成執(zhí)政使命，全面提高黨組織戰(zhàn)斗力和黨員綜合素質(zhì)；二是從反面上看，為了減少腐敗現(xiàn)象、挽回社會(huì)影響,加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。有時(shí)觀察、分析、處理問(wèn)題，站位還不夠高，視野還不夠?qū)?，方法還不夠活。工作作風(fēng)與求真務(wù)實(shí)的要求有差距。對(duì)一些問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和真正解決，比如在這次征求到的意見(jiàn)中，有職工反映頻繁裝修對(duì)職工的身體健康有影響，對(duì)于這條意見(jiàn)我做了深刻的反思，感覺(jué)到自己作為工會(huì)主席，應(yīng)該主動(dòng)去為職工解決實(shí)際困難，主動(dòng)為職工創(chuàng)造好的工作環(huán)境，而不在問(wèn)題出來(lái)了，意見(jiàn)反映上來(lái)了才想到要去解決，所以今后在深入一線解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難這方面還需要加強(qiáng)。因?yàn)楸旧碜砸丫褪亲龇锤瘮」ぷ鞯模瑢?duì)自身能夠嚴(yán)格要求，能夠在思想上樹(shù)立抵御腐敗的思想道德防線，自覺(jué)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，在廉潔自律方面總的情況是好的，但嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，也有一些做得不當(dāng)?shù)牡胤?。企業(yè)工會(huì)、紀(jì)委工作肩負(fù)的任務(wù)還是很繁重的，既要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨委各項(xiàng)工作部署，又要圍繞友好集團(tuán)發(fā)展和改革創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，再加上新的形勢(shì)和任務(wù)對(duì)商業(yè)企業(yè)黨務(wù)工作提出了更高的要求，相對(duì)于這些要求，我覺(jué)得自己在抓具體工作中還存在一些問(wèn)題：一是對(duì)工會(huì)、紀(jì)委工作有時(shí)僅限于上傳下達(dá)上級(jí)的有關(guān)文件精神，而如何結(jié)合本單位的實(shí)際情況進(jìn)行貫徹落實(shí)，缺乏自己的工作思路；二是抓管理人員黨紀(jì)政紀(jì)教育學(xué)習(xí)不夠，在干部隊(duì)伍建設(shè)上未能很好的發(fā)揮紀(jì)檢委的作用，對(duì)管理人員輕管理，重使用、輕培養(yǎng)，對(duì)他們經(jīng)常性的思想教育僅靠大會(huì)小會(huì)進(jìn)行提醒，組織他們進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的不夠，原因是考慮到他們普遍承擔(dān)著較重的經(jīng)營(yíng)任務(wù)，盡量不占用他們抓經(jīng)營(yíng)的時(shí)間，因此對(duì)他們進(jìn)行系統(tǒng)的政治理論培訓(xùn)有所放松。以上問(wèn)題的存在，從深層次上分析起來(lái)，主要原因是自身產(chǎn)生了自滿情緒和畏難情緒，直接企業(yè)紀(jì)檢書(shū)記黨性分析材料第2頁(yè)導(dǎo)致工作責(zé)任的弱化。二是黨性修養(yǎng)不夠強(qiáng)。同時(shí)由于很多因素的影響，工作中還是存在對(duì)基層的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題重視不夠的的情況，對(duì)基層提出的一些解決問(wèn)題的辦法和措施采納的不夠。隨著年齡增長(zhǎng)，離退休越來(lái)越接近，精神狀態(tài)不如以前足了，在角色定位上，覺(jué)得上有主要領(lǐng)導(dǎo)，下有基層單位、部門(mén)負(fù)責(zé)人，自己作為一名工會(huì)、紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人，工作干得多點(diǎn)、少一點(diǎn)，抓得緊一點(diǎn)、松一點(diǎn)關(guān)系不大。感到在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下自己已經(jīng)做得不錯(cuò)了，不自覺(jué)地忘記了作為公司高層管理人員在主觀世界改造上應(yīng)有更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。學(xué)習(xí)不只是一般知識(shí)的積累，而是世界觀改造的重大問(wèn)題，認(rèn)識(shí)理論水平提高了，看問(wèn)題的能力也會(huì)提高，工作能力也同樣會(huì)提高。隨著友好集團(tuán)股權(quán)的變更公司將進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，對(duì)各項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求將越來(lái)越高，同時(shí)也創(chuàng)造了很多有利的條件。克服“老好人”思想，多開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，與班子成員多溝通和交流思想，有話講在當(dāng)面，有問(wèn)題大家共同解決，相互支持，多做補(bǔ)臺(tái)工作，使班子成員各盡所能，發(fā)揮合力，提高班子成員的戰(zhàn)斗力、凝聚力和向心力。常養(yǎng)公仆之心、常修為官之德、常思貪欲之害，常除非分之想，堅(jiān)持做到自重、自省、自警、自勵(lì)，慎獨(dú)、慎初、慎微，始終保持一名共產(chǎn)黨員的政治本色和良好形象。因此，在今后的工作中，我要不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，調(diào)查研究，提出新思想，拿出新舉措，努力開(kāi)創(chuàng)工作新局面?！惫湃艘舱f(shuō)“知無(wú)不言，言無(wú)不盡”，“言者無(wú)罪，聞?wù)咦憬洹保坝袆t改之，無(wú)則加勉”，這些話是我時(shí)常提醒自己的警鐘。我通過(guò)自我剖析，交心談心，廣泛征求意見(jiàn)，認(rèn)真反思了自己在思想、作風(fēng)、工作、紀(jì)律等方面的情況，感到存在許多不足，現(xiàn)就自己存在的一些問(wèn)題查擺如下，請(qǐng)大家批評(píng)指正。思想決定行動(dòng)。今年主管黨風(fēng)廉政建設(shè)、紀(jì)檢監(jiān)察，分管人事、特設(shè)和辦公室，任務(wù)重，事務(wù)雜，紀(jì)檢監(jiān)察工作被認(rèn)為是務(wù)虛、找事、和其他部門(mén)對(duì)著干的角色，工作可做可不做，可緊可慢，對(duì)全局業(yè)務(wù)工作不會(huì)造成什么影響，甚至還會(huì)影響同志們的積極性，總認(rèn)為別人都在為人，只有自己在惹人，人惹玩了自己不成了孤家寡人了嗎？那個(gè)時(shí)候還談什么工作。即布臵多，檢查少；說(shuō)的多，做的少；要求多，幫助少。原因是：一是學(xué)習(xí)態(tài)度有所偏向，總認(rèn)為自己不是親自辦業(yè)務(wù)學(xué)不學(xué)沒(méi)什么，覺(jué)得自己有了一定的認(rèn)識(shí)，滿足于一知[企業(yè)紀(jì)檢書(shū)記黨性分析材料(共2篇)]半解，沒(méi)有必要再深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)掌握。認(rèn)為上班時(shí)間事務(wù)多，沒(méi)時(shí)間也靜不下心來(lái)學(xué)習(xí)，下班時(shí)間忙了一天了應(yīng)該休息一下，沒(méi)時(shí)間學(xué)習(xí)。在紀(jì)檢監(jiān)察方面重要求，輕考核。首先學(xué)好理論，使自己樹(shù)立正確的積極的人生觀、價(jià)值觀，學(xué)會(huì)用辯證的、歷史的方法看問(wèn)題，學(xué)會(huì)用科學(xué)的觀點(diǎn)分析問(wèn)題和解決問(wèn)題。積極主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示、匯報(bào)，敢說(shuō)敢做、敢負(fù)責(zé)任，狠抓當(dāng)務(wù)之重，分清主次，區(qū)別輕重緩急，集中抓好影響全局、關(guān)系根本的重點(diǎn)工作。改進(jìn)方法，做好工作。碰硬，即敢于并善于同歪風(fēng)邪氣作斗爭(zhēng)，打開(kāi)工作局面。篇二：企業(yè)黨委書(shū)記黨性分析報(bào)告(規(guī)范版)企業(yè)黨委書(shū)記黨性分析報(bào)告(規(guī)范版)我于**年**月參加工作，**年**月入黨。工作作風(fēng)上與務(wù)實(shí)、勤政、高效的內(nèi)在要求相比有差距。作為公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，由于工作頭緒多、事務(wù)性應(yīng)酬多，自己確實(shí)存在深入基層不夠的問(wèn)題，到三科級(jí)單位調(diào)研的時(shí)間多，沉入基層調(diào)研的時(shí)間少。黨的十六大對(duì)各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部提出了“五個(gè)能力”的要求，黨的十六屆四中全會(huì)對(duì)全黨加強(qiáng)執(zhí)政能力提出“五個(gè)方面的能力”要求，局黨委在思想作風(fēng)建設(shè)年中又提出了“負(fù)責(zé)任、有能力、大作為”的具體要求。有時(shí)一些重大問(wèn)題沒(méi)有按規(guī)定納入集體議程程序和決策機(jī)制。二、原因分析上述問(wèn)題的存在是表面的，但問(wèn)題的實(shí)質(zhì)是深層次的。思想觀念的進(jìn)步速度跟不上時(shí)代快速發(fā)展的速度，思維方式多樣化的程度與事業(yè)發(fā)展的要求還有一定差距。群眾是智慧和力量的源泉。有時(shí)也有一種思想，覺(jué)得作為書(shū)記就要抓一些關(guān)系全局發(fā)展的大事，這才是從根本上為群眾辦實(shí)事，具體的事情就讓下邊的人辦。工作壓力大、工作任務(wù)重時(shí)，有時(shí)放松了對(duì)自己更高的要求。為此，在今后的工作中，我一定要把握好以下幾個(gè)方面：加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做學(xué)習(xí)型黨員干部。[企業(yè)紀(jì)檢書(shū)記黨性分析材料(共2篇)] 再次，學(xué)習(xí)必須要全面。工作就意味著責(zé)任。認(rèn)真組織公司干部隊(duì)伍解決好“政治敏銳性不高，大局意識(shí)不強(qiáng)，學(xué)習(xí)實(shí)踐結(jié)合不夠，作風(fēng)不過(guò)硬，制度執(zhí)行不嚴(yán)格，真抓實(shí)干力度不夠，深入基層和深入群眾少，綜合管理能力弱和復(fù)合能力差”等八個(gè)方面的突出問(wèn)題。真抓實(shí)干，貴在“真”，重在“實(shí)”，關(guān)鍵在“干”。二是認(rèn)準(zhǔn)了的事情，緊緊扭住不放，一抓到底，不搞半截子工程。下實(shí)功夫，就是要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，少說(shuō)多做，用事實(shí)來(lái)說(shuō)話，用行動(dòng)來(lái)落實(shí)?？傊?，作為企業(yè)黨委書(shū)記，必須努力做到政治堅(jiān)定、顧全大局、學(xué)習(xí)刻苦、業(yè)務(wù)精通、工作勤勉、作風(fēng)優(yōu)良、服務(wù)盡心，真正做到品質(zhì)優(yōu)秀、能力高強(qiáng)、行為模范，只有這樣，才能無(wú)愧于共產(chǎn)黨員的光榮稱(chēng)號(hào)，才能圓滿完成上級(jí)黨委交給的工作任務(wù)，才能不辜負(fù)職工群眾的期望。作為上市公司高層管理人員由于長(zhǎng)期從事工會(huì)、紀(jì)檢委工作，素質(zhì)能力還不夠全面，特別是在全面推進(jìn)企業(yè)改革，促進(jìn)企業(yè)永續(xù)、長(zhǎng)足發(fā)展上學(xué)的不夠，鉆的不透，在理論體系把握上和“融會(huì)貫通”地利用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上做的還不夠，與“政管兼通”的要求存在差距，在一定程度上存在經(jīng)驗(yàn)主義和實(shí)用主義，缺乏從經(jīng)濟(jì)和社會(huì)現(xiàn)象中看清事物本質(zhì)的判斷力和敏銳性，在考慮和安排工作時(shí)缺乏前瞻性和系統(tǒng)性。工作有時(shí)不夠積極主動(dòng)