人事總務(wù)系長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷-wenkub
2024-10-14 02 本頁(yè)面
【正文】 其它綜合性文稿，掌握公司主要活動(dòng)情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見(jiàn)和建議，負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司年度大事記；、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè)工作。**公司（200702 ～ 201005）公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)擔(dān)任職位：人事及行政部主管崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管工作描述：，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)。、安全及檢查。、爭(zhēng)議、工傷、保險(xiǎn)之程序。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā)，激勵(lì)員工、提升員工的工作績(jī)效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。完善、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司規(guī)范化管理, 對(duì)公司的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律，會(huì)議紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)。、規(guī)劃、檢查。、康樂(lè)設(shè)施的管理，企業(yè)文化創(chuàng)建。廠區(qū)、宿舍財(cái)產(chǎn)安全及員工安全保障與維護(hù)，環(huán)境衛(wèi)生清潔與維護(hù)。、修改和執(zhí)行工作，協(xié)助參與專(zhuān)用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定和修改工作。、宿舍、食堂、環(huán)境衛(wèi)生等方面日常管理；離職原因：正常離職項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)（201006 ～ 201106）擔(dān)任職位：人事總務(wù)系長(zhǎng)項(xiàng)目描述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查評(píng)估與持續(xù)發(fā)展、培訓(xùn)的設(shè)計(jì)與培訓(xùn)的采用方法（即制定年度培訓(xùn)計(jì)劃）、進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)結(jié)果的跟蹤與反饋、培訓(xùn)結(jié)果的總結(jié)與評(píng)估。1制定辦公耗材和固定資產(chǎn)的管理制度,進(jìn)行登記、造冊(cè)、定期盤(pán)點(diǎn)、維護(hù)、保養(yǎng)；1公司各種大型活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào)，各項(xiàng)文體、康樂(lè)設(shè)施的規(guī)劃，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；各項(xiàng)活動(dòng)的策劃與主持。第二篇：人事總務(wù)職責(zé)人事總務(wù)工作職責(zé):一、人事管理徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門(mén)；對(duì)公司及各部門(mén)下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善，并進(jìn)行會(huì)簽下發(fā)；解釋并監(jiān)督各部門(mén)對(duì)已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實(shí)施。⑶、辦理員工新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)；對(duì)離職人員的自離、辭工、病退等實(shí)行分類(lèi)整理存檔，便于查證；同時(shí)做好調(diào)動(dòng)、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員資料到財(cái)務(wù)。⑴、各部門(mén)傳遞人員增補(bǔ)單。⑵、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)。每月對(duì)公司全廠各部門(mén)人數(shù)進(jìn)行匯總，對(duì)新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行備注。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計(jì)劃和其他文稿。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理；為公司加強(qiáng)管理、提高后勤服務(wù)；認(rèn)真收集信息，全面、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開(kāi)展情況，分析工作存在的問(wèn)題，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)向公司匯報(bào)，讓公司上級(jí)能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況，為解決問(wèn)題作出正確的決策。公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助上級(jí)處理日常工作。1保安、司機(jī)的監(jiān)督管理。第三篇：人事總務(wù)崗位職責(zé),配合公司總目標(biāo)，擬定本單位的工作目標(biāo)及工作計(jì)劃。，確保廠區(qū)環(huán)境清潔、美觀。第四篇：人事文員個(gè)人簡(jiǎn)歷人事文員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文求職意向及工作經(jīng)歷人才類(lèi)型： 普通求職應(yīng)聘職位： 行政/人事類(lèi)：主管/專(zhuān)員、工作年限： 7 職稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)月薪要求： XX3500 希望工作地區(qū)：
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