休產(chǎn)假有哪些法律規(guī)定-wenkub
2024-10-14 02 本頁面
【正文】 有限公司（以下簡稱甲方）乙方：姓名： 身份證號碼：（以下簡稱乙方）根據(jù)國家有關企業(yè)勞動管理的法律、法規(guī)，現(xiàn)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，鑒定本產(chǎn)假協(xié)議，并共同嚴格遵照執(zhí)行。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經(jīng)過近期的培訓，xxx同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。女職工應當?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應當由單位承擔?！比a(chǎn)假領生育生活津貼女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資?！鞠嚓P假期的待遇規(guī)定】：一、保胎假，工資按照病假發(fā)符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。授乳時間哺乳假：(包括人工喂養(yǎng))。妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。(中華人民共和國勞動法第六十二條)女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天。第一篇：休產(chǎn)假有哪些法律規(guī)定休產(chǎn)假有哪些法律規(guī)定女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)前假：女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。女職工生育后，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。二、如工作許可，單位同意，可以請的假產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)原市勞動局明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。未參加生育保險的，由用人單位支付。一、符合休產(chǎn)假員工范圍：乙方必須是甲方公司的員工，經(jīng)總經(jīng)理審核批準的育齡女員工。三、產(chǎn)假工資及社保相關規(guī)定：乙方在休產(chǎn)假期間，公司保留其原職位，但是不發(fā)放工資，且暫停發(fā)放用餐補貼、全勤獎及相關福利性補貼、物資。社保批復下來的生育保險扣除個人應繳個稅和應繳五金后的剩余部分將在一個月內(nèi)發(fā)放給個人。甲方：乙方：簽訂時間（蓋章）：簽訂時間（蓋章）：第五篇：休產(chǎn)假申請書休產(chǎn)假申請書
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