休產(chǎn)假有哪些法律規(guī)定(存儲版)
【正文】 請假，懇望批準!申請人：___年___月___日休產(chǎn)假申請書3尊敬院領導：本人已近臨產(chǎn)（預產(chǎn)期XX月XX日），屬計劃內合法生育，并屬晚育。特此申請，望領導審批。特此申請！此致敬禮!請假人：時間：休產(chǎn)假申請書8尊敬的公司領導：我臨近分娩（預產(chǎn)期）x月x日，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社?；鹬Ц叮萌藛挝粺o須另行支付。特此申請，望領導審批。申請人：x年x月x日休產(chǎn)假申請書15尊敬公司領導：由于本人預產(chǎn)期(x月x日)將至，為免給工作及同事帶來麻煩，特向公司領導申請從xx月xx日開始休產(chǎn)假。目前，該職位的工作已交給xx。本人休產(chǎn)假期間（20xx年x月x日至20xx年x月x日）工資自愿去社保經(jīng)辦機構領取生育津貼，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的39。產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。根據(jù)醫(yī)生建議需要盡早回家休息，靜養(yǎng)待產(chǎn)。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時刻為4個月。結合本人情況及工作崗位需要，本人申請___年___月___日至___年___月___日連休產(chǎn)假60天，余下產(chǎn)假按上半天休半天的形式休假。社保批復下來的生育保險扣除個人應繳個稅和應繳五金后的剩余部分將在一個月內發(fā)放給個人。一、符合休產(chǎn)假員工范圍：乙方必須是甲方公司的員工，經(jīng)總經(jīng)理審核批準的育齡女員工。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)原市勞動局明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天。第一篇：休產(chǎn)假有哪些法律規(guī)定休產(chǎn)假有哪些法律規(guī)定女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(中華人民共和國勞動法第六十二條)女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。授乳時間哺乳假：(包括人工喂養(yǎng))。晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延?！鞠嚓P假期的待遇規(guī)定】：一、保胎假，工資按照病假發(fā)符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。女職工應當?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應當由單位承擔。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。第三篇：休產(chǎn)假申請申請尊敬的公司領導：本人因產(chǎn)期臨近，根據(jù)醫(yī)生
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