【正文】 天，剖腹產(chǎn)15天），特請(qǐng)求休產(chǎn)假（從20xx年x月x日到20xx年x月x日）。產(chǎn)假，生育津貼。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。目前本崗位的工作已移交給XXX同志，經(jīng)過近期的交接工作，XXX同志已經(jīng)完全勝任本崗位的工作了，而且很出色。60天連休假期間，本人工作由駱?gòu)热荽鸀榻庸堋４送?，若是晚婚晚育的女員工，另加的一個(gè)月的社保由個(gè)人全額繳清。征求意見稿擬根據(jù)《勞動(dòng)法》第七章關(guān)于對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》。申請(qǐng)人：xxx xxxx年xx月xx日【相關(guān)閱讀：最新產(chǎn)假規(guī)定】xx年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。如員工所在單位沒有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。(國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函)注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間?！笈毠ぎa(chǎn)假規(guī)定大全產(chǎn)假：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。一、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。第二篇：休產(chǎn)假請(qǐng)假條休產(chǎn)假請(qǐng)假條尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期為x月x日，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體?，F(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是xx年國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。二、產(chǎn)假期限：乙方應(yīng)提前一個(gè)星期提供準(zhǔn)確的時(shí)間計(jì)劃上交甲方總經(jīng)理核批，以便公司統(tǒng)籌安排相關(guān)工作事宜。四、其它相關(guān)約定：乙方休假前需與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商，并提前一周安排妥工作交接事宜。60天連休假期間，本人工作由駱?gòu)热荽鸀榻庸?。另在此十分感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。特向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理產(chǎn)假，希望領(lǐng)導(dǎo)給予審核并通過。三、產(chǎn)假待遇保胎假，工資按照病假發(fā)。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。根據(jù)公司規(guī)定，產(chǎn)假為xx天，預(yù)計(jì)將于xx月xx日恢復(fù)上班，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!此致敬禮!請(qǐng)假人：時(shí)間：