供電局20xx年新員工輪崗培訓心得[合集]-wenkub
2024-10-14 02 本頁面
【正文】 書，傾囊相授，滿眼盡是收獲的喜悅?！薄爸R競賽激動人心，我們學到了不少東西。主要安排新員工進入相關部門、車間進行實地參觀，以了解部門、車間的組織結構和業(yè)務流程。雖然客觀條件從某些程度上能夠限制我們能力的發(fā)揮，但是，心有多大，舞臺就有多大，希望大家在各自的崗位上都能夠大顯身手。這次輪崗培訓不但給了我們知識，給了我們技能，最為重要的是還給了我們每個人一顆敢于負責任的心。作為剛剛從學校里面畢業(yè)的學生，我們的知識面僅僅限于書本上面的所得，對于單位的各生產部門的概況，對于各生產部門實際操作以及日常工作中的經驗常識，我們卻是一無所知，正因如此，應單位領導的安排，我們進行了為期半年的輪崗培訓。時間如同流水，來去皆匆匆，半年的輪崗培訓就這樣結束了，如今心里面里面留下的有往日師傅們的諄諄教誨，有平時他們傳授于我們的知識，還有對百忙之中抽出時間來教導我們的師傅們的衷心感激之情。能力有多大，責任就有多大，或許是因為我們年輕，初生牛犢不怕虎嘛，也或許是我們剛從學校畢業(yè)，都有一顆事業(yè)心，但是不管怎么說，我們做到了。第二篇：2011新員工輪崗培訓2011新員工輪崗培訓：穩(wěn)步推進10月12日，上飛公司拉開新員工輪訓大幕，開啟了適崗性培訓新起點。崗位基礎知識培訓是針對技能操作類、專業(yè)技術類和行政職能類三種類型的員工開展相應的培訓課程?！边@是第四組新員工在試飛站培訓一周后發(fā)表的感言。整合精彩 集結出擊培訓教材的編寫是上飛公司培訓體系重構的重要組成內容，是提升上飛公司人力資源持續(xù)發(fā)展的一項重要基礎工作。下一輪將對崗位課程進行進一步的完善擴充，增加試飛站人員的職業(yè)素質，提高其工作技能，為試飛站持續(xù)培養(yǎng)一批批優(yōu)秀員工做更多的工作。應時而動 迎風策馬為了充分了解新員工輪訓的實施情況，人力資源部通過個別訪談、重點團隊分析觀察、調查問卷等形式，對輪訓情況進行跟蹤，認真聽取受訓員工反饋，應時調整培訓方案，探索前行，將輪訓中穿插的部分課程調整為集中授課，并作為網絡授課的試點，深入拓展教學內容，運用媒體技術拓寬學習渠道；開闊學生視野，啟發(fā)其分析問題、研究問題、解決問題的思路。每一個標志日，請相信新員工們又朝著既定目標邁出了堅定的一步；每一個標志日，請相信上飛公司培訓體系又有欣喜的改進；每一個標志日，請相信這不是上飛公司人才培養(yǎng)最后的標志日。這是人生中的一次轉變，對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓機會。作為醫(yī)務人員一定要細心，有愛心、耐心、責任心，這樣才能提高自己的專業(yè)技術水平，更好的服務于患者。醫(yī)院規(guī)章制度與獎懲條例，規(guī)范我們的行為，促進人員的管理。除了上述之外，在這次培訓中，我深刻地認識到了作為醫(yī)務人員良好的形象，是醫(yī)院整體形象的關鍵之一。我將以醫(yī)院主人翁的姿態(tài)積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生工作中，不斷學習實踐，不斷前進！第四篇：新員工培訓心得新員工培訓心得范文入職**公司已有2月有余,期間,公司組織了1次新員工入職培訓會。我的工作崗位是接待文秘,那么就此結合培訓談談我的工作情況?？傊v解的現代企業(yè)員工應具備的觀念：事業(yè)心,責任感,危機感(憂患意識),競爭意識,民主意識,團隊精神和創(chuàng)新。為此部門領導專門就此項工作內部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新,告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關,行之有效地控制各項費用,為公司節(jié)省費用成本。接待文秘同樣如此。做事的4步驟：第1,做事之前的態(tài)度,要知道自己在為誰做事。前臺工作比較瑣碎,如何做到有條不紊 這
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