【正文】 法律知識和豐富的群眾工作能力，人民調解員具有了豐富的法律知識，社會知識，文化知識，只有扎實的群眾工作能力，就能贏得群眾的敬佩，產生巨大的感召力。女子田三女送往銀川附屬醫(yī)院。三、剛直不阿，以公正助威信在調解民間糾紛時要出于公心，堅持真理，不徇私情，不畏權勢，依法調解，秉公辦事，這是調解工作的原則和調解人員的紀律，也是人民調解員應具備的基本條件和職業(yè)道德之一，人民調解員只有做到了這一條，才能取信于民，成為群眾的貼心人，也只有做到這一條才能真正分清是非，說服糾紛當事人，平息糾紛，化干戈為玉帛，維護群眾的合法權益，“公正”就是人民調解員在調解工作中，做到公正、公平、公道，聲名狼藉年的調解實踐證明，許多調解協(xié)議的履行與否，關鍵在于調解本身是否客觀地體現(xiàn)了公平，反映了調解人員是否持有一顆公正無私的心。這都是我們的區(qū)領導，和司法領導的特別關注呀，經(jīng)常培訓學習法律知識，還時常從外面請來法律專家進行 法律講座。在這里我們真摯的感謝關注和支持我們的領導。逸民》里載有“褒賢貴德，樂育人才”這個人才是指有才學的人，我們 現(xiàn)代所稱的人才基本上是兩種含義的復合體。黨政人才 1206人專業(yè)技術人才 4345人工勤技能人才 208人 其中：工程技術人員 305人 農業(yè)技術人員 165人 科研人員 3人 衛(wèi)生技術人員 556人 教學人員 2926人 經(jīng)濟人員 175人 會計人員 52人 統(tǒng)計人員19人 圖書文博人員 105人 新聞出版人員 13人 律師公證人員 8人 播音主持人員 2人 工藝美術人員 1人 藝術人員 1人具備研究生學歷的 9人 本科學歷的 2056人 大學?？频?949人 中專學歷的253人二、人才開發(fā)人才開發(fā)是指將人的智慧、知識、才干作為一種資源加以發(fā)掘，培養(yǎng)以便促進人才本身素質的提高和更加合理的使用，包括挖掘人才、培養(yǎng)人才，即從現(xiàn)有人才資源中發(fā)現(xiàn)有能力的人，進行培養(yǎng)、訓練、提高他們的業(yè)務技術和經(jīng)營水平。人才流動：是指人才在地區(qū)、行業(yè)、崗位等方面的變動，它是生產社會化、科學技術整體化的客觀要求，是社會按照人才的幾只規(guī)律和社會要求所進行的空間動態(tài)調節(jié)。2000年3月祁縣人才交流市場建立，截止2010年全縣共舉辦各種交流會15場，參與招聘的單位162家（次），有近2000人參加交流會。人才引進：多次組團參加由省、市人事部門主辦的赴外地招才引智大會，累計引進高級職稱的人才5名，中級職稱的10人，初級職稱的25人。2003年5月，山西省外國專家局授予山西大華實業(yè)公司為“引智基地”。人事代理服務：a、辦理人才流動手續(xù)596人次。e、辦理人事檔案工資調整485人次。聘用合同簽證服務為各類機關、事業(yè)單位以及社會團體聘用工作人員進行聘用合同簽證273人次。隨著建設和諧社會的進一步展開，市公路局也明確提出了以“構建和諧公路”為主題的文明行業(yè)創(chuàng)建活動。人才的能力和素質對于人才自身而言，是立足生存之根本、命運維系之所在；對于我們公路系統(tǒng)來說，則決定著公路的發(fā)展程度和公路在體制改革中的生存能力。為徹底解決這一問題，近幾年他們通過統(tǒng)一思想熟悉，果斷決策，采取積極措施，沉著應對市場挑戰(zhàn)，大膽地實施人才工程戰(zhàn)略，著力培養(yǎng)造就一支有知識、懂技術、會治理、有創(chuàng)新能力的人才隊伍。人才是經(jīng)濟社會發(fā)展中最活躍的因素。建立健全正常的人才治理工作機制，是改變被動局面的要害。和諧公路應該是充滿活力的公路。完善和推進公開選拔、競爭上崗，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制。如何讓人才發(fā)揮作用，使人才轉化為生產力，要害是要為他們營造一種好的氛圍，創(chuàng)造出好的條件，讓他們有一個施展才華的舞臺。二是著力營造有利于人才活力迸發(fā)的體制環(huán)境。要建立領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，努力作好排憂解難文章。安居才能樂業(yè)。第四篇：外籍人才服務合同外教服務合同甲方： 地址： 負責人： 電話：乙方：住所地： 負責人： 電話：甲乙雙方本著平等互利的原則，結成人才合作關系。乙方根據(jù)自己的需求，可以提出不同的人才招聘需求。:簽定合作協(xié)議→選簡歷→面試→簽訂勞務合同→入職→支付中介費五、雙方責任（一）甲方：1．確保引進的海外人才質量。2．每月依照合同約定按時發(fā)放員工工資、提成、獎金和其他相關補貼。遇到爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成則提交甲方所在地人民法院依法處理。一類、二類高層次人才發(fā)放英才金卡，三類高層次人才發(fā)放英才銀卡。第六條 建立人才服務信息化網(wǎng)絡平臺，向社會展示我區(qū)人才工作情況，實現(xiàn)人才服務事項辦理信息化，搭建起政府與人才互動的平臺。第三章 服務內容第九條 服務內容主要有：（一）住房保障服務。高層次人才子女入讀幼兒園、小學、初中的，享受我區(qū)居民子女入學同等待遇。高層次人才配偶就業(yè)服務按照“雙向選擇為主，統(tǒng)籌調配為輔”的原則，根據(jù)高層次人才配偶原就業(yè)情況及個人身份、任職能力等條件，由用人單位或上級主管部門解決為主，有關部門協(xié)助推薦，組織人事部門協(xié)調安排。接受安置任務的機關事業(yè)單位和國有企業(yè)人員滿編需要增加編制的，由用人單位按有關程序報機構編制部門（或國有企業(yè)主管部門）審批。為符合相關政策規(guī)定的人才及時辦理落戶手續(xù)，鼓勵企業(yè)開設人才集體戶，各鎮(zhèn)（街）均須設立人才集體戶，按