在職研究生服務(wù)期合同-wenkub
2024-10-14 00 本頁(yè)面
【正文】 存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并針對(duì)性的提出建議。甲方（蓋章）乙方（簽字）年月日年月日第四篇：勞動(dòng)合同服務(wù)期論勞動(dòng)合同服務(wù)期摘要: 《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定的勞動(dòng)合同服務(wù)期制度在構(gòu)建我國(guó)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益方面起到了積極的作用。三、雙方約定從乙方收到在職教育費(fèi)補(bǔ)貼后正式上班之日起，乙方為甲方服務(wù)期限不少于5年，若該服務(wù)期大于或等于甲乙雙方事先簽定的勞動(dòng)合同中規(guī)定的合同期限的剩余時(shí)間，則勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后將被順延至該服務(wù)期限結(jié)束。經(jīng)雙方簽署后生效。（3）本協(xié)議作為甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。（6）乙方進(jìn)修任務(wù)完成回公司后，繼續(xù)為甲方服務(wù)5年。（3）乙方赴日期間如遇非本人原因造成的各種意外傷害，其人身保險(xiǎn)均由日方承擔(dān)。甲方：（蓋章）_______（乙方）：（簽字）____________年______月_____日______ 年_____ 月______日第二篇：服務(wù)期協(xié)議服務(wù)期協(xié)議甲方：上海達(dá)浦電器有限公司乙方：身份證：上海達(dá)浦電器有限公司（甲方）因生產(chǎn)需要，選派公司員工赴日本（株）MEC進(jìn)行為期一年的進(jìn)修。二．乙方如有特殊情況需要提前解除合同的，須經(jīng)甲方同意，但是乙方應(yīng)該向甲方賠償違約金。第一篇：在職研究生服務(wù)期合同單 位： __________________大學(xué)（甲方）報(bào)考人：（乙方）______________________根據(jù)《關(guān)于我校在職人員報(bào)考研究生和在職教師進(jìn)修的有關(guān)規(guī)定》雙方本著平等自愿的原則，特訂立本合同。違約金額暫定為博士研究生每月_____元，碩士研究生每月______元。自2004年4月20日至2005年4月19日止，為確保進(jìn)修任務(wù)的完成，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商訂立以下協(xié)議。（4）乙方赴日期間工資每月80000元日幣（加班費(fèi)另算）。二、違約責(zé)任：乙方回甲方服務(wù)期的經(jīng)濟(jì)賠償每年1萬(wàn)、5年5萬(wàn)。如本協(xié)議條款與勞動(dòng)合同內(nèi)容有沖突的，以本協(xié)議條款為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 代表（簽字）：年月日年月日第三篇：服務(wù)期協(xié)議書(shū)服務(wù)期協(xié)議書(shū)甲方：乙方：地址：職務(wù)/崗位：郵編：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。四、在服務(wù)期內(nèi)，出現(xiàn)乙方要求解除勞動(dòng)合同、乙方自動(dòng)離職或辭職、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，對(duì)甲方利益造成重大損害等情況之一，乙方須承擔(dān)違約責(zé)任。但是一方面由于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜性，多樣化，固化單一的法律規(guī)范一刀切式的調(diào)整難以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需求。關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同；服務(wù)期；專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)一、勞動(dòng)合同服務(wù)期的概念和特征（一）勞動(dòng)合同服務(wù)期的概念《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定:用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期?？梢钥闯?，服務(wù)期是以用人單位提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為對(duì)價(jià),勞動(dòng)者向用人單位承諾為其提供勞動(dòng)的期限。勞動(dòng)關(guān)系的存在是訂立服務(wù)期協(xié)議的前提,不存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者之間沒(méi)有訂立服務(wù)期協(xié)議的基礎(chǔ)?！秳趧?dòng)合同法》第二①②①關(guān)懷：《勞動(dòng)法教程》，法律出版社，2007版第92頁(yè)。二、我國(guó)勞動(dòng)合同服務(wù)期的法律規(guī)定和存在的問(wèn)題（一）我國(guó)勞動(dòng)合同服務(wù)期的法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第22條對(duì)服務(wù)期制度進(jìn)行了規(guī)定,總共三款,分別規(guī)定了約定服務(wù)期的前提條件、服務(wù)期違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者相應(yīng)的權(quán)利。法律對(duì)約定服務(wù)期的前提條件進(jìn)行了狹窄的規(guī)定,只有用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)才可約定服務(wù)期,但是對(duì)于賠償費(fèi)用進(jìn)行了寬泛的規(guī)定,即只要是和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)有關(guān)的支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用,均屬于專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，當(dāng)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定時(shí),應(yīng)以該專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用為基數(shù)根據(jù)履行的期限進(jìn)行分?jǐn)偡颠€。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),可以繼續(xù)提供工作崗位,要求勞動(dòng)者按照約定的服務(wù)期繼續(xù)履行協(xié)議,也可以放棄對(duì)剩余期限的要求,免除勞動(dòng)者服務(wù)期的培訓(xùn)責(zé)任,終止勞動(dòng)合同。①① 〔J〕.,(4):27因出資培訓(xùn)而約定的服務(wù)期協(xié)議中,用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金,勞動(dòng)者如果違反服務(wù)期協(xié)議,應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但是,立法者如此規(guī)定是值得商榷的。服務(wù)期的期限沒(méi)有明確的法律規(guī)制雖然服務(wù)期合同表面上是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商的結(jié)果,但在實(shí)際操作中,②服務(wù)期期限的約定往往表現(xiàn)為一種格式條款。在用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的前提下,約定一定期限的服務(wù)期是具有必要性的,但該服務(wù)期的
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1