大學(xué)生求職應(yīng)注意的簡歷問題-wenkub
2024-10-13 23 本頁面
【正文】 其身，達(dá)則兼善天下！”。他又想了半天說是講拿破侖的，具體什么書名忘了。3． 寫在簡歷上的內(nèi)容自己要想清楚凡是寫在簡歷上的東西，我建議同學(xué)們都要先想清楚再寫，不要寫一些是似是而非、模棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，就發(fā)現(xiàn)6,7個錯別字，這時他還在自我介紹說自己是個認(rèn)真細(xì)心的人，結(jié)果我反問一句他就答不上來了。2．簡歷要注意細(xì)節(jié)有個簡歷給我的印象很深，封面制作很漂亮，但打開之后，發(fā)現(xiàn)一只蚊子尸體的影印版赫然躍入眼簾。所以，我只要看到求職意向這一欄是手寫的簡歷，就知道這是一份通用型簡歷，那也證明簡歷的主人沒有明確的目標(biāo)，八成不是合格的候選人。但我就是沒找到這個人有關(guān)他學(xué)生工作，社團(tuán)活動，社會實踐之類的描述。第一篇：大學(xué)生求職應(yīng)注意的簡歷問題每個候選者都被要求攜帶個人簡歷來參加面試，在面試的過程中，我也會經(jīng)常翻看候選人的簡歷，還可能針對簡歷上的經(jīng)歷提出問題。大家可以想一下，我們招聘的是銷售崗位，應(yīng)聘者拿著這樣的簡歷來面試，你會怎么想？反正我是認(rèn)為這個人可能根本就不知道銷售工作是干嘛的，或者說本來是想做技術(shù)的，既然通知讓來面銷售崗，那就來碰碰運氣。所以，如果你面試的是銷售崗位，那就把你平時參加過的各種社會實踐活動，以及所獲得的榮譽(yù)給寫在簡歷前面，用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。候選人對此的解釋是，復(fù)印的時候沒有注意，把蚊子也印進(jìn)去了。還有簡歷通篇的字體，字號排版錯亂，黑體、宋體交雜，4號字，5號字交雜。我記得，有位同學(xué)簡歷上寫著“愛好：讀書，游泳，羽毛球”，我就問他都讀過什么書。我就更深入的問，你通過這本書學(xué)到了什么東西，或者有什么感受。我就問他這是你的座右銘嗎？他點頭稱是，我說這句話是誰說的？他一臉茫然。我又問做了多長時間？他回答一個星期。最后才知道他只是負(fù)責(zé)在國美門口發(fā)傳單。所以，建議大家簡歷內(nèi)容一定要實事求是，對其中的每個詞每句話都要認(rèn)真的確認(rèn)自己理解后再往上寫。另一種習(xí)慣，我不知道是什么時候在學(xué)生群體當(dāng)中形成的，就是總愛在簡歷的頁眉或者頁腳，或者其他什么醒目的地方，寫一句看上去豪情萬丈，其實毫無價值的話。所以，簡歷實實在在，清清爽爽就好，沒必要狗尾續(xù)貂，人云亦云。所以，寫簡歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是：1）力爭面試；2）至少保存；3）杜絕被“扔”。第二，要熟悉行文格式、專業(yè)寫作。現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(Spelling Check)，您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語畢竟不是母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。其實寫和不寫各有利弊。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫的。首先對自己之前的人生做一個總結(jié)。個性特征測試有助你了解自己的性格和興趣等方面，能力傾向測試有助于你了解自己的當(dāng)前能力水平和潛在的能力水平。究竟有效的簡歷信息是哪些信息呢，有效信息是可以總結(jié)出來的。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，這里還可以選擇三到五門最重要的專業(yè)課名稱寫上去。最后不要忘記寫上你的意向求職崗位、薪資希望和聯(lián)系方式。不同的人選擇不同的渠道來獲取招聘信息，這里有兩個原則，一是信息獲取成本最小化原則，二是自身特征和渠道特性相符合原則。五、面試過程中如何應(yīng)答提問面試過程中，經(jīng)典的第一個問題是自我介紹，完整的自我介紹應(yīng)該包括個人基本信息、家庭情況、教育背景、工作經(jīng)歷、個人知識和性格、個人和所要應(yīng)聘職位的匹配度等方面。講優(yōu)點最多不要超過三個，也不要自作聰明把自己講的跟神仙一樣，講符合你這個年齡段的那些優(yōu)點就好，年輕人就多說勤奮上進(jìn)之類的；講缺點也不要隱晦，但那些和崗位嚴(yán)重不符合的缺點就不要講了，比如說你應(yīng)聘銷售崗位，你講你缺點是內(nèi)向，這是不行的；4你為什么從上家公司離職？這是考察你的職業(yè)操守！不要講老東家的壞話，即使你原來老板真的很壞，說出于職業(yè)規(guī)劃發(fā)展需求或和企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展理念有些不符合便可。多和他人交流，聽取他們的意見，最后結(jié)合自己的性格特征，興趣取向等方面，搞清楚
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