【正文】 想教育工作。嚴(yán)格按照“分級(jí)負(fù)責(zé)，歸口辦理”原則，認(rèn)真抓好信訪工作的落實(shí)。二、抓制度，力求規(guī)范，建立健全信訪工作機(jī)制人事工作涉及到廣大干部職工的切身利益，人事信訪工作的好壞直接關(guān)系到黨和政府的形象。三是調(diào)整了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)津貼及離退休人員生活費(fèi)補(bǔ)貼。完成了市工商聯(lián)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)“三定”方案。四是開展專業(yè)技術(shù)人員“奔小康、作貢獻(xiàn)”活動(dòng)，激勵(lì)全市專業(yè)技術(shù)人員立足本職，為我市全面建設(shè)小康社會(huì)作出更大貢獻(xiàn)，對(duì)活動(dòng)中涌現(xiàn)的28名先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。全年共完成事業(yè)單位法人登記年檢286家，其中變更45家。五是抓好各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，組織400多名公務(wù)員參加《英語(yǔ)300句》培訓(xùn)，3000多名參加依法行政培訓(xùn)，近400名參加大專及以上學(xué)歷教育。三是加強(qiáng)公務(wù)員考核工作，結(jié)合實(shí)際制定出臺(tái)黨政機(jī)關(guān)考核實(shí)施意見，明確了基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了考核獎(jiǎng)發(fā)放辦法。二、人事工作方面㈠扎實(shí)抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。五是健全人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。全市共受理人事代理5092人，其中單位代理3613人，個(gè)人代理1479人，比上年凈增代理人員1329人，新增代理單位104家。二是網(wǎng)上人才市場(chǎng)作用發(fā)揮日益明顯。2600多名參加了各類資格考試。擇優(yōu)考錄了到村工作滿2年的畢業(yè)生進(jìn)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作8名。三是扎實(shí)推進(jìn)“115人才工程”建設(shè)。按照培養(yǎng)“具有國(guó)際眼光、戰(zhàn)略思維能力”的要求，我們首次組織選送了20名優(yōu)秀中青年管理人才，赴德國(guó)進(jìn)行為期2個(gè)月的培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)公共管理、國(guó)際貿(mào)易和工商管理等知識(shí)。為引進(jìn)外經(jīng)外貿(mào)類緊缺專業(yè)人才，我們與xx大學(xué)等10多所重點(diǎn)高校合作，建立了高校畢業(yè)生xx實(shí)習(xí)基地，近百名畢業(yè)生通過實(shí)習(xí)，有30多名留我市工作。一年來共組織舉辦人才交流會(huì)30多次，有2000多家單位設(shè)攤招聘，8萬多人次入場(chǎng)應(yīng)聘。㈡人才引進(jìn)力度進(jìn)一步加大。四是加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造輿論氛圍。為切實(shí)解決企業(yè)引進(jìn)人才住房問題，擬訂了人才公寓籌建方案，基本確定了購(gòu)買條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助等政策。集中2個(gè)月時(shí)間，組織人員深入基層，走訪了近百家企業(yè)，宣講政策，征詢意見，了解需求。一是完善政策。更新了人才網(wǎng)站，增強(qiáng)了服務(wù)功能。㈣人才市場(chǎng)健康發(fā)展。四是進(jìn)一步規(guī)范了到村工作大中專畢業(yè)生選拔考錄辦法，新選拔31名到村工作，已累計(jì)94名。為期2年的復(fù)旦大學(xué)企業(yè)管理研究生課程進(jìn)修班已結(jié)業(yè)，53名學(xué)員獲得結(jié)業(yè)證書。㈢人才培養(yǎng)工作進(jìn)展順利。市內(nèi)兩次大型人才交流會(huì)，效果也非常明顯，共有644家用人單位設(shè)攤招聘，當(dāng)場(chǎng)達(dá)成意向7000多人次。通過各種渠道，全年共引進(jìn)各類人才2000多名，其中中高層次人才1600多名（本科或中級(jí)職稱1500多名，研究生或高級(jí)職稱近百名）。利用報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種宣傳工具，宣傳人才政策和各類優(yōu)秀人才的典型事跡。三是建立人才柔性流動(dòng)機(jī)制。二是開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)。一、人才工作方面㈠人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。第一篇：市人事局年度工作總結(jié)市人事局年度工作總結(jié)★工作總結(jié)頻道為大家整理的市人事局年度工作總結(jié)，供大家閱讀參考。一是完善政策。集中2個(gè)月時(shí)間，組織人員深入基層，走訪了近百家企業(yè)，宣講政策，征詢意見，了解需求。鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外人才不遷戶口、不轉(zhuǎn)關(guān)系，以短期聘用、技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目咨詢、企業(yè)顧問等靈活方式，來我市長(zhǎng)期工作或短期服務(wù)。一年來在各類新聞媒體上共發(fā)表稿件50多篇；編印《xx市人事工作文件選編》1000多冊(cè)。二是組織好各類人才交流招聘活動(dòng)。三是建立重點(diǎn)高校畢業(yè)生xx實(shí)習(xí)基地，開辟引才新途徑。一是抓好黨政人才的培養(yǎng)工作。通過學(xué)習(xí)，不但系統(tǒng)掌握了企業(yè)管理方面的理論知識(shí)，而且還提高了實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理能力。經(jīng)年度考核，有15名被確定為優(yōu)秀等次。一是繼續(xù)辦好人才市場(chǎng)交流活動(dòng)。全年新增訪問人數(shù)107萬人次，日均訪問量超過3000人次。制定出臺(tái)了市委市政府關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)培養(yǎng)高素質(zhì)人才的若干意見，明確今后幾年我市人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)以及加快引進(jìn)培養(yǎng)高素質(zhì)人才的政策措施，同時(shí)還配套出臺(tái)了中青年管理人才赴國(guó)(境)外培訓(xùn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用緊缺專業(yè)人才、選拔大中專畢業(yè)生到村工作和高層次引進(jìn)人才經(jīng)費(fèi)資(補(bǔ))助辦法等10多個(gè)政策性文件。幫助引進(jìn)人才解決家屬就業(yè)安置、子女入學(xué)等實(shí)際問題。三是建立人才柔性流動(dòng)機(jī)制。利用報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種宣傳工具，宣傳人才政策和各類優(yōu)秀人才的典型事跡。一是著手啟動(dòng)“325人才引進(jìn)工程”。特別是11月份赴成都招聘，取得了相當(dāng)好的效果，全市共有72家單位設(shè)攤，約有2萬名各類人才入場(chǎng)應(yīng)聘，達(dá)成意向1500多人，其中中高層次人才占70%。明年春節(jié)后又有200多名畢業(yè)生將來我市實(shí)習(xí)。二是抓好高層次企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)。加大培養(yǎng)工作力度，開展集中培訓(xùn)和學(xué)術(shù)技術(shù)成果交流，對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的7名第一、二層次培養(yǎng)人選，實(shí)施科研、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)資助。同時(shí)選送30多名中青年人才攻讀碩士學(xué)位。㈣人才市場(chǎng)健康發(fā)展。更新了人才網(wǎng)站，增強(qiáng)了服務(wù)功能。四是做好人才信息的收集、發(fā)布。全面完成鎮(zhèn)(街道)人才服務(wù)站建站工作，建立重點(diǎn)企業(yè)人才聯(lián)絡(luò)員制度，初步形成了市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級(jí)人才工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。一是圍繞服務(wù)和誠(chéng)信，開展公務(wù)員行為規(guī)范教育。繼續(xù)實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)和健康休養(yǎng)制度。㈡加強(qiáng)事業(yè)單位綜合管理。新設(shè)立登記15家。㈢做好其他日常人事工作。審議其他有關(guān)機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)41項(xiàng)。第三篇：市人事局信訪工作總結(jié)市人事局信訪工作總結(jié)我局信訪工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市信訪局的指導(dǎo)下，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保一方平安作出了不懈努力，取得了明顯成效，被市委市政府評(píng)為20xx年國(guó)慶節(jié)和黨的十七大期間信訪維穩(wěn)工作先進(jìn)集體。為此，我們以今年8月24日市委常委（擴(kuò)大）會(huì)議為契機(jī)，深刻吸取道孚、稻城事件的沉痛教訓(xùn)，認(rèn)真分析了全局維穩(wěn)工作形勢(shì)，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為切入點(diǎn)，狠抓了信訪工作的深入開展。信訪工作人員負(fù)責(zé)信訪接待和處理具體問題，辦公室主任負(fù)責(zé)督辦，分管和主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)把關(guān)。四是定期抽查并通報(bào)各科室（單位）信訪工作完成情況，并將抽查結(jié)果納入年終目標(biāo)管理考核。二是進(jìn)一步健全信訪突出問題和群體性事件工作領(lǐng)導(dǎo)小組。特別是在今年元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶、全國(guó)兩會(huì)、省兩會(huì)、十七大等重要時(shí)段，我們采取了有力措施，對(duì)群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行排查梳理，對(duì)新排查出來的“重點(diǎn)工作對(duì)象”，嚴(yán)格落實(shí)“五包”責(zé)任制和每天零報(bào)告工作制度，相關(guān)工作人員通迅24小時(shí)暢通，重大信訪案件實(shí)行掛牌督辦。我局在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在人大的法律監(jiān)督下，堅(jiān)持以人為本的理念，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“公正人事、平等勞動(dòng)、全員保障、和諧機(jī)關(guān)”的工作目標(biāo)，緊緊貼近全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)工作大局，積極開展人事人才和勞動(dòng)保障工作。一、公正人事，促進(jìn)社會(huì)和諧 規(guī)范了專業(yè)技術(shù)人員的崗位調(diào)動(dòng)全縣有專業(yè)技術(shù)人員近萬人。我們強(qiáng)化了專門股室的工作力度，延伸管理。嚴(yán)格執(zhí)行這一政策后，很多想進(jìn)城的中高級(jí)教師，由于受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)，不得不放棄進(jìn)城的念頭，極大地緩解了農(nóng)村教師進(jìn)城的壓力，運(yùn)用政策杠桿來更好地體現(xiàn)城鄉(xiāng)教育公平與正義。過往的辭職辭退幾乎都沒到位。到人事部門領(lǐng)取有關(guān)表格后，再到編辦核銷編制、財(cái)政局停發(fā)工資。出現(xiàn)如此狀況，說明我們的相關(guān)制度還存在著缺失。三是程序上取消實(shí)名，以數(shù)字排序進(jìn)行體檢。專業(yè)技術(shù)人才信息庫(kù)的建立，使我縣單位技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例審核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理、專業(yè)技術(shù)人員管理等工作都實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代化、快捷化、無紙化，大大地提高了工作效率。如，9月底，我局舉行了教育培訓(xùn)股股長(zhǎng)職位公開競(jìng)聘上崗，參加競(jìng)聘的機(jī)關(guān)干部6人，由局領(lǐng)導(dǎo)和股級(jí)干部組成競(jìng)聘評(píng)分小組，個(gè)人獨(dú)立判分，平均得分最高者獲得該職位，完全遵循了公平、公開、公正的原則，達(dá)到了“優(yōu)中選優(yōu)”的目的。二、用好人才，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展全縣財(cái)政供養(yǎng)人員有近2萬余人。退休人員、行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資審批已經(jīng)結(jié)束，因參照管理單位上級(jí)還沒有批準(zhǔn)下來，約占10%至今仍在等待。我局堅(jiān)持“高標(biāo)準(zhǔn)引入、低門檻準(zhǔn)入，競(jìng)爭(zhēng)中錄用、工作中使用”的原則，積極拓寬人事代理服務(wù)內(nèi)容，由原來簡(jiǎn)單的保管檔案拓展為工資申報(bào)晉升、提供政審材料、人員流動(dòng)調(diào)配、職稱申報(bào)評(píng)定、納入社會(huì)保障等服務(wù)，并著重探索完善人事代理人員納入社保體系的途徑，極大地提高了人事代理人員參加社保的積極性和自覺性，人事代理工作走上了良性發(fā)展的軌道。黃麟鄉(xiāng)王兆偉扎根農(nóng)村服務(wù)農(nóng)村的事跡得到了全省“三支一扶”大會(huì)的通報(bào)表彰。以市場(chǎng)配置為主導(dǎo)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。公有制經(jīng)濟(jì)組織人才構(gòu)成了整個(gè)人才資源主體，國(guó)有單位人才總量3549人，個(gè)私、民營(yíng)企業(yè)和三資企業(yè)等非公有制人才比重達(dá)7256人；五是女性人才總量達(dá)4662人，已經(jīng)成為一支不可忽視的力量。校長(zhǎng)按干部管理權(quán)限分級(jí)管理，大力推行校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部人事制度改革，形成能上能下的干部管理機(jī)制；嚴(yán)把才干教師聘用關(guān)，實(shí)行“資格準(zhǔn)入、競(jìng)爭(zhēng)上崗、合理流動(dòng)、優(yōu)化組合”的用人機(jī)制。還要科學(xué)制定教育質(zhì)量考核體系，加強(qiáng)對(duì)各學(xué)校教育質(zhì)量的考核評(píng)比。教師一并納入公務(wù)員津貼補(bǔ)貼規(guī)范發(fā)放范圍?？h里還啟動(dòng)了“借腦引智”工程，由縣財(cái)政撥款100萬元，堅(jiān)持“不求所有、不求所在、但求所用、智力共享”的原則，到高校或者省廳聘請(qǐng)專家學(xué)者，為于都的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展出謀獻(xiàn)策，今年已聘用7大類別專家學(xué)者56人。今年，我縣獲得市外專局“一村一品”幫扶基金計(jì)劃一項(xiàng)，獲得幫扶基金4萬元。還對(duì)農(nóng)口系統(tǒng)農(nóng)業(yè)實(shí)用型人才多的特點(diǎn)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛點(diǎn)聯(lián)系，實(shí)行科技特派員制度。關(guān)注民生，關(guān)愛弱勢(shì)群體，構(gòu)建城鄉(xiāng)保障網(wǎng)絡(luò)，讓百萬于都人民共享改革開放果實(shí)，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧。明年可實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)居民100%參保。未參保大集體企業(yè)1635名符合條件的職工享受了每人每月200元的生活補(bǔ)助。爭(zhēng)資爭(zhēng)項(xiàng)業(yè)績(jī)突出。爭(zhēng)取大集體企業(yè)養(yǎng)老救助金390萬元，也是全省最多。11月下旬省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳張勇廳長(zhǎng)視察我縣勞動(dòng)保障工作時(shí)，對(duì)我縣建立“兩個(gè)合同、三個(gè)臺(tái)帳”的做法和措施給予了充分肯定。我局通過加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)、落實(shí)優(yōu)惠政策、改善返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的環(huán)境、搭建返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的服務(wù)平臺(tái)、拓寬融資渠道、加強(qiáng)返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等措施，積極引導(dǎo)、鼓勵(lì)和幫助外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，取得了明顯的成效。加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》宣傳，向各類用人單位發(fā)放宣傳資料6000余份。并在建筑領(lǐng)域?qū)嵭辛嗣窆すべY勞動(dòng)保障事務(wù)代理，全縣30家施工企業(yè)實(shí)施了民工工資代發(fā)，代發(fā)民工工資180萬元，從制度層面根除了建筑拖欠民工工資的現(xiàn)象?？h社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦大廳，推行“敞開式”、“一站式”服務(wù)，體現(xiàn)了人本服務(wù)的理念。行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)人事勞動(dòng)保障局作為政府的重要組成部門，其工作對(duì)象主要涉及全縣兩萬多干部職工和廣大勞動(dòng)者，與人民群眾的利益息息相關(guān)，工作的好壞與服務(wù)水平的高低，直接影響到黨和政府的形象。我們從細(xì)節(jié)入手，從小事抓起。開門納諫，在群眾中聽起。并走進(jìn)縣有線電視臺(tái)民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)熱線，公開服務(wù)承諾，現(xiàn)場(chǎng)解答群眾提出的有關(guān)職稱、工資等社會(huì)熱點(diǎn)問題。要求各股室、全體干部職工認(rèn)真對(duì)照工作要求，仔細(xì)查找存在的問題、不足，提出改進(jìn)、整改的措施和工作努力的方向，在今后的工作中比業(yè)績(jī)，并開辟學(xué)習(xí)交流宣傳專欄，接受群眾的監(jiān)督。每周堅(jiān)持由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)進(jìn)行不定期查崗，對(duì)查崗時(shí)不在崗的，凡查崗三次以上不在的，由分管局領(lǐng)導(dǎo)找其談話，確保了上班時(shí)間每個(gè)股室有人辦公。目前，我局被各級(jí)刊物采用的宣傳信息達(dá)170余篇，其中國(guó)家級(jí)3篇，省級(jí)10篇，市級(jí)100余篇，較好地宣傳了我縣工作，如有的職工一人就發(fā)表了24篇。一是計(jì)劃生育工作。理論學(xué)習(xí)形式多樣以黨小組為單位，每月一集中學(xué)習(xí)，半年一測(cè)試；以總支為單位，集中學(xué)習(xí)黨的十七大精神；以自學(xué)為補(bǔ)充，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每人讀書筆記1萬字以上，調(diào)研文章一篇，普通干部讀書筆記5千字以上。我局黨的建設(shè)代表全縣接受了市委組織部的檢查，并受到好評(píng)。四是“十大體系”建設(shè)。針對(duì)來信來訪日益增多的情況，我局專門設(shè)立信訪接待室，指定了專門的信訪接待員。雖然今年我局工作成績(jī)是主要的，但也存在一些不足：一是機(jī)關(guān)干部年齡偏大，與形勢(shì)發(fā)展的要求還有一定距離。新的一年，我們將堅(jiān)持以黨的十七大會(huì)議精神為指導(dǎo)，著力保障和改進(jìn)民生，擴(kuò)大公共服務(wù)，完善社會(huì)管理，促進(jìn)社會(huì)公平正義，努力使全縣人民勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)，推動(dòng)建設(shè)和諧社會(huì)。辦公室為本局信息公開事務(wù)的責(zé)任科室，各科室指定專人為政府信息公開工作聯(lián)絡(luò)員。為方便群眾，我局在江門人事信息網(wǎng)新增了政府信息公開欄目，在網(wǎng)站“綜合信息”欄開設(shè)了《XX市人事局、市編辦政府信息公開》欄目。（五）行政復(fù)議和行政訴訟情況20**，沒有發(fā)生過針對(duì)我局的有關(guān)政府信息公開事務(wù)的行政復(fù)議案、有關(guān)政府信息公開事務(wù)的行政訴訟案和政府信息公開事務(wù)有關(guān)的申訴案（包括信訪）。同時(shí)加強(qiáng)門戶網(wǎng)站建設(shè)和管理，隨時(shí)根據(jù)局機(jī)關(guān)工作重點(diǎn)和熱點(diǎn)開設(shè)專題欄目，開發(fā)和完善互動(dòng)欄目功能，完善網(wǎng)上咨詢、建言獻(xiàn)策等互動(dòng)欄目的功能，使其更加便于用戶使用。在建設(shè)項(xiàng)目審批、環(huán)境管理、文明執(zhí)法、環(huán)境監(jiān)察、環(huán)境監(jiān)測(cè)和環(huán)境宣傳教育諸方面較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)。以創(chuàng)建市級(jí)文明單位為契機(jī)，不斷加強(qiáng)對(duì)職工的政治思想教育，進(jìn)一步提高全局干群參與創(chuàng)建活動(dòng)的積極性。為了執(zhí)行好“環(huán)保第一審批”制度，我局建立了一系列規(guī)章制度：建設(shè)項(xiàng)目預(yù)審制度。全年共批準(zhǔn)建設(shè)項(xiàng)