新員工崗位技能大賽策劃方案5篇-wenkub
2024-10-13 21 本頁面
【正文】 具體實施方案如下：一、目的本次活動本著“公平、公正、公開”的原則，讓新員工感受到公司對他們的重視與培養(yǎng)，一方面激發(fā)新員工在工作中學習的積極性，明白“優(yōu)秀就是優(yōu)勢，落后就要提高”的道理；另一方面進一步加強新員工的傳幫帶工作落實到位，提高師傅帶徒弟的積極性，讓指導老師感受到帶徒 弟的成就感和責任感。第一篇：新員工崗位技能大賽策劃方案2010年新員工崗位技能大賽策劃方案人才是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，也是關系企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵問題，人才隊伍建設更是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。同時通過競賽活動，要拓寬新員工的知識面，增強他們的競爭意識和不斷自我提升意識，為企業(yè)快速培養(yǎng)一批批能征善戰(zhàn)、一專多能的專業(yè)技術管理人才，從而達到人才快速復制的目的。（2）正式上崗以來工作總結：（該項總分100分，折算滿分：35分）由評委根據個人工作總結和半月工作計劃完成情況表進行認真嚴格打分，評分表詳見：附件二。（15分）③ 評委根據崗位工作所涉及的內容進行提問答辯；（20分）：（該項總分100分）指導老師每人利用十分鐘的時間，向各位評委詳細敘述在新員工見習期間如何做好傳幫帶工作，評委根據內容酌情打分。：七標項目部會議室：待定：待定一、新員工設一、二、三等獎各一名，對獲獎的員工頒發(fā)榮譽證書，分別給予300元、200元、100元獎勵，并可提前2個月轉正。針對當前學生對專業(yè)知識以及技能的掌握與社會需求之間存在不小差距，為提高學生的專業(yè)技能，培養(yǎng)學生對本專業(yè)的熱情。團委老師備注：考試內容為獸醫(yī)類基礎課程，之前將資料發(fā)送到公共郵箱根據選手成績高低，前三十名進入復賽（二）復賽時間：4月18日晚上6:30—9：30地點：新圖書館2202形式:問答評委：老師，科協(xié)執(zhí)委具體流程：復賽分為兩輪，第一輪必答，每位選手抽簽回答指定的題目，第二輪搶答，1—10號選手搶答前五道題，答對加分，答錯扣分。②掛圖的識別，識別不同器官不同部位的名稱③獸醫(yī)內科的考察，兔子的不同方式注射，采血等④雞的剖檢，根據操作規(guī)范程度，熟練程度打分最終根據選手三輪成績的總分評出一等獎一名，二等獎兩名，三等獎三名，優(yōu)秀獎四名。獸醫(yī)技能大賽是第一次舉辦，意義非凡，我們會以主贊助商的名字冠名。媒體宣傳：在我院的院報“動科廣角”中為貴公司做廣告宣傳，在校內教室的黑板上為貴公司寫宣傳語。（四）嘉賓發(fā)言：冠名公司可以派代表來參加我們此次活動，并可在開幕式時以嘉賓身份發(fā)言。針對當前學生對專業(yè)知識以及技能的掌握與社會需求之間存在不小差距，為提高學生的專業(yè)技能，培養(yǎng)學生對本專業(yè)的熱情。團委老師備注：考試內容為獸醫(yī)類基礎課程，之前將資料發(fā)送到公共郵箱根據選手成績高低，前三十名進入復賽（二）復賽時間：4月18日晚上6:30—9：30地點：新圖書館2202形式:問答評委：老師，科協(xié)執(zhí)委具體流程：復賽分為兩輪，第一輪必答，每位選手抽簽回答指定的題目，第二輪搶答，1—10號選手搶答前五道題，答對加分，答錯扣分。②掛圖的識別，識別不同器官不同部位的名稱③獸醫(yī)內科的考察，兔子的不同方式注射，采血等④雞的剖檢，根據操作規(guī)范程度，熟練程度打分最終根據選手三輪成績的總分評出一等獎一名，二等獎兩名，三等獎三名，優(yōu)秀獎四名。獸醫(yī)技能大賽是第一次舉辦，意義非凡，我們會以主贊助商的名字冠名。媒體宣傳：在我院的院報“動科廣角”中為貴公司做廣告宣傳，在校內教室的黑板上為貴公司寫宣傳語。（四）嘉賓發(fā)言：冠名公司可以派代表來參加我們此次活動，并可在開幕式時以嘉賓身份發(fā)言。每只隊伍的打票要求相同，具體號碼不同，內容包括電彩和競猜的所有玩法。（二）終端維修和營銷技巧比賽設評委，由評委根據每位參賽者回答問題的準確性進行點評，并現場打分。針對當前學生對專業(yè)知識以及技能的掌握與社會需求之間存在不小差距，為提高學生的專業(yè)技能，培養(yǎng)學生對本專業(yè)的熱情。團委老師備注：考試內容為獸醫(yī)類基礎課程，之前將資料發(fā)送到公共郵箱根據選手成績高低，前三十名進入復賽（二）復賽時間：4月18日晚上6:30—9：30地點：新圖書館2202形式:問答評委：老師，科協(xié)執(zhí)委具體流程：復賽分為兩輪，第一輪必答，每位選手抽簽回答指定的題目，第二輪搶答，1—10號選手搶答前五道題，答對加分，答錯扣分。②掛
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