【正文】 、招聘信息欄、電子顯示大屏及有關(guān)新聞媒體發(fā)布招聘信息；初次招聘的用人單位應(yīng)先到服務(wù)臺進(jìn)行招聘咨詢，由服務(wù)臺分配到各用人單位辦理招聘手續(xù)；對符合招聘條件的用人單位，由中心工作人員指導(dǎo)其填寫《用人單位招聘聘記表》，并辦理《服務(wù)卡》；將《用人單位招聘登記表》登記入網(wǎng)，并為用人單位在本中心觸摸屏、招聘信息欄、電子顯示大屏及有關(guān)新聞媒體上發(fā)布招聘信息；中心工作人員對用人單位進(jìn)行勞動力市場供求狀況、市場工資價(jià)位、勞動就業(yè)、保險(xiǎn)政策等有關(guān)方面的指導(dǎo)；用人單位可通過電腦自助查詢本中心人才網(wǎng)絡(luò)信息，也可由工作人員根據(jù)用人單位的招聘要求為其進(jìn)行匹配推薦；用人單位與應(yīng)聘者直接進(jìn)行洽談。持有《個人求職登記證》的求職者可由前臺工作人員為其進(jìn)行匹配推薦，滿足招聘條件的開具本中心推薦信。初次來中心求職人員、失業(yè)人員、下崗人員、新成長勞動力及反復(fù)推薦仍未找到工作的求職人員，應(yīng)先在服務(wù)臺進(jìn)行求職咨詢，并詳細(xì)填寫《個人求職登記表》。由服務(wù)臺工作人員將求職者由工作人員對其進(jìn)行一對一、面對面的職業(yè)指導(dǎo)，將《個人求職登記表》登記入網(wǎng)，為其進(jìn)行匹配推薦；（1）為符合勞動力市場需求，具備較強(qiáng)勞動技能的求職者辦理《個人求職登記證》，提供空崗信息，并進(jìn)行匹配推薦。求職者持本中心開具的推薦信與用人單位進(jìn)行面試洽談。（1）招聘成功，用人單位將信息反饋給中心；（2）招聘未成功，對用人單位進(jìn)行指導(dǎo)，重新發(fā)布招聘信息。2．公平服務(wù)。4．高效服務(wù)。服務(wù)方式多樣化，能滿足不同求職人員和用人單位的服務(wù)需求；服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)約定建立在與求職人員和用人單位共同協(xié)商的基礎(chǔ)上。包括勞動力市場信息收集、信息交流與信息發(fā)布等。包括職業(yè)能力測試評估、職業(yè)分析與評價(jià)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、求職及用人觀念和方法指導(dǎo)等。包括受用人單位委托組織招聘、受求職人員委托存放檔案，以及受勞動行政部門委托，辦理勞動合同鑒證及有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和社會保險(xiǎn)等事務(wù)。三、職業(yè)介紹服務(wù)程序求職人員和用人單位進(jìn)入職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以后，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)按以下基本程序提供服務(wù)：(一)接待登記求職人員和用人單位到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職和招聘人員，職業(yè)介紹工作人員應(yīng)要求他們進(jìn)行就業(yè)登記或用人登記。(三)求職和用人面談求職和用人面談分為初次面談和再次面談。根據(jù)了解的基本情況，確定求職人員的服務(wù)需求，明確職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和求職人員應(yīng)開展的話動，向求職人員提出迅速和有效實(shí)現(xiàn)就業(yè)的建議。在求職人員不能直接通過配置實(shí)現(xiàn)就業(yè)，或本地和其他地區(qū)沒有合適的空缺崗位時(shí)，應(yīng)根據(jù)該求職人員具體情況和要求，向其建議接受求職指導(dǎo)，參加就業(yè)訓(xùn)練、生產(chǎn)自救或其他就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目。了解用人單位的用人要求及相關(guān)情況。若有合適的求職人員，要迅速向用人單位推薦；否則，應(yīng)積極尋找適合的求職人員；若在本轄區(qū)未能找到合適的求職人員，應(yīng)與其他地區(qū)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)聯(lián)系選擇人員，推薦用人。對接受相關(guān)服務(wù)，或經(jīng)三次推薦用人仍不能填補(bǔ)的崗位空缺，應(yīng)及時(shí)與用人單位再次面談，重新開展相應(yīng)的服務(wù)。根據(jù)求職人員提供的個人基本情況及其職業(yè)性向測試結(jié)果，對求職人員職業(yè)能力進(jìn)行分析和評估。在能力評估和職業(yè)分析后，對于就業(yè)困難的求職人員，應(yīng)根據(jù)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)服務(wù)能力，在協(xié)商的基礎(chǔ)上，與其共伺制定為期三個月的就業(yè)計(jì)劃。根據(jù)就業(yè)計(jì)劃，每隔三至四周約見一次就業(yè)困難的求職人員，檢查計(jì)劃執(zhí)行情況，并根據(jù)實(shí)際情況對職業(yè)介紹服務(wù)內(nèi)容和求職人員的求職活動進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。根據(jù)用人單位提供的基本情況和用人要求，以及勞動力市場供求狀況等信息，對難以填補(bǔ)的空缺崗位及其用人單位的要求進(jìn)行分析，幫助用人單位了解該職業(yè)在勞動力市場職業(yè)供求中的狀況。對于不能通過現(xiàn)有職業(yè)介紹服務(wù)及時(shí)填補(bǔ)的空缺崗位，可與用人單位協(xié)商，建議其調(diào)整工作要求和用人條件。對于接受相應(yīng)職業(yè)介紹服務(wù)后未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的求職人員和未滿足需求的用人單位，要根據(jù)他們的不同要求，指導(dǎo)其再進(jìn)入其他服務(wù)程序。對登記求職一個月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的求職人員，應(yīng)要求其自登記之日起三個月內(nèi)，每隔三十日到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)確認(rèn)登記一次。對已經(jīng)制定就業(yè)計(jì)劃的人員，要幫助其修改或重新制定就業(yè)計(jì)劃，尋求最佳求職效果。職業(yè)培訓(xùn)：對需要提高或更新職業(yè)技能的人員，提供有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)信息，幫助他們制定參加職業(yè)培訓(xùn)的計(jì)劃，并與職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，推薦其參加合適的職業(yè)培訓(xùn)。自謀職業(yè)服務(wù)：對開辦小企業(yè)，從事自謀職業(yè)的求職人員，提供規(guī)劃、投資、經(jīng)營管理等方面的咨詢和其他相應(yīng)的服務(wù)。對于接受相應(yīng)職業(yè)介紹服務(wù)后未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難的求職人員，應(yīng)根據(jù)不同情況和要求，指導(dǎo)他們再進(jìn)入相應(yīng)的服務(wù)程序。、要求告知乙方。/ 3，按甲方或者用人企業(yè)要求、通知，準(zhǔn)時(shí)參加相關(guān)考試、面試、體檢、報(bào)到等招聘工作。（錄用）通知之日，支付職業(yè)推薦服務(wù)費(fèi)余款________。4．乙方如果獲得用人企業(yè)聘用（錄用）通知，無論何種原因，乙方放棄該工作崗位的，已支付的職業(yè)推薦服務(wù)費(fèi)不予退還，同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按約定支付職業(yè)推薦服務(wù)費(fèi)余款。經(jīng)友好協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。（四）提供中（晚）餐：_________。（八）假日獎金：_________。（十二）其他福利或勞動條件：_________。四、提供就業(yè)咨詢服務(wù)。甲方第一個月工資超過基本工資兩倍者：人民幣_________元或雙方議定費(fèi)用。四、其他服務(wù)事項(xiàng)費(fèi)用：（乙方除下述費(fèi)用外，不得以任何理由向甲方收取其他費(fèi)用。第三條　費(fèi)用給付甲方于簽約及登記完成時(shí)應(yīng)給付乙方登記費(fèi)。_________。第四條　推介次數(shù)甲方在給付登記費(fèi)后可請求乙方于第一條所約定之期限內(nèi)為甲方介紹職業(yè)至少三次，但經(jīng)乙方介紹職業(yè)且勞動合同（雇傭合同）生效后不在此限。原勞動合同（雇傭合同）如系自始無效或經(jīng)撤銷而自始無效者，乙方不得收取介紹費(fèi)，已收取部分并應(yīng)退還。乙方應(yīng)盡善良管理人的注意義務(wù)，以有效率及妥善的態(tài)度依約提供職業(yè)介紹等服務(wù)，詳實(shí)推介雙方所議定勞動條件的職業(yè)。乙方不得收取推介就業(yè)服務(wù)保證金或法律、法