【正文】 聘提供如下服務(wù)：（1）可在本中心查詢?nèi)瞬啪W(wǎng)絡(luò)信息；（2）參加本中心定期招聘洽談會；（3）通過本中心觸摸屏、招聘信息欄、電子顯示大屏及有關(guān)新聞媒體發(fā)布招聘信息；初次招聘的用人單位應(yīng)先到服務(wù)臺進行招聘咨詢，由服務(wù)臺分配到各用人單位辦理招聘手續(xù)；對符合招聘條件的用人單位，由中心工作人員指導(dǎo)其填寫《用人單位招聘聘記表》，并辦理《服務(wù)卡》；將《用人單位招聘登記表》登記入網(wǎng)，并為用人單位在本中心觸摸屏、招聘信息欄、電子顯示大屏及有關(guān)新聞媒體上發(fā)布招聘信息；中心工作人員對用人單位進行勞動力市場供求狀況、市場工資價位、勞動就業(yè)、保險政策等有關(guān)方面的指導(dǎo)；用人單位可通過電腦自助查詢本中心人才網(wǎng)絡(luò)信息，也可由工作人員根據(jù)用人單位的招聘要求為其進行匹配推薦；用人單位與應(yīng)聘者直接進行洽談。初次來中心求職人員、失業(yè)人員、下崗人員、新成長勞動力及反復(fù)推薦仍未找到工作的求職人員，應(yīng)先在服務(wù)臺進行求職咨詢，并詳細填寫《個人求職登記表》。求職者持本中心開具的推薦信與用人單位進行面試洽談。2．公平服務(wù)。服務(wù)方式多樣化，能滿足不同求職人員和用人單位的服務(wù)需求；服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)約定建立在與求職人員和用人單位共同協(xié)商的基礎(chǔ)上。包括職業(yè)能力測試評估、職業(yè)分析與評價、職業(yè)生涯設(shè)計、求職及用人觀念和方法指導(dǎo)等。三、職業(yè)介紹服務(wù)程序求職人員和用人單位進入職業(yè)介紹機構(gòu)以后，職業(yè)介紹機構(gòu)按以下基本程序提供服務(wù)：(一)接待登記求職人員和用人單位到職業(yè)介紹機構(gòu)求職和招聘人員，職業(yè)介紹工作人員應(yīng)要求他們進行就業(yè)登記或用人登記。根據(jù)了解的基本情況，確定求職人員的服務(wù)需求，明確職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)承擔的義務(wù)和求職人員應(yīng)開展的話動，向求職人員提出迅速和有效實現(xiàn)就業(yè)的建議。了解用人單位的用人要求及相關(guān)情況。對接受相關(guān)服務(wù)，或經(jīng)三次推薦用人仍不能填補的崗位空缺，應(yīng)及時與用人單位再次面談，重新開展相應(yīng)的服務(wù)。在能力評估和職業(yè)分析后，對于就業(yè)困難的求職人員，應(yīng)根據(jù)職業(yè)介紹機構(gòu)服務(wù)能力，在協(xié)商的基礎(chǔ)上，與其共伺制定為期三個月的就業(yè)計劃。根據(jù)用人單位提供的基本情況和用人要求，以及勞動力市場供求狀況等信息，對難以填補的空缺崗位及其用人單位的要求進行分析，幫助用人單位了解該職業(yè)在勞動力市場職業(yè)供求中的狀況。對于接受相應(yīng)職業(yè)介紹服務(wù)后未實現(xiàn)就業(yè)的求職人員和未滿足需求的用人單位，要根據(jù)他們的不同要求，指導(dǎo)其再進入其他服務(wù)程序。對已經(jīng)制定就業(yè)計劃的人員，要幫助其修改或重新制定就業(yè)計劃，尋求最佳求職效果。自謀職業(yè)服務(wù)：對開辦小企業(yè)，從事自謀職業(yè)的求職人員，提供規(guī)劃、投資、經(jīng)營管理等方面的咨詢和其他相應(yīng)的服務(wù)。、要求告知乙方。（錄用）通知之日，支付職業(yè)推薦服務(wù)費余款________。經(jīng)友好協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（四）提供中（晚）餐：_________。（十二）其他福利或勞動條件：_________。甲方第一個月工資超過基本工資兩倍者：人民幣_________元或雙方議定費用。第三條　費用給付甲方于簽約及登記完成時應(yīng)給付乙方登記費。第四條　推介次數(shù)甲方在給付登記費后可請求乙方于第一條所約定之期限內(nèi)為甲方介紹職業(yè)至少三次，但經(jīng)乙方介紹職業(yè)且勞動合同（雇傭合同）生效后不在此限。乙方應(yīng)盡善良管理人的注意義務(wù)，以有效率及妥善的態(tài)度依約提供職業(yè)介紹等服務(wù)，詳實推介雙方所議定勞動條件的職業(yè)。第九條　通知的送達處所雙方意思表示的通知，均以本合同書所載的地址為送達處所，如有變更應(yīng)以書面通知他方。對各類求職人員和用人單位一律平等對待，公平服務(wù)，不歧視。公開服務(wù)。介紹服務(wù)。（二）提供信息通過電視屏幕、計算機或廣播等設(shè)備，以及廣告、報紙、手冊或卡片等書面材料，向求職人員和用人單位提供用人和求職信息及其他勞動力市場信息。如有適當?shù)目杖睄徫?，要安排求職人員與用人單位聯(lián)系，迅速介紹就業(yè)；若本轄區(qū)內(nèi)沒有適合的空缺崗位，應(yīng)與求職人員協(xié)商，向其他地區(qū)的職業(yè)介紹機構(gòu)推薦。根據(jù)所了解的情況，確定用人單位的用人要求和實現(xiàn)用人所必要的服務(wù)，明確職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)承擔的義務(wù)和用人單位需要開展的活動，并向用人單位提出招聘用人建議。它的主要任務(wù)是：提供職業(yè)咨詢，開發(fā)職業(yè)潛力；引導(dǎo)調(diào)整就業(yè)觀念和用人觀念；指導(dǎo)設(shè)計職業(yè)生涯，提高求職和招聘技巧。約見服務(wù)。調(diào)整用人。求職登記一個月以后對登記求職一個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的求職人員，應(yīng)要求其自登記之日起三個月內(nèi)，每隔三十日到職業(yè)介紹機構(gòu)確認登記一次。求職交流：開展求職人員之間求職和就業(yè)經(jīng)驗交流，并進一步提供各類求職指導(dǎo)，提高求職人員自主就業(yè)能力。社區(qū)服務(wù)：組織求職人員開展社區(qū)服務(wù)，從事一些臨時性、自愿性的工作，從事非正規(guī)就業(yè)。對制定就業(yè)計劃的求職人員，應(yīng)檢查計劃的執(zhí)行情況。人事咨詢。再指導(dǎo)。根據(jù)求職人員提供的個人基本情況及其職業(yè)性向測試結(jié)果，對求職人員職業(yè)能力進行分析和評估。若有合適的求職人員，要迅速向用人單位推薦；否則，應(yīng)積極尋找適合的求職人員；若在本轄區(qū)未能找到合適的求職人員，應(yīng)與其他地區(qū)的職業(yè)介紹機構(gòu)聯(lián)系選擇人員，推薦用人。在求職人員不能直接通過配置實現(xiàn)就業(yè)，或本地和其他地區(qū)沒有合適的空缺崗位時，應(yīng)根據(jù)該求職人員和具體情況和要求，向其他建議接受求職指導(dǎo)，參加就業(yè)訓(xùn)練、生產(chǎn)自救或其他就業(yè)服務(wù)項目。（三）求職和用人面談求職和用人面談分為初次面談和再次面談。委托服務(wù)。二、職業(yè)介紹服務(wù)范圍職業(yè)介紹機構(gòu)在以下范圍內(nèi)，開展對求職人員和用人單位的服務(wù)活動：信息服務(wù)。對于就業(yè)困難的求職人員，特別是就業(yè)困難的下崗職工和失業(yè)六個月以上的長期失業(yè)者，應(yīng)提供優(yōu)先服務(wù)和重點幫助。第十條　其他本合同如有未盡事宜，依有關(guān)法律、法規(guī)及誠實信用與平等互惠原則公平解決之。乙方不得有要求甲方購買或推銷商品、加入直銷、招攬或購買保險及其他類似行為。第五條　費用退還甲方經(jīng)乙方介紹職業(yè)于勞動合同（雇傭合同）生效日起_________天內(nèi)（至少40天）因不可歸責于甲方的事由致勞動合同（雇傭合同）終止