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正文內(nèi)容

讀把事情做到最好前三章有感范文合集-wenkub

2024-10-13 18 本頁面
 

【正文】 而 “苦干、實(shí)干、巧干”,不正是對“做到”的最好詮釋嗎!再說“極致”。從公司的作風(fēng)到所有的體系、所有的員工必須嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行,對工作中的成績與缺陷嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。人生在世,生一日當(dāng)盡一日之勤”,每個(gè)人生來要與工作結(jié)緣,每個(gè)人每天都應(yīng)該問問自己,你做了么?做了多少?天上不會掉下餡餅,地上不會有免費(fèi)的午餐。法國哲學(xué)家伏爾泰說過這樣一句話:工作攆跑三個(gè)魔鬼,無聊,墮落和貧窮。喬布斯說過的一句話“把事情做到最好,光盡力而為還不夠,還要全力以赴,最好是不留余地”。我雖然學(xué)習(xí)很久仍存在著相當(dāng)?shù)牟罹啵蚁嘈?,能認(rèn)識到距離,就有了積極主動的前提,就有了主動工作的動力,用本書來說就是“想做事、肯做事”,我想這也是為什么作者將它作為本書前兩章的原因。在公司里,積極主動的精神是每個(gè)員工最應(yīng)該具備的,必須要學(xué)會自己找事情去做。我感到書中的內(nèi)容就像是把領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)粘9ぷ髦袑ξ覀兊囊蠛徒陶d進(jìn)行了有機(jī)的融合,包含著各位用心良苦的領(lǐng)導(dǎo)對每位員工的殷切期望。第一篇:讀《把事情做到最好》前三章有感讀《把事情做到最好》前三章有感當(dāng)我拿到《把事情做到最好》這本書時(shí),心里已對它產(chǎn)生了濃厚的興趣,不僅是好奇它對將事情做到極致進(jìn)行了怎樣的分析和闡述,更是因?yàn)?月份時(shí),市委就向全市干部推薦了此書,希望廣大干部認(rèn)真借鑒書中先進(jìn)理念、工作方法和有效經(jīng)驗(yàn),為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的宏偉目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。它用言簡意賅的語言、通俗易懂的故事,就將一個(gè)個(gè)深刻的道理裝進(jìn)了腦中,感覺受益良多。公司的事業(yè)剛剛起步,可能因?yàn)榉止げ煌總€(gè)人的工作量和工作節(jié)奏都不相同。工作中一切的后續(xù)成果都必須以此為基礎(chǔ),否則都是空中樓閣,個(gè)人能力和工作經(jīng)驗(yàn)都是可以在工作中不斷加強(qiáng)和培養(yǎng)的,唯獨(dú)個(gè)人精神上的原動力是必須自身就具備的。而今天,我想把這句話改為“把工作做到極致,光盡力而為還不夠,還要全力以赴,最好是不留余地”。辛勤工作的報(bào)酬幾乎總是幸福,為什么工作竟然是人們獲得滿足的如此重要的源泉呢?最主要的答案就在于,工作和通過工作所取得的成就,能激起一種自豪感。次說“做到”。而對于許多小企業(yè)來說,他們不嚴(yán)、不實(shí)、不細(xì)的規(guī)章制度可有可無,往往是說在口頭上,寫在紙上,訂在墻上,就是不能“做到”實(shí)處。所謂“極致”,講得俗一點(diǎn)就是所謂的“最好”“完美”。邁出了象牙塔的大門,離開了溫暖的襁褓,踏上了社會這條不歸路,曾經(jīng)的心高氣傲,曾經(jīng)的趾高氣揚(yáng),曾經(jīng)躍躍欲試的沖動,遭遇了碰壁,通過一段時(shí)間的反省,重新的定位讓我需要一個(gè)舞臺,一個(gè)屬于我的舞臺。改變心態(tài),就會擁有一名優(yōu)秀的員工所應(yīng)具備的工作態(tài)度:忠誠、敬業(yè)、負(fù)責(zé)、主動、勤奮、敢于創(chuàng)新、善于學(xué)習(xí),以這樣的態(tài)度去工作,這個(gè)世界上就不會再有做不好的事情,并會在這個(gè)過程中使自己的人生經(jīng)歷更加圓滿。托爾斯泰曾說過:一個(gè)人若是沒有熱情,他將一事無成,而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任感?!疤ь^看路”,我們就不會迷失方向;“低頭拉車”,我們就會用眉尖的汗水換來成功。本周三在多哈的一場四百米跑的比賽中,刀鋒戰(zhàn)士以絕對優(yōu)勢擊敗一匹純種阿拉伯賽馬,贏得了這場人馬大戰(zhàn)。第三篇:讀《把事情做到最好》有感讀《把事情做到最好》有感細(xì)細(xì)讀完《把事情做到最好》這本書,感觸頗深,它具體的探討了如何“會做事、做對事、做成事”的問題,對我們?nèi)粘I詈凸ぷ鞔笥幸嫣?,把事情做到最好,就一定要想做事、肯做事、能做事、會做事、敢做事、善做事、做對事、做成事、做好事、做到不出事。作為基層人員每天接觸的都是非常具體的事情,更多的是要
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