讀把事情做到最好前三章有感范文合集(完整版)
【正文】 。法國哲學家伏爾泰說過這樣一句話：工作攆跑三個魔鬼，無聊，墮落和貧窮。我雖然學習很久仍存在著相當的差距，但我相信，能認識到距離，就有了積極主動的前提，就有了主動工作的動力，用本書來說就是“想做事、肯做事”，我想這也是為什么作者將它作為本書前兩章的原因。我感到書中的內容就像是把領導們日常工作中對我們的要求和教誨進行了有機的融合，包含著各位用心良苦的領導對每位員工的殷切期望。它用言簡意賅的語言、通俗易懂的故事，就將一個個深刻的道理裝進了腦中，感覺受益良多。工作中一切的后續(xù)成果都必須以此為基礎，否則都是空中樓閣，個人能力和工作經驗都是可以在工作中不斷加強和培養(yǎng)的，唯獨個人精神上的原動力是必須自身就具備的。辛勤工作的報酬幾乎總是幸福，為什么工作竟然是人們獲得滿足的如此重要的源泉呢？最主要的答案就在于，工作和通過工作所取得的成就，能激起一種自豪感。而對于許多小企業(yè)來說，他們不嚴、不實、不細的規(guī)章制度可有可無，往往是說在口頭上，寫在紙上，訂在墻上，就是不能“做到”實處。邁出了象牙塔的大門，離開了溫暖的襁褓，踏上了社會這條不歸路，曾經的心高氣傲，曾經的趾高氣揚，曾經躍躍欲試的沖動，遭遇了碰壁，通過一段時間的反省，重新的定位讓我需要一個舞臺，一個屬于我的舞臺。托爾斯泰曾說過：一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任感。本周三在多哈的一場四百米跑的比賽中，刀鋒戰(zhàn)士以絕對優(yōu)勢擊敗一匹純種阿拉伯賽馬，贏得了這場人馬大戰(zhàn)。作為基層人員每天接觸的都是非常具體的事情，更多的是要研究怎樣把事情做正確，因此本人覺得加強業(yè)務學習，熟知相關稅收法律法規(guī)就變的相當重要了。人的精力是有限的，“分清輕重緩急,設計優(yōu)先順序”，這是帕累托定律的要義。從管理的角度來說，事情涉及到的人都有承擔錯誤的責任。一是想做事、二是肯做事、三是能做事、四是會做事、五是敢做事、六是善作事、七是做對事、八是做成事、九是做好事、十是不出事。因此，更需要加倍的珍惜我們的崗位，履行好我們的崗位職責，做好我們的本職工作。只有不斷的學習，學習新技能、新知識和新理念，才是我們進步的法寶。目前我們的工作很零散，一下子出現如此多的事情，在這個時候千萬不能手忙腳亂，我們要一件一件的去完成。時刻保持快樂的心情，因為，在工作中我們始終要保持一個好心情，好的心情可以提高我們工作效率。職場的規(guī)則、進步的必歷路程、心態(tài)的調整把握、職業(yè)人要遵循的必然規(guī)律、以及成功做好事情的導向一一躍然腦海之中。所以，我們要善待同伴，團結共進。所以當我知道一旦有了問題，那么我一定有錯。始終以一顆感恩的心回報企業(yè)，即使企業(yè)不垂青于我，我也會青睞企業(yè)，向企業(yè)靠攏，就像一個故事講的一樣，“山不過來，我就過去”。根據“彼得原則”，在一個組織中，每個人趨向于上升到他所不能勝任的地位。對別人批評會全盤接收，有建議更會照單全收?！拔崛杖∥嵘怼保龅絾栴}的發(fā)生，先從自己的身上找原因。投入本職工作之中，以誠而有信是立足之本，做好本職工作，也正如現香港特首曾蔭權向就職演說中的那句話“打好這份工”！要成為骨干就要經得起折騰，幾千年前我國圣人孟子也說過，“天將降大任于斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能”，我認為經得起折騰體現為：一要有耐性，二要有自信，三要能隨機應變。一要善于總結經驗和教訓，在總結的過程中我們就要想一想做了什么、沒做什么、哪些做的對，哪些做得差。但是，所有的事情我們也要分清楚輕
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