【正文】 事。HR喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，目的還是突出自己優(yōu)點(diǎn)的部分。所以，我們不要用下列方式作答：說出自己的真實(shí)缺點(diǎn)，尤其是在前面談話中沒有暴露出來的缺點(diǎn)認(rèn)為說說某些大眾化的缺點(diǎn)即可，認(rèn)為說一兩個(gè)無妨說自己沒有缺點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)自己比較完美總之，HR心里想的是：需要了解他面前的這個(gè)人在面對困難的時(shí)候，是如何處理問題的，從處理危機(jī)的方法來判斷此人的處理事情的靈活性?；卮疬@個(gè)問題的關(guān)鍵是“圍繞自己的技術(shù)特長”展開話題，為什么這樣？因?yàn)?，往往HR都不懂技術(shù)，圍繞技術(shù)說自己的特長很容易給他說暈（當(dāng)然，個(gè)別懂技術(shù)的HR除外）。既說了自己的對這份工作和自己能力之間的考量，又表達(dá)了自己對主考官的期望。在學(xué)習(xí)與工作期間，總結(jié)與實(shí)踐了各種技術(shù)實(shí)現(xiàn)手段，有了一些小的積累。第二，自我介紹并不是讓你重復(fù)一下你簡歷上的所有內(nèi)容，那些內(nèi)容簡歷上都有，主考官主要是想聽聽你如何表達(dá)和語言的邏輯能力。常見提問1：請你自我介紹一下這個(gè)問題，是人力部主考官必問的問題，這個(gè)問題的提問并不是真的想了解你的個(gè)人情況，因?yàn)?，你的情況基本上在簡歷上都寫著呢。人物1：人力資源部主管(HR)“人物1”的出現(xiàn)往往是進(jìn)行該職位的初審，給出一個(gè)概觀定論，如果合格將會(huì)提交給“人物2”。我們研究好主考官的招聘心理，自然就可以做到“知己知彼”了。第一篇：java程序員面試必讀Java程序員，面試必讀☆★☆★快來！10月25日讀者見面會(huì)☆★☆★清華大學(xué)出版社《Java程序員，上班那點(diǎn)事兒》作者：鐘聲 章節(jié)：：面試是一個(gè)“簡單”而又“復(fù)雜”的事情，正因?yàn)樗哂小昂唵巍焙汀皬?fù)雜”的雙重性質(zhì)，才使我們對這個(gè)問題不敢掉以輕心。本小節(jié)只是說說面試的“心理戰(zhàn)”，而想真正的能夠?qū)Υ鹑缌鳎枰氖恰罢婀Ψ颉?，要想具備“真功夫”還是需要真正的技術(shù)水平作為前提的，本小節(jié)的內(nèi)容只是給那些已經(jīng)具備相應(yīng)技術(shù)水平的應(yīng)聘者提供一定的應(yīng)聘技巧而已，以避免沒有把自己的“真功夫”完全展示出來從而喪失工作機(jī)會(huì)?！叭宋?”他們所要進(jìn)行的是對人的心理和基本技能方面的一個(gè)判斷。他提出這個(gè)問題的主要目的是來考察你的語言表達(dá)能力，和你在表達(dá)過程中的一些細(xì)節(jié)表現(xiàn)。第三，這個(gè)表達(dá)不要滔滔不絕，要有張有弛，有收有放，主要將自己的想說的優(yōu)勢部分分別道來，能夠通過你的介紹讓人感覺到你的“親和力”為佳。近期已經(jīng)畢業(yè)，看到您公司的招聘信息，感覺自己的技術(shù)與能力非常合適，就投遞了簡歷。意思表達(dá)時(shí)不卑不亢，言簡意賅，讓人聽起來就感覺很舒服。這里要注意的是，在說技術(shù)問題的時(shí)候，不要讓HR感覺自己什么都不懂，要注意說話的節(jié)奏，不要太快，不要太驕傲。當(dāng)然，如果此人自己暴露出自己的缺點(diǎn)當(dāng)然更好，省得需要去想辦法問更多的問題去發(fā)現(xiàn)了。HR喜歡聰明的求職者。這些問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。以上回答確實(shí)賣弄了些“技巧”，相信HR也一定能看的出來，但是，即使看出來了也無妨，HR也會(huì)心領(lǐng)神會(huì)，知道你是一個(gè)比較善于溝通并且善于表達(dá)的人。因此，從“招聘啟示”中就可以初顯這位主管的端倪。他不僅僅想考察一下你的表達(dá)能力，同時(shí)還想考察一下你思路的清晰程度。所以，通過你對那個(gè)引以為豪的項(xiàng)目的描述，有經(jīng)驗(yàn)的他會(huì)很快鎖定你技術(shù)成長中的缺陷和閃光點(diǎn)，從而判斷是否能夠“為我所用”。切忌拿一個(gè)別人的項(xiàng)目，或者自己參與很少的項(xiàng)目來介紹，如果這樣的話，一旦他深入的詢問這個(gè)項(xiàng)目的問題，很可能你會(huì)所答非所問，反而造成更嚴(yán)重的影響。一般要列出自己的入職之后的工作計(jì)劃，而這些計(jì)劃需要詳盡，同時(shí)需要體現(xiàn)出你工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，也不能是想當(dāng)然的說出一些與工作無關(guān)的計(jì)劃，這都有可能適得其反。第二，我要了解所屬部門在公司中的地位，以及部門的工作目標(biāo)，從而確定自身的工作努力方向。另外，一定要強(qiáng)調(diào)所屬項(xiàng)目或部門的目標(biāo)，因?yàn)檫@關(guān)系到面試你的主管的切身利益。但要注意，這個(gè)最后一關(guān)是非常關(guān)鍵的一“關(guān)”。老大”關(guān)注的問題：成本+人員素質(zhì)所以，我們在和“老大”過招的時(shí)候，一定要注意自己的言行，切忌不要穿“奇裝異服”，或者男士留有個(gè)性的頭發(fā)或胡子，總之一定要讓人看起來特別的“平常”，雖然不是“西裝革履”但也要“衣冠整潔”。changestr(str)。5.} static void main(string[] argv){ i =0。(i?對應(yīng)各個(gè)部分的開發(fā)工作主要包括哪些? ?它們的作用分別是什么?sql問答題select * from table 和select * from table where name like %% and addr like %% and(1_addr like %% or 2_addr like %% or 3_addr like %% or 4_addr like %%)的檢索結(jié)果為何不同?sql問答題表結(jié)構(gòu):表名:g_cardapply 字段(字段名/類型/長度): g_applyno varchar 8。//申請單號(關(guān)鍵字)g_name varchar 30。題目:查詢身份證號碼為***的申請日期查詢同一個(gè)身份證號碼有兩條以上記錄的身份證號碼及記錄個(gè)數(shù)將身份證號碼為***的記錄在兩個(gè)表中的申請狀態(tài)均改為07刪除g_cardapplydetail表中所有姓李的記錄華為java筆試題一、單項(xiàng)選擇題1．java是從（）語言改進(jìn)重新設(shè)計(jì)。我要回答一個(gè)新技術(shù)的問題大概思路和步驟是：我們想干什么，干這個(gè)遇到了什么問題，現(xiàn)在用什么方式來解決。要講你做出答案的思路過程，或者說你記住答案的思想都寫下來。你要大膽地指出對方題目很模糊和你的觀點(diǎn)，不要把面試官想得有多高，其實(shí)他和你就是差不多的，你想想，如果他把你招進(jìn)去了，你們以后就是同事了，可不是差不多的嗎？二、關(guān)于就業(yè)薪水如果你是應(yīng)屆生，那不能要高工資，好比大餅的故事，要拿高工資，就去中關(guān)村！少數(shù)人基礎(chǔ)確實(shí)很好，在校期間確實(shí)又做過一些項(xiàng)目，那仍然是可以要到相對高的工資的。除非是一些非常專業(yè)的行業(yè)，要招聘特別高級的開發(fā)人員和系統(tǒng)分析師，招聘單位才特別注重他的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，要去找到行業(yè)高手，公司才關(guān)心項(xiàng)目和與你聊項(xiàng)目的細(xì)節(jié)，這樣的人通常都不是通過常規(guī)招聘渠道去招聘進(jìn)來的，而是通過各種手段挖過來的，這情況不再我今天要討論的范圍中。如果一個(gè)人不是完完全全做過某個(gè)項(xiàng)目，他是不太關(guān)心該項(xiàng)目的業(yè)務(wù)的，對其中的一些具體細(xì)節(jié)更是一竅不知，(如果我招你來做圖書管理，你項(xiàng)目經(jīng)歷說你做過汽車調(diào)度，那我能問你汽車調(diào)度具體怎么回事嗎？不會(huì)，所以，你很容易蒙混過去的)而一個(gè)程序員的整個(gè)職業(yè)生涯中能實(shí)實(shí)在在和完完整整做出來的項(xiàng)目沒幾個(gè)，更別說在多個(gè)不同行業(yè)的項(xiàng)目了，有的程序員更是一輩子都只是在做某一個(gè)行業(yè)的項(xiàng)目，結(jié)果他就成了這個(gè)行業(yè)的專家(專門干一件事的家伙)。第三篇：java程序員面試要點(diǎn)第一，談?wù)刦inal, finally, finalize的區(qū)別。第二，Anonymous Inner Class(匿名內(nèi)部類)是否可以extends(繼承)其它類，是否可以implements(實(shí)現(xiàn))interface(接口)?可以繼承其他類或完成其他接口，在swing編程中常用此方式。第四，amp。amp。HashMap是Hashtable的輕量級實(shí)現(xiàn)（非線程安全的實(shí)現(xiàn)），他們都完成了Map接口，主要區(qū)別在于HashMap允許空（null）鍵值（key）,由于非線程安全，Collection 和 Collections的區(qū)別。使用方法 assert，表示如果表達(dá)式為真（true）,則下面的語句執(zhí)行，否則拋出AssertionError。第九，String s = new String(“xyz”)。s1 += 1。s1 += 1。第十三，Java有沒有g(shù)oto?沒有很十三的問題，如果哪個(gè)面試的問到這個(gè)問題，我勸你還是別進(jìn)這家公司。Overloaded的方法是否可以改變返回值的類型?方法的重寫Overriding和重載Overloading是Java多態(tài)性的不同表現(xiàn)。如果在一個(gè)類中定義了多個(gè)同名的方法，它們或有不同的參數(shù)個(gè)數(shù)或有不同的參數(shù)類型，則稱為方法的重載(Overloading)。equals()和==方法決定引用值是否指向同一對象equals()在類中被覆蓋，為的是當(dāng)兩個(gè)分離的對象的內(nèi)容和類型相配的話，返回真值。不可能指望程序能處理這樣的情況。不能創(chuàng)建abstract 類的實(shí)例。取而代之，在子類中實(shí)現(xiàn)該方法。多繼承性可通過實(shí)現(xiàn)這樣的接口而獲得。當(dāng)類實(shí)現(xiàn)特殊接口時(shí)，它定義（即將程序體給予）所有這種接口的方法。引用可以轉(zhuǎn)換到接口類型或從接口類型轉(zhuǎn)換，instanceof 運(yùn)算符可以用來決定某對象的類是否實(shí)現(xiàn)了接口。這并不意味著線程就會(huì)立即運(yùn)行。第二十六，當(dāng)一個(gè)線程進(jìn)入一個(gè)對象的一個(gè)synchronized方法后，其它線程是否可進(jìn)入此對象的其它方法?不能，一個(gè)對象的一個(gè)synchronized方法只能由一個(gè)線程訪問。第三十，當(dāng)一個(gè)對象被當(dāng)作參數(shù)傳遞到一個(gè)方法后，此方法可改變這個(gè)對象的屬性，并可返回變化后的結(jié)