【正文】 最擅長技術的那個項目進行介紹，這個項目最好能夠比較貼近招聘要求的那些指標。如果，沒有做過什么有規(guī)模的正規(guī)項目，你就拿些自己非常擅長或者有創(chuàng)意的開發(fā)作品來說。這樣做的好處是，他聽完你的介紹后，會接下來進行提問，他所有發(fā)問，你都成竹在胸了。切忌拿一個別人的項目，或者自己參與很少的項目來介紹，如果這樣的話，一旦他深入的詢問這個項目的問題，很可能你會所答非所問，反而造成更嚴重的影響。你大可以和他大談特談你在那個項目中獲得的經(jīng)驗，那會引起此君的共鳴，有可能的話，說出一些你自己的小技巧，他會很高興。常見提問3：如果我錄用你，你將怎樣開展工作他問這個問題的意圖是，希望看看你對這個職位工作展開的一些設想，仍然是“實打實”從工作出發(fā)來提問的。所以，你在回答這個問題的時候也要“實打實”，切忌虛無縹緲的一通“高、大、全”。一般要列出自己的入職之后的工作計劃，而這些計劃需要詳盡，同時需要體現(xiàn)出你工作的嚴謹性，也不能是想當然的說出一些與工作無關的計劃，這都有可能適得其反?；卮鸱独横槍@個如何展開工作的問題，我目前僅僅是對咱們公司的大體情況有一個了解，因此，對這個職位的工作性質僅僅是自己的一個理解。所以呢，我也不知道是否合適，我只能說一個大概。作為這個職位而言，我想我首先要對本公司的主營業(yè)務要有一個相當?shù)牧私?，了解我們公司的業(yè)務組成部分、業(yè)務的發(fā)展方向、我們面向的客戶性質等等。第二，我要了解所屬部門在公司中的地位，以及部門的工作目標，從而確定自身的工作努力方向。第三，了解我參與項目的開發(fā)方式，架構方式，緊密配合領導工作，盡快投入具體的開發(fā)工作。這就是我開展工作的計劃。從大到小的方式進行了解，這么說可以讓領導知道你不是一個盲目工作的人，而是一個按部就班，穩(wěn)扎穩(wěn)打的人，使人覺得和你合作很踏實。另外，一定要強調所屬項目或部門的目標，因為這關系到面試你的主管的切身利益。最后，強調“盡快”投入開發(fā)工作，這樣，領導就放心了，你不是一個“只了解，不工作”的人。面對主管唯一要盡量表現(xiàn)的就是，你看起來非常像一個“工具”，入職后馬上就可以發(fā)揮作用。人物3：主管的主管遇到“主管的主管”的時，往往已經(jīng)是復試，這說明基本上已經(jīng)是最后一關了。但要注意，這個最后一關是非常關鍵的一“關”。因為，往往如果你未來的主管在公司中某個專業(yè)夠權威的話，他的主管一般不會管招聘的事情。因此，你看到這位“老大”的原因，多半是你未來的那位主管的專業(yè)地位還沒有“穩(wěn)定”。最后的“搏殺”過程大概是這樣的，一般會將兩個或三個人提交給“老大”，讓“老大”定奪，去選擇其中的一個人，因此，這個階段是一個最后的“搏殺”關鍵階段。老大”關注的問題：成本+人員素質所以，我們在和“老大”過招的時候，一定要注意自己的言行，切忌不要穿“奇裝異服”，或者男士留有個性的頭發(fā)或胡子，總之一定要讓人看起來特別的“平常”，雖然不是“西裝革履”但也要“衣冠整潔”。因為，老板們最不喜歡“個性”員工，而最喜歡的是“優(yōu)秀”的普通員工。清華大學出版社《Java程序員，上班那點事兒》作者：鐘聲 章節(jié)：。本文來自CSDN博客，轉載請標明出處：第二篇：JAVA程序員面試技巧java程序員面試題 第一部分:選擇題 question no: 1public class test { public static void changestr(string str){ } public static void main(string[] args){ string str=1234。changestr(str)。(str)。} } please write the output result : question no:2 class test { boolean foo(char c){ (c)。 true。5.} static void main(string[] argv){ i =0。(foo(a)。foo(b)amp。amp。(i?對應各個部分的開發(fā)工作主要包括哪些? ?它們的作用分別是什么?sql問答題select * from table 和select * from table where name like %% and addr like %% and(1_addr like %% or 2_addr like %% or 3_addr like %% or 4_addr like %%)的檢索結果為何不同?sql問答題表結構:表名:g_cardapply 字段(字段名/類型/長度): g_applyno varchar 8。//申請單號(關鍵字)g_applydate bigint 8。//申請日期 g_state varchar 2。//申請狀態(tài)表名:g_cardapplydetail 字段(字段名/類型/長度): g_applyno varchar 8。//申請單號(關鍵字)g_name varchar 30。//申請人姓名 g_idcard varchar 18。//申請人身份證號 g_state varchar 2。//申請狀態(tài)其中，兩個表的關聯(lián)字段為申請單號。題目:查詢身份證號碼為***的申請日期查詢同一個身份證號碼有兩條以上記錄的身份證號碼及記錄個數(shù)將身份證號碼為***的記錄在兩個表中的申請狀態(tài)均改為07刪除g_cardapplydetail表中所有姓李的記錄華為java筆試題一、單項選擇題1．java是從（）語言改進重新設計。a．a(chǎn)da b．c++ c．pasacal d．basic篇二：java程序員面試注意事項一、回答問題的思路先正面敘述一些基本的核心知識，然后描述一些特殊的東西，最后再來一些錦上添花的東西。要注意有些不是錦上添花，而是畫蛇添足的東西，不要隨便寫上。把答題像寫書一樣寫。我要回答一個新技術的問題大概思路和步驟是：我們想干什么，干這個遇到了什么問題，現(xiàn)在用什么方式來解決。其實我們講課也是這樣一個思路。答題時，先答是什么，再答有什么作用和要注意什么（這部分最重要，展現(xiàn)自己的心得）。答案的層次分明，條理清楚都非常重要，從這些表面的東西也可以看出一個人的習慣、辦事風格、條理等。要講你做出答案的思路過程，或者說你記住答案的思想都寫下來。把答題想著是辯論賽。答題就是給別人講道理、擺事實。答題不局限于什么格式和形式，就是要將自己的學識展現(xiàn)出來！另外，不要因為人家題目本來就模棱兩可，你就心里膽怯和沒底氣了，不敢回答了。你要大膽地指出對方題目很模糊和你的觀點，不要把面試官想得有多高，其實他和你就是差不多的，你想想，如果他把你招進去了，你們以后就是同事了，可不是差不多的嗎？二、關于就業(yè)薪水如果你是應屆生，那不能要高工資，好比大餅的故事，要拿高工資，就去中關村！少數(shù)人基礎確實很好，在校期間確實又做過一些項目，那仍然是可以要到相對高的工資的。初級程序員薪水：20004500 中級程序員薪水：40007000 高級程序員薪水：7000以上公司招聘程序員更看重的要用到的編碼技術、而不是那些業(yè)務不太相關的所謂項目經(jīng)歷：三、公司想招什么樣的人對于一些公司接到了一些項目，想招聘一些初中級的程序員過來幫助寫代碼，完成這個項目，你更看重的是他的專業(yè)技術功底，還是以前做過幾個項目的經(jīng)歷呢？我們先排除掉那些編碼技術功底好，又正好做過相似項目的情況，實際上，這種魚和熊掌兼得的情況并不常見。其實公司很清楚，只要招聘進來的人技術真的很明白，那他什么項目都可以做出來，公司招人不是讓你去重復做你以前的項目，而是做一個新項目，業(yè)務方面，你只要進了項目團隊，自然就能掌握。所以，大多數(shù)招聘單位在招聘那些編碼級別的程序員時也沒指望能招聘到做過類似項目的人，也不會刻意去找做過類似項目的人，用人單位也不是想把你招進，然后把你以前做過的項目重做一遍，所以，用人單位更看重招進來的人對要用到的編碼技術的功底到底怎樣，技術扎實不扎實，項目則只要跟著開發(fā)團隊走，自然就沒問題。除非是一些非常專業(yè)的行業(yè)，要招聘特別高級的開發(fā)人員和系統(tǒng)分析師，招聘單位才特別注重他的項目經(jīng)驗和行業(yè)經(jīng)驗，要去找到行業(yè)高手，公司才關心項目和與你聊項目的細節(jié)，這樣的人通常都不是通過常規(guī)招聘渠道去招聘進來的，而是通過各種手段挖過來的，這情況不再我今天要討論的范圍中。四、公司面試會問什么,.技術學得明白不明白，人家?guī)讉€問題就把你的深淺問出來了，只要問一些具體的技術點，就很容易看出你是真懂還是假懂，很容看出你的技術深度和實力，所以，技術是來不得半點虛假的，必須扎扎實實。由于項目的種類繁多，涉及到現(xiàn)實生活中的各行各業(yè)，什么五花八門的業(yè)務都有，例如，酒店房間預定管理，公司車輛調度管理，學校課程教室管理，超市進銷存管理，知識內(nèi)容管理，等等……成千上萬等等，但是，不管是什么項目，采用的無非都是我們學習的那些目前流行和常用的技術。技術好、經(jīng)驗豐富，則項目做出來的效率高些，程序更穩(wěn)定和更容易維護些；技術差點，碰碰磕磕最后也能把項目做出來，無非是做的周期長點、返工的次數(shù)多點，程序代碼寫得差些，用的技術笨拙點。如果一個人不是完完全全