20xx年10月人力資源經(jīng)理工作總結(jié)范文與20xx年10月人力資源部個人工作總結(jié)匯編-wenkub
2024-10-11 18 本頁面
【正文】 018年10月人力資源經(jīng)理工作總結(jié)范文與2018年10月人力資源部個人工作總結(jié)匯編第 9 頁 共 9 頁2018年10月人力資源經(jīng)理工作總結(jié)范文xx年，人力資源部在xx年績效考核工作的基礎(chǔ)上，著手進行公司績效評價體系的完善，并持之以恒地貫徹和運行。建議將目標管理與績效考核分離，平行進行。人力資源部完成此項工作目標的標準就是保證建立科學(xué)、合理、公平、有效的績效評價體系。績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續(xù)改善的過程。建議公司至少應(yīng)有一名高層領(lǐng)導(dǎo)參加，人力資源部作為具體承辦部門將承擔方案起草、方法制定、協(xié)調(diào)組織與記錄核查、匯總統(tǒng)計并與薪酬的職責(zé)。人力資源部xx年計劃對員工培訓(xùn)與開發(fā)進行有計劃有步驟有目標地進行，使公司在人才培養(yǎng)方面領(lǐng)先一步。正如小鷹聯(lián)聯(lián)一樣,我相信有一天我們也會展翅高飛。這些工作都要有非常嚴密的準備，一個小細節(jié)出錯就會導(dǎo)致整場講座看起來非常的不嚴謹。在人力的工作真的很開心，也覺得人力的工作很有意義，有一段時間自己閑著無聊也想了一想，我覺得我們的工作看起來有點打醬油的性質(zhì)，主要是整個社聯(lián)都偏離了一點最重要的一條宗旨——服務(wù)社團。原因有四一、高考的失利使我未能進入我中意的大學(xué)——北師大。在大學(xué)呆了(應(yīng)該說郁悶了)一兩個月后，我的想法有了些許改變，明白了大學(xué)需要學(xué)的有很多，如：如何更有效率的學(xué)習(xí)，如何與人相處，如何將理論知識應(yīng)用到實踐中，如何認識自己，如何認識世界……(對了，還有一點，如何……)所以，我還算迅速地重新設(shè)定自己的四年目標：大一，盡可能多的參加各種自己比較感興趣且還算有意義的活動和比賽，因此，我積極地參加了科普知識競賽(運氣不錯，我們隊冠軍)，學(xué)校的冬季7500越野賽(好像是第六)，我們學(xué)院的辯論賽，機電學(xué)院的“筷子制天平”大賽(我的比較不起眼，但是最能承重的，那天高興得感冒了)，幾次學(xué)校募捐，此外，為科協(xié)辦各種活動做了些打雜的工作，比較遺憾的是現(xiàn)在協(xié)會中還有很多同學(xué)不認識。談了計劃和收獲，自然得再談下頹廢與不足(確實找不到對稱的)一、這是我最受不了自己的：原計劃大學(xué)每天晨跑或晚跑至少
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