【正文】 不愿意放，年輕人進不來”的現(xiàn)象；農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)老化，X名農(nóng)村黨員中X歲以下的僅占X%，X歲以上的占X%，“三個黨員六顆牙”的情況依然普遍；黨員干部后備力量不足，年輕黨員大量外出務(wù)工，流動性不斷增大，跟蹤培養(yǎng)還停留在制度層面，個別村級班子出現(xiàn)青黃不接、后續(xù)乏人的現(xiàn)象；除XXX、XXX等少數(shù)村外，其他村集體經(jīng)濟收入依然沒有破題，“缺錢辦事、等米下鍋”的問題仍然普遍。以黨建為統(tǒng)領(lǐng)推進其他各項工作，鎮(zhèn)區(qū)違建棚亭、非法灌裝液化氣站等“暗瘡頑疾”等到根治，易地搬遷集中安置工程、地質(zhì)災(zāi)害搬遷避讓工程、衡鸞公路提質(zhì)改造工程等人民群眾期盼多年、呼吁多年的民生工程快速有序推進。抓黨建、促扶貧。今年辦案X件，免去村干部X人，免去站所負責人X人，通報批評X人；收繳XXX項目違規(guī)發(fā)放補助X元。抓整頓、促提升。（二）突出補齊短板、堅持問題導向，勇啃“硬骨頭”。定清單、傳壓力。2009年2月第二篇：履行基層黨建工作責任述職報告本文系郵箱投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！履行基層黨建工作責任述職報告今年以來，我認真履行黨建“第一責任人”職責，把黨建工作記在心上、抓在手上、扛在肩上，推進基層黨建工作全面提升。二、2009年工作打算一是落實好“書記抓、抓書記”的工作要求。三是落實工作實績考核制度。一是建全村級事務(wù)大事公決、定期質(zhì)詢制度。去年慶“七一”座談會上開展了“如何當好農(nóng)村黨支部書記”和“為誰掌權(quán)、為誰謀利”的討論活動，提高了他們的思想認識，增強了宗旨觀念。按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合2007年底兩委換屆，對全鎮(zhèn)36個村公開進行了支部班子調(diào)整，切實將“雙高雙強”型黨員選入了支部班子；二是推行回請下派，鞏固村級班子。同時，制訂課題，要求黨委班子成員每人聯(lián)系12個村、企業(yè)黨組織，進行深入調(diào)研，并寫出調(diào)研報告。2008年，我鎮(zhèn)先后獲得“全市教育工作先進單位”、“全市農(nóng)機化工作先進單位”、“全市維護社會穩(wěn)定工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“全市信訪穩(wěn)定工作先進單位”、“全市安全生產(chǎn)先進單位”等榮譽稱號。第一篇：履行2008年度基層黨建工作責任述職報告履行2008年度基層黨建工作責任述職報告樓德鎮(zhèn)黨委書記 曹興水樓德鎮(zhèn)共有黨員2526名，轄78個黨組織，其中農(nóng)村黨組織36個。一、2008年工作回顧層層落實黨建工作責任制。年初，鎮(zhèn)黨委與各黨組織簽訂《黨建目標責任書》，將黨建工作納入 1全鎮(zhèn)目標考核體系，形成了黨委書記負全責，一級抓一級、層層抓落實的工作體系。對班子薄弱、情況復(fù)雜換屆時沒有選出合適人選的村，開闊用人視野，從機關(guān)、企業(yè)、學校中選派優(yōu)秀黨員回村任職；三是大力實施“雙培雙帶”工程，抓好支部書記后備人才的培養(yǎng)，成立專門的后備干部人才庫，建立健全管理檔案，定期培訓教育，壓擔子鍛煉，使農(nóng)村干部的選拔使用有了雄厚的人才基礎(chǔ)，實現(xiàn)了支部書記的平穩(wěn)過渡。鎮(zhèn)黨委還組織村支部書記走出去，開闊視野，學習先進經(jīng)驗，增強發(fā)展意識。對村內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展、集體財產(chǎn)使用、公益事業(yè)籌辦等重大事務(wù)，都必須召開由黨員、村民代表、包村干部參加的大事公決會議，傾聽各方面意見，增強了決策的正確性、科學性。將工作目標進行量化，制訂考核細則，并與年終獎懲相掛鉤，增強支部書記的壓力感、危機感，提高了工作主動性。認真履行黨建工作職責，探索完善對村支部書記的管理機制，努力打造一支守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的村支部書記隊伍。一、主要做法及成效（一）強化黨建主業(yè)、細化責任清單，深耕“責任田”。明確基層黨組織書記責任、問題、整改、考核四張清單，按季對村級黨建工作進行督查考評、對第一書記進行述職考核，對后進村的包片領(lǐng)導、黨組織書記、第一書記進行了約談。抓換屆、強堡壘。采取清單定責、掛號銷號方式，對去年述職評議中查擺出的X大類X方面突出問題逐項整改到位，特別是對區(qū)級督查反饋的問題，已全部整改落實；對軟弱渙散村堅持先整頓后換屆，X名有能力、素質(zhì)高、群眾認可的同志高票當選。（三）著眼固本強基、圍繞服務(wù)發(fā)展，盤活“一盤棋”。XXX“黨建+合作社+貧困戶”的模式探索，得到XX的高度肯定。二、存在的問題及原因一是工作推進不夠均衡。三是日常管理尚欠規(guī)范。認為基層黨建工作很難立竿見影、一蹴而就。對黨建工作存在的一些長期的、共性的突出問題，如“兩新組織”建設(shè)、流動黨員管理、村級集體經(jīng)濟發(fā)展等熱點難點問題，認為是普遍難題，一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)都沒有很好的解決辦法和效果，沒有必要去花心思、動腦筋。“1”，就是落實一個責任。推進黨建項目化、清單化管理，對省市區(qū)下發(fā)的各類黨建清單進行深入解讀，做到項目詳實、分月對照、按季督查、講評整改、跟進推動。“3”，就是強化三項措施。抓實“三會一課”“主題黨日”制度；用好X云、X網(wǎng)等“數(shù)字黨建工作平臺”；加強“第一書記”派駐工作，選優(yōu)儲備村級后備人才x人以上，加強培養(yǎng)考核，提升整體質(zhì)量。（一）責任共抓，工作基調(diào)上合頻。認真落實“三會一課”制度，定期召開支部黨員大會，定期組織上黨課，“三會一課”成為黨員集中學習的主平臺。指導經(jīng)天緯地、帥歐服飾2家企業(yè)成立黨支部，進一步擴大園區(qū)黨組織覆蓋。XX成功獲評20172018國家文化出口重點企業(yè)。以重大項目為重點，實施項目廉政談話制度，確保工程項目規(guī)范管理。二、當前存在的主要問題一是管理工作不夠細致。二是方式方法不夠靈活。例如：因企業(yè)黨員職工流動性較大、黨費繳納標準不一、黨組織轉(zhuǎn)入程序較為瑣碎等問題，目前XX黨委還有部分黨員未將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入。例如：企業(yè)黨組織在自身建設(shè)、發(fā)揮作用等方面還不夠，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)系還不夠緊密；部分基層黨組織“三會一課”流于形式，質(zhì)量不高、針對性不強，民主評議走過場等現(xiàn)象不同程度存在。嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制，層