【正文】 重點在三個方面力求突破：在完善服務(wù)型黨組織創(chuàng)建、激勵保障、督查問責(zé)等四項機制方面取得突破；在流動黨員、改制企業(yè)轉(zhuǎn)入黨員、農(nóng)村黨員管理等方面取得突破；在提升黨建工作檔次上取得突破，年內(nèi)創(chuàng)建省級黨建示范點1個、市級黨建示范點1個、縣級黨建示范點2個；繼續(xù)完善鎮(zhèn)村干部周二集中服務(wù)日制度，繼續(xù)開展好在職黨員到社區(qū)服務(wù)群眾活動。堅持用管并重，進(jìn)一步強化隊伍建設(shè)。三、下步打算及舉措下一步，我將以這次述職為契機，認(rèn)真落實“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的要求，盡職盡責(zé)抓好基層黨建工作。二是跟蹤督促不夠。對農(nóng)村基層的民主管理有待進(jìn)一步規(guī)范。對黨建工作的基層基礎(chǔ)有待進(jìn)一步夯實。突出黨建引領(lǐng)，帶動發(fā)展抓黨建。創(chuàng)新工作載體，強化服務(wù)抓黨建。一年來，深入全鎮(zhèn)43個村3個居委會調(diào)研指導(dǎo)，帶頭整改教育實踐活動“四風(fēng)”問題，為群眾解決難事實事12件次，帶隊整治4個軟弱渙散村的整頓轉(zhuǎn)化工作，13次深入聯(lián)系點XX村聽取群眾意見，推動工作落實。按照“從嚴(yán)從實創(chuàng)建、分層分類推進(jìn)、動態(tài)考評管理、群眾滿意標(biāo)準(zhǔn)”四項總體要求，著力推進(jìn)黨組織建設(shè)“標(biāo)準(zhǔn)化、項目化、網(wǎng)絡(luò)化、責(zé)任化、制度化”，切實解決黨組織活動松散等問題。一要按照黨員管理精細(xì)化的要求抓好黨員日常工作的落實。堅持經(jīng)常性的走訪、談心活動，多到矛盾突出、學(xué)校困難多、教學(xué)管理滯后的學(xué)校調(diào)研，帶著問題搞調(diào)研，全面掌握基層動態(tài)，多傾聽教師、群眾的工作意見和建議，切實落實信息化教學(xué)、實驗教學(xué)相關(guān)的教育項目，辦好人民滿意教育。進(jìn)一步增強服務(wù)群眾意識。通過支部領(lǐng)導(dǎo)講黨課、外請專家講黨課、外出培訓(xùn)聽黨課、黨員主動上黨課、網(wǎng)上平臺評黨課等多種形式，提高黨課效果；三要創(chuàng)新黨日活動召開的形式。堅持一手抓理論，一手抓業(yè)務(wù)，嚴(yán)格落實支部理論中心組學(xué)習(xí)制度，制定個人短期、長期學(xué)習(xí)計劃，學(xué)深悟透習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨章、《準(zhǔn)則》《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，全面通過學(xué)習(xí)，做到在理論上融會貫通，思想上清楚明白，行動上落到實處，提高運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐、推動工作的能力。（五）黨員管理有待進(jìn)一步加強。大部分的活動都是上級安排的模式進(jìn)行，結(jié)合支部自己的特色搞學(xué)習(xí)、搞活動的不多，有時流于形式，出現(xiàn)為完成任務(wù)而舉辦的活動，沒有按打造黨建特色服務(wù)要求去落實。本人帶頭用政策和紀(jì)律嚴(yán)格要求自己，自覺遵守廉政紀(jì)律的各項規(guī)定，秉公辦事，爭做對黨忠誠，甘當(dāng)正風(fēng)肅紀(jì)的行動者。一年來，為抓好智慧教育項目建設(shè)，盡早實現(xiàn)“三通兩平臺”建設(shè)目標(biāo)，本人都是帶頭參與工程監(jiān)管的全過程，走遍全縣200多所學(xué)校，犧牲了不知多少個節(jié)假日，就連“五一”、“國慶”長假，都在下鄉(xiāng)落實“一鍵報警”等項目建設(shè)。我作為新接手的股長，沒有被困難嚇到，帶頭研究迎檢方案、出臺相關(guān)制度文件、組織專題培訓(xùn)、自編實驗?zāi)夸浖氨韮浴x器賬本、抓實實驗輪回檢查，通過全縣師生的共同努力，抽查綜合成績位居全省第一名。（三）帶頭創(chuàng)新建佳績。年初我們將絲塘村26戶貧困戶，實行“一對一”幫扶，要求每一名黨員簽訂《黨員干部做好事實事承諾書》，年終跟綜考核，促進(jìn)支部扶貧工作整體推進(jìn)。二是積極開展黨員讀書活動，讓讀書成為自己的一種生活方式。任職一年來，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列講話精神，深入貫徹黨十九大及十九屆四中全會精神，努力踐行“不忘初心、牢記使命”活動成果，按照黨員“五帶頭”的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行黨建工作職責(zé)。抓實主題教育，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝全體黨員。今年我們已成立黨群工作部，安排了4名專職工作人員，把推動園區(qū)黨建與非公企業(yè)黨建深入融合，打造園區(qū)大黨建工作格局。在保障企業(yè)黨組織基本運轉(zhuǎn)經(jīng)費基礎(chǔ)上，按一定比例逐年增加投入。每周到企業(yè)調(diào)研1次，每月黨工委專題研究黨建工作1次，每季度召開1次黨組織調(diào)度會；深化履職盡責(zé)清單式管理，重視結(jié)果運用，進(jìn)一步完善黨建考核制度，強化督查督辦，嚴(yán)格激勵問責(zé)機制，引導(dǎo)各級黨組織書記進(jìn)一步強化黨建責(zé)任意識。作為黨工委書記，抓招商引資、項目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)突圍等工作精力投入多，抓黨建工作時間偏少，導(dǎo)致園區(qū)非公企業(yè)黨建的部分工作還存在“蜻蜓點水”等問題。特別是在流動黨員管理方面，尚無新的辦法促進(jìn)工作提升。比如，去年擬發(fā)展預(yù)備黨員20人，最后實際只發(fā)展10人，有的黨員檔案存在邏輯錯誤，有的發(fā)展對象政審不過關(guān)。成立經(jīng)開區(qū)黨校，完善黨群活動服務(wù)中心，配備黨建室、閱覽室、健身室等場所。XX年產(chǎn)值由幾千萬增長至三個多億、稅收實現(xiàn)翻番。大力推動“十有”標(biāo)準(zhǔn)與“五化”建設(shè)試點工作有機結(jié)合，投入20余萬元，指導(dǎo)XXX、等8家企業(yè)創(chuàng)建黨建工作示范點。（三）組織共建，兩個覆蓋上合步。（二）黨員共管，學(xué)習(xí)教育上合心。第三篇：履行基層黨建工作責(zé)任述職報告履行基層黨建工作責(zé)任述職報告根據(jù)會議安排，現(xiàn)述職報告如下：一、履職情況我認(rèn)真貫徹落實“兩新”黨建工作部署要求，以“爭創(chuàng)一流園區(qū)，樹立黨建標(biāo)桿”為目標(biāo)，以“抓好黨建促發(fā)展”為重點，創(chuàng)新實施園企融合“五共五合”黨建新模式，著力打造“兩新”黨建工作升級版，為挺進(jìn)“千億園區(qū)”提供堅強保障。二是強化落實落地。突出黨務(wù)干部、黨組織書記、基層黨員三個重點，采取集中培訓(xùn)、現(xiàn)場推進(jìn)、學(xué)習(xí)考察、個別輔導(dǎo)的方式分梯次進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，確保黨務(wù)干部提能力、黨組織書記懂業(yè)務(wù)、基層黨員守規(guī)矩。一是堅持問題導(dǎo)向。三、下步打算及措施今后工作中，我將不折不扣貫徹落實從嚴(yán)治黨要求，以更大力度、更高標(biāo)準(zhǔn)、更實舉措，圍繞“123”思路著力抓好基層黨建工作。二是不愿“趟深水”。深入剖析產(chǎn)生上述問題的原因，主要是三個方面：一是不愿“下苦功”。村干部普遍文化水平偏低、致富帶富能力不強，X名村干部中，致富能手不到X人，存在“能人不愿意干，庸人