企務(wù)公開工作制度-wenkub
2024-10-08 21 本頁面
【正文】 度。（仿宋三號字）二、（公開內(nèi)容為：本部門應(yīng)向機(jī)關(guān)全體職工進(jìn)行公開接受職工廣泛監(jiān)督的事項(xiàng)，涉及到企業(yè)機(jī)密、商業(yè)秘密等不得公開。四、“企務(wù)公開月”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)行政是實(shí)行企務(wù)公開的主體，企業(yè)工會是“企務(wù)公開月”的推進(jìn)者，企務(wù)公開工作小組是“企務(wù)公開月”的工作機(jī)構(gòu)，會同工會負(fù)責(zé)每年“企務(wù)公開月”的組織工作。工會對《樓企公開事項(xiàng)匯總表》進(jìn)行分析，查找企務(wù)公開需完善改進(jìn)的事項(xiàng)。企業(yè)應(yīng)按照本樓宇企務(wù)公開制度的規(guī)定實(shí)行企務(wù)公開。企業(yè)企務(wù)公開形式：由各企業(yè)參照本制度制訂本企業(yè)實(shí)施辦法，或?qū)Ρ局贫冗M(jìn)行會簽確認(rèn)。企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險金和外來務(wù)工人員綜合保險金繳納情況；企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生保護(hù)情況；企業(yè)勞動合同、集體合同及工資集體協(xié)議、女職工特殊權(quán)益保護(hù)協(xié)議、農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂及履行情況；企業(yè)職工教育培訓(xùn)和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取使用情況；職工安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)等執(zhí)行情況；企業(yè)制定的涉及職工利益的各類規(guī)章制度。年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及其完成情況；企業(yè)盈虧情況和企業(yè)財務(wù)報告；企業(yè)投資計(jì)劃和重大項(xiàng)目進(jìn)展情況。第一篇：企務(wù)公開工作制度企務(wù)公開工作制度（年月日屆 次職工代表大會通過）（草案）為貫徹實(shí)施本市關(guān)于在非公有制企業(yè)開展“企務(wù)公開”工作的要求，促進(jìn)本企業(yè)逐步實(shí)現(xiàn)企務(wù)公開制度化、規(guī)范化、程序化，切實(shí)加強(qiáng)職工民主管理和民主監(jiān)督，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，進(jìn)一步落實(shí)職工知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，完善現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，特制訂本制度。（二）企業(yè)人事管理制度公開。以下內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況選擇是否進(jìn)行公開：（一）單位公共基金使用方案；（二）企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任的情況；（三）企業(yè)撥交工會經(jīng)費(fèi)的情況；（四）民主評議中層以上管理人員情況；（五）高級管理人員工資、獎金等收入的分配方案；（七）企業(yè)年度業(yè)務(wù)招待費(fèi)用和公費(fèi)出國情況；（八）企業(yè)需要公開的其他事項(xiàng)。在實(shí)施企務(wù)公開的初期階段，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況采取部分公開或全部公開，但采取部分公開的企業(yè)應(yīng)向職工說明理由。（二）檢查階段。對涉及企業(yè)個性的需改進(jìn)的公開事項(xiàng)，由工會與企業(yè)管理方協(xié)商解決；對確實(shí)需要及時公開的涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，經(jīng)三分之一以上職工代表提議，可以提交職代會審議表決，如表決通過，各企業(yè)應(yīng)當(dāng)無條件實(shí)行公開。五、解釋權(quán)、修改權(quán)本工作制度經(jīng)公司屆次職工代表大會通過后實(shí)施。將電子版發(fā)送給部人，根據(jù)貫標(biāo)工作需要，同時報送一份紙質(zhì)材料，加蓋部門公章，格式字體如本例要求）二〇一三年三月二十八日（加蓋印章）第三篇：企務(wù)公開材料企務(wù)公開材料加強(qiáng)企務(wù)公開推進(jìn)民主管理實(shí)行企務(wù)公開民主管理是廣大職工群眾參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的一個創(chuàng)舉，是加強(qiáng)社會主義民主政治、建設(shè)和諧文明社會的重要內(nèi)容，是實(shí)踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。公司黨委結(jié)合實(shí)際制定了《關(guān)于進(jìn)一步貫徹實(shí)施企務(wù)公開管理手冊的意見》，進(jìn)一步健全組織體系，落實(shí)管理職責(zé)。各單位在學(xué)習(xí)借鑒基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實(shí)際出臺了各自的《企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》，經(jīng)職代會討論通過并以黨委文件下發(fā)。集團(tuán)公司把企務(wù)公開工作納入到各項(xiàng)工作的考核之中，堅(jiān)持做到檢查和平時檢查相結(jié)合。新河礦組織企務(wù)公開檢查的同時，進(jìn)行區(qū)務(wù)公開效能監(jiān)察。二、抓規(guī)范運(yùn)作，不斷拓展公開的內(nèi)容和范圍首先，嚴(yán)格要求，規(guī)范運(yùn)作。如：為讓職工了解自己繳存住房公積金的情況，集團(tuán)公司加強(qiáng)了公積金個人帳戶信息管理工作，開通了電話查詢業(yè)務(wù)，組織基層單位打印個人對帳單及時發(fā)放到每個職工手中，提高了職工對繳存公積金帳戶的透明度。如：在職代會上需要公開的項(xiàng)目，堅(jiān)持做到會前提前發(fā)到職工代表手中討論，會中審議通過，會后組織職工代表進(jìn)行視察、監(jiān)督。如在中層干部的招聘過程中，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。其他項(xiàng)目如：“物資比價采購”、“職工困難補(bǔ)助”、“企業(yè)富余人員分流”、“機(jī)關(guān)干部第四篇：淺談企務(wù)公開淺談企務(wù)公開企務(wù)公開，是當(dāng)今企業(yè)民主管理的一個新階段，體現(xiàn)的是民主、公平、誠信的原則，它能使企業(yè)各項(xiàng)工作煥發(fā)出無限的生機(jī)和活力，也是推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的內(nèi)在要求。然而隨著時間的推移，企務(wù)公開原有用意出現(xiàn)扭曲之態(tài)，現(xiàn)狀有流于形式之嫌，隨之在執(zhí)行中出現(xiàn)了一些不和諧的音符：諸如職工抱怨之聲此起彼伏，職工工作積極性有所下降，企業(yè)執(zhí)行力明顯“打折”??這一切現(xiàn)象的出現(xiàn)顯然不利于各項(xiàng)工作的開展。強(qiáng)化源頭參與，暢通民主渠道，努力實(shí)現(xiàn)民主管理的多樣化、秩度化。企業(yè)還應(yīng)建立職工代表巡視制度，定期組織職工代表深入群眾、基層和生活小區(qū)，進(jìn)行巡視和調(diào)研，對職工群眾普遍關(guān)心的涉及職工群眾切身利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，聽取和搜集職工群眾的意見和要求，及時反饋給企業(yè)行政，保證企業(yè)在進(jìn)行生活福利設(shè)施建設(shè)時的決策民主化。大到項(xiàng)目方針決策，小到生活瑣事，內(nèi)容全面，“還領(lǐng)導(dǎo)一個清白，給職工一個
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