【正文】 余都是在連年增加的。退休人員可以交一部分費用，但前提是得劃定收入水平，對于低收入水平者還是應(yīng)該進行減免的。換句話說，每3個在職人員正負(fù)擔(dān)著1個退休人員的醫(yī)保費用。無論是從開發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運行，都需要對法定退休年齡進行改變。緊接著，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠做出了回應(yīng)，稱該政策是十八屆五中全會提出的，人社部也將“適時提出政策建議”。人口老齡化可以說是目前我國社會面臨的一個大問題。國務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所副所長李蘭說，要在區(qū)別對待、分步實施的情況下，提前公示，做好意見征集，可考慮充分尊重大家合理的個人選擇。而全國養(yǎng)老保險基金2015年總收入萬億元，支出萬億元。全國政協(xié)委員樸惠善等一些代表委員提出，在機關(guān)事業(yè)單位，若不相應(yīng)增加編制和職數(shù)，年輕人在晉升等方面可能受到影響，需研究解決辦法。范文內(nèi)容地圖例如，在與老人、兒童相關(guān)的服務(wù)業(yè)領(lǐng)域仍有上千萬崗位的缺口。三問 是否會擠占就業(yè)崗位?目前，全國每年畢業(yè)700多萬名大學(xué)生，去產(chǎn)能也涉及百萬人安置問題。二問社保費率會降嗎?有觀點認(rèn)為，延遲退休意味著企業(yè)和個人的社保支出總量將繼續(xù)增加，不利于企業(yè)減負(fù)和釋放生產(chǎn)力。中央財經(jīng)大學(xué)社會保障研究中心主任褚福靈表示，勞動法、社會保險法等法律對退休年齡并未有其他詳細規(guī)定，因此，延遲退休政策可能不涉及法律修改，“不過，方案完成修改后，肯定還需經(jīng)過相應(yīng)程序報經(jīng)批準(zhǔn)，才能最終出臺。這一涉及億萬勞動者的話題，也成為兩會代表委員和專家學(xué)者聚焦的熱點。第一篇：2018年全國兩會熱點提案關(guān)于退休年齡解讀2018年全國兩會熱點提案關(guān)于退休年齡解讀《2018年全國兩會熱點提案關(guān)于退休年齡解讀》是一篇好的范文，感覺很有用處，這里給大家轉(zhuǎn)摘到。延遲退休從方案到落地需要經(jīng)過哪些程序?實施會帶來哪些影響?代表委員和社會各界還有哪些期待?[觀點]可能在2022年左右開始實施對就業(yè)沖擊有限對養(yǎng)老保險基金運轉(zhuǎn)總體利好一問政策落地還需經(jīng)過哪些程序?中央關(guān)于制定“十三五”規(guī)劃的建議明確，出臺漸進式延遲退休政策?！边€有專家指出，參考養(yǎng)老“并軌”政策實施過程，延遲退休政策出臺后，各地還將結(jié)合實際情況，在國家政策基礎(chǔ)上出臺具體實施細則，便于基層執(zhí)行落實。隨著延遲退休，社保費率能否下降受到關(guān)注。有人擔(dān)憂，延遲退休與去產(chǎn)能可能對就業(yè)產(chǎn)生多向擠壓，導(dǎo)致就業(yè)崗位大量減少。人社部勞動科學(xué)研究所研究員張麗賓表示，按照小步慢走、漸進到位、分步實施的原則，如果延遲退休2021年從女職工開始實施，據(jù)測算，影響的就業(yè)崗位數(shù)當(dāng)年為77萬個左右，2037年為171萬個左右，2050年末為175萬個左右。有觀點認(rèn)為，延遲退休政策推出的一個重要目的，是應(yīng)對養(yǎng)老金收不抵支的缺口。褚福靈表示，熱門思想?yún)R報延遲退休后職工繳費年限延長，對于養(yǎng)老保險基金運轉(zhuǎn)總體肯定利好，養(yǎng)老金水平也會相應(yīng)提高。有人大代表表示，延遲退休不僅僅是“多勞動幾年”的問題，應(yīng)該統(tǒng)籌考慮國家社保體系的完善。一段時期以來備受關(guān)注的延遲退休、二孩全面放開等政策都和這個問題直接相關(guān)。大家也許知道，現(xiàn)行的《中華人民共和國社會保險法》中第二十七條規(guī)定：“參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費”。對于醫(yī)保方面的壓力，人社部副部長游鈞解釋，雖然目前醫(yī)保制度運行平穩(wěn)，但日益加重的老齡化，給醫(yī)保基金的長期支付帶來巨大壓力。而且，退休人數(shù)仍在迅速增加。但對于是否應(yīng)該通過讓退休人員繳納費用的方式，來緩解醫(yī)?；饓毫?，專家們?nèi)源嬖诓煌娊?。黃潔夫建議，醫(yī)保改革，要把醫(yī)療市場沉睡的潛力挖掘出來。他認(rèn)為，醫(yī)療保險所面臨支付壓力，原因在于醫(yī)?；鸬闹С鼋Y(jié)構(gòu)不合理，過度集中在了醫(yī)院治療上。老年人收入比較低，不可能再有單位給他交醫(yī)保，TOP100范文排行建議多次聽證，同時修改《社會保險法》。２０１５年，我國養(yǎng)老改革會有什么新動向？兩會一些代表委員和會外專家認(rèn)為，推進養(yǎng)老“并軌”后的實施還有不少難點，而“延遲退休”改革需要慎之又慎、預(yù)計不會立即啟動。他說，因為改革針對的是編制內(nèi)的員工，以前有些編制外的員工參加了養(yǎng)老保險，有些則沒有，希望借此次改革的契機，真正消除編制的標(biāo)識，讓員工按照“同工同酬、同制同權(quán)”的原則，在同一種養(yǎng)老保險制度下得到保障。“延遲退休”并非今年改革重點針對社會上有關(guān)由于養(yǎng)老金缺口壓力大可用“延遲退休”來彌補的觀點，鄭功成認(rèn)為，養(yǎng)老金并非“延遲退休”的基本依據(jù)，“我一直不贊同將減少養(yǎng)老金支出作為延遲退休年齡的基本依據(jù)。據(jù)了解，由人社部會同發(fā)展改革委、財政部等部門負(fù)責(zé)制訂的養(yǎng)老改革頂層設(shè)計方案涉及退休年齡調(diào)整、養(yǎng)老金調(diào)整機制等多項重大問題，是一項一攬子工程。即便統(tǒng)一了認(rèn)識，還有很多具體目標(biāo)需要明確，例如退休年齡是推遲到６３歲還是６５歲？最全面的范文參考寫作網(wǎng)站此外，還有時機選擇、節(jié)奏掌握、配套措施以及監(jiān)督實施等問題。2016年全國兩會關(guān)于職工退休年齡熱點解讀,兩會熱點解讀之職工退休年齡提案是否延遲女性退休年齡在中國一直是個備受爭議的話題。”“有人博士讀出來都已經(jīng)30多歲了，工作年限相對要少，這也是對社會資源的一種浪費?！比珖f(xié)委員、中國書法家協(xié)會副主席張改琴則反映了她在調(diào)研過程中聽到的不同聲音。不僅可以增加收入，也是男女平等的要求?！蓖趺廊A說，隨著社會的進步，將大大減少需要耗費大量體力的勞動。這一規(guī)定已于今年3月1日起施行。兩會關(guān)于醫(yī)保熱點提案解讀,2016年全國兩會關(guān)于醫(yī)保提案 完善城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保，財政補助標(biāo)準(zhǔn)由每人每年320元提高到380元，基本實現(xiàn)居民醫(yī)療費用省內(nèi)直接結(jié)算，穩(wěn)步推行退休人員醫(yī)療費用跨省直接結(jié)算。那些曾經(jīng)攻克不了的難關(guān)問題，大家群策群力讓那些老難題不再是卡住我們幸福感的“厚鎖”，大家建言獻策共創(chuàng)我們的美好家園而努力。醫(yī)保全國“漫游”仍然遙遙無期，去全國頂尖醫(yī)院看病報銷還無從談起。這些問題制約了醫(yī)保改革和具體操作的難度。而報銷比例的“一刀切”問題，報銷比例應(yīng)該與轉(zhuǎn)診