新員工入職培訓心得定稿-wenkub
2024-10-06 05 本頁面
【正文】 成果，今天的輝煌來之不易，我們要感謝前輩給我們創(chuàng)造的條件，也要感謝昆明院給我們這么好的平臺來施展自己的才能。在這幾天里，大部分新員工都表現(xiàn)出了年輕人的活力與激情，他們的活力感染了我，從他們身上我看到了差距，認識到自己不擅長表達，欠缺表現(xiàn)力，性格上也比較靦腆。通過這樣的方法，我們可以總結出做同類工作的經(jīng)驗以及捷徑。與其他部門員工的溝通還能了解到本部門無從得知的信息。學習并不只是學生的本職工作，更是人一生都不能停止的本職工作。一個問題是一個點，由這個問題會延伸出一個面。作為新員工，要在工作間隙提出自己在工作中遇到的困難，求得解決。雖然每個人的工作方法都有自己的風格，但是前輩們完成的工作更妥當，效率更高，領導更滿意，他們的工作方法是他們數(shù)年工作經(jīng)驗的總結，他們身上的閃光點是我們所不具備的。我把這次培訓的心得總結成了“六多”理念。為了讓我們更好的了解公司，適應公司，更快的融入其中，郭經(jīng)理為我們做了為期半天的新員工入職培訓。培訓內容主要從公司概述、公司文化以及員工守則這三個方面展開?！傲唷保炊嗫?、多問、多想、多學習、多溝通、多總結。所以，多看，能幫我們偷師。在工作中要克服不愛問，不開口的心理障礙。解決了一個問題，并且拓展延伸解決多個問題，工作能力會得到很大提升。術業(yè)有專攻，工作后的學習目標更加明確，從本職工作著手，通過閱讀、培訓，積累與工作相關的專業(yè)知識，真正做到學以致用，知識為工作服務。這些信息有時候會在工作時起到輔助作用。由此可以達到提高工作效率的目的。我想這與我長期呆在山莊有一定的關系，平日里跟單位同事交流機會少，與外界接觸較少，性格上也就更加沉悶了，我想我應該在以后的工作和生活中通過各種途徑來提高自己。胡書記為我們做了《和諧團隊、成就自我》專題講座。此次活動得到了單位領導的高度重視和支持，人事處的楊處、李處全程觀看了訓練，以及張副院長百忙之中抽空來看望我們。在臺下的同事會用手托起成一個人床把臺上摔下的人接住。這個項目我的體會是：①、臺下同事表現(xiàn)出死守陣地、精神高度集中的狀態(tài)，能讓臺上同事拋開心中的疑慮放心的摔下去，這體現(xiàn)了彼此間的信任的作用。第二個拓展項目：穿越死亡電網(wǎng)。我們這組的策略是讓個子偏瘦小的男隊員先通過，通過后在對面接應，通過幾個男生后，其余的男生把女生一個個的托起運送過“電網(wǎng)”，我是第三個通過的，最后一個穿過是王恒穎，他克服了體力嚴重透支的困難，通過自己頑強拼搏以及大家的鼓勵與配合，終于在規(guī)定時間內完成了這個游戲。我們在項目開始前大家都無法相信自己能穿越“電網(wǎng)”，事實上通過團隊的協(xié)作，我們是可以勝利完成任務的。項目結束時，我們每隊都沒有在規(guī)定的時間和次數(shù)內完成項目，每個隊員都覺得有點遺憾。剛開始我和身邊的隊友商量可不可以用手機把圖片拍下來，然后一起討論。其實在工作中，各部門之間需要溝通和信息分享，需要相互的配合和協(xié)調，形成力量的整合才能完成好任務。我們通過集思廣益，我們擬定了計劃，采用“搭人梯”的方法，身強力壯的男隊員以身體筑成的人墻用手臂和肩膀將全體隊員送上了光滑垂直的畢業(yè)墻。同時，一項工作任務的完成，如果沒有眾人的支持配合，也許自己根本無法完成。最后，衷心的祝愿我們單位的明天更輝煌?，F(xiàn)代社會充滿競爭，若要在激烈的競爭中立于不敗之地，唯有提高效率，才能實現(xiàn)更長久的發(fā)展。當然，擁有一顆積極的工作心態(tài)也是不可或缺的，它將直接影響著員工自己的效率，乃至我們整個設計院的效率。無論哪個民族，如果失去了創(chuàng)新精神，它也將失去靈魂，而只有緊緊抓住創(chuàng)新這個發(fā)展之魂，才能得到持續(xù)、和諧的發(fā)展。第四篇：新員工入職培訓心得新員工入職培訓心得人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。這幾天老師傳授了很多的知識，這大大提高了我們新員工的職業(yè)素養(yǎng)，比如禮儀知識、比如人際交往、比如為人處事等等。不凡見于細微，永恒藏于瞬間，一個人的境界就體現(xiàn)在那“一點點”的小事上。軍訓無疑是磨人的，沒有軟榻?jīng)]有溫床，卻讓我們在酷暑中感悟到堅持的魅力。忍耐是一種美德，是一種鍥而不舍的韌性，是一種大智若愚的智慧，也是一種無聲無息的沉淀。但在希望與困難的決斗中，如果能用堅決和忍耐的雙手
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