同志查找“四風(fēng)”問題報告(參考)-wenkub
2024-10-03 22 本頁面
【正文】 干部安排到這些場所時，有的時候也“欣然前往”，當(dāng)時也沒有覺得這是多大的問題。四、奢靡之風(fēng)方面的問題在廉潔自律上從小節(jié)、小事上嚴格要求和約束自己的意識不強。比如，在八項規(guī)定出臺前，5有使用公車回老家看望父母、送孩子上大學(xué)、到外地辦私事等現(xiàn)象。一是對人情世故中一些庸俗的東西由不習(xí)慣、到習(xí)慣，到習(xí)以為常，甚至泰然受之。二是共產(chǎn)黨員艱苦奮斗的本色淡薄，精神追求有所退化，工作上高標(biāo)準、高追求降低了，生活上滋長了貪圖安逸的思想。比如，近兩年來，煤炭市場持續(xù)下行，經(jīng)濟形勢異常嚴峻，盡管也考慮到了這方面潛在的可能影響職工隊伍穩(wěn)定的因素，但還是沒有及時拿出解決問題的具體辦法措施。工作積極性不高，甚至個別時候存在不求無功但求無過思想。存在黨性觀念、原則性不強的問題，不敢拿起批評和自我批評的武器。比如，去年*月份，***部門負責(zé)人***對自己工作崗位的調(diào)整有看法，思想上一直有包袱，以至于本單位連續(xù)幾個月任務(wù)一直完成不好，如果我能夠及時發(fā)現(xiàn)這個問題，可能就不會出現(xiàn)這種局面。比如，在處理退休職工＊＊＊提出的解決**問題時，只是聽了有關(guān)單位的情況匯報，沒有深層次了解事情原由，以至于該同志到**上訪時，自己才親自出馬，深入了解情況，解決問題，平息事態(tài)。不結(jié)合客觀實際，不按照時間節(jié)拍，硬性的提出項目的時間進度，甚至安排打突擊，以迎接檢查、評比。工作布臵多，檢查落實少。特別是對一些具體的政策條文，滿足于淺嘗輒止，缺乏深入鉆研學(xué)習(xí)的勁頭。根據(jù)征求到的意見和自己對工作和思想的反思、自查，經(jīng)過認真梳理，認為在“四風(fēng)”方面主要存在以下問題。一、形式主義方面的問題對理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強，深度、廣度把握不夠。三是在理論和實踐相結(jié)合上還有一定的差距，理論水平、素質(zhì)能力還不能適應(yīng)形勢發(fā)展的 1需要，不能及時做到與時俱進，出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”，講話缺少實際內(nèi)容，有時候工作上還拿不出實招，甚至有的工作圖形式、走過場。一是工作中存在以會議落實會議，以文件落實文件的現(xiàn)象，習(xí)慣于上傳下達，對上級的決策部署，理解不深，辦法不多；二是對基層單位的布臵多、要求多，具體開展情況、效果如何，缺乏后續(xù)評估和督辦環(huán)節(jié)。比如，在****創(chuàng)建過程中，要求打突擊、趕進度、出形象，甚至編造假記錄、假資料，來迎接上級的檢查，以滿足創(chuàng)建活動的需要。二是直接聽取基層職工群眾意見不多，習(xí)慣于在辦公室聽匯報或召開會議，與干部職工談心交流少，直面群眾意見做得不夠，幫助職工解決實際困難不多。對職能部門的服務(wù)質(zhì)量、辦事效率缺乏監(jiān)督管理。一是平時與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)同志、基層黨員干部相處中，好人主義思想嚴重，特別是遇到具體問題時，考慮較多的是“多栽花、少摘刺”，片面理解“與人為善”，奉行所謂的一團和氣，不敢開展批評和自我批評。一是工作中缺少創(chuàng)新意識，處理具體問題時，滿足于憑經(jīng)驗辦事，習(xí)慣于循慣例解決問題，工作質(zhì)量和標(biāo)準不高。4三、享樂主義方面的問題艱苦奮斗精神不強，吃苦耐勞精神有所淡化。主要表現(xiàn)在工作進取心減弱，責(zé)任標(biāo)準降低，工作滿足于過的去，滿足于不出問題，不能按更高、更細、更嚴的標(biāo)準來要求自己。比如，中央八項規(guī)定下發(fā)前，在公務(wù)接待中也存在接受超標(biāo)準接待問題，對吃請、下基層檢查時下屬單位送的土特產(chǎn)也“心安理得”地參加和接受。遇到困難缺乏鍥而不舍的執(zhí)著精神。中央八項規(guī)定前，存在著逢年過節(jié)收受基層干部土特產(chǎn)和其他禮品的問題。另外，在公務(wù)活動中也存在超標(biāo)準宴請，有時下基層公務(wù)時存在接受超標(biāo)準接待等問題。去年調(diào)到新單位工作后，辦公用房存在超標(biāo)準問題，目前，正按規(guī)定進行整改。如年底宴請**有超標(biāo)準接待的現(xiàn)象。各個方面也存在著薄弱環(huán)節(jié)，有待于進一步改進和進步。（四）奢糜之風(fēng)方面這一方面，個人自我能抑制奢糜之風(fēng)，避免浪費，但偶然會浪費。一是改造世界觀存在惰性，以為只要改就足夠了，缺少緊迫性。從實際出發(fā)，以改進自己的工作作風(fēng)和工作方式，到達理論與實踐相統(tǒng)一。（四）要進一步務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效。一、形式主義方面：主要表現(xiàn)在理論功底不高，運用理論指導(dǎo)實踐不夠。二是缺乏積極主動。（二）創(chuàng)新意識還不夠強。（三）進取意識還不夠強。二、官僚主義方面：主要表現(xiàn)在群眾意識不強，為民服務(wù)— 2 —的宗旨不夠。在實際工作中，對政策法規(guī)研究不透，對基層情況了解不深，為企業(yè)發(fā)展尤其是非公有制企業(yè)服務(wù)不夠，只通過聽匯報和抽查了解自己關(guān)心的問題和分管的事項，工作方法較簡單，致使工作效果不夠理想。接到工作任務(wù)時，首先想到的是怎樣盡快完成，浮于表面，缺少精益求精的工作標(biāo)準。一是自我約束不夠深入。三是公務(wù)接待存在誤區(qū)。通過此次活動，我真正認識到了自己的不足
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