【正文】 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的24．用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?() 2以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：()，試用期不得超過二個(gè)月 2勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（） 2以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？()，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的 ，不能安排補(bǔ)休的 2對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由哪些部門確認(rèn)?() 2有下列哪些情形，勞動(dòng)合同終止？()，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 3下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的是：()，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合 同終止的、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的 ，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的3下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？() 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，致使勞動(dòng)合同無法履行的三、判斷正誤題已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？()，乙可隨時(shí)通知解除合同，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同 ，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同1依照勞動(dòng)法，通過協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)組織外，還有下列哪些主體？() 1從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？()，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接申請(qǐng)仲裁，可以在15日內(nèi)向法院起訴 《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說法正確的是：（） 《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將()列為競(jìng)業(yè)限制人員。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形，用人單位無須 提前書面通知解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（） 《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)（）。、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人6在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧6勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 5用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。 5以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A．勞動(dòng)報(bào)酬 B．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C．勞動(dòng)合同期限 D．試用期條款 （） 5《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過，（）起施行。A．14周歲 B．15周歲C．16周歲 D．18周歲46．勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。 4用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。 3勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。D．單位相同或相近崗位的月工資《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。A．勞動(dòng)行政部門B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 1用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的 人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()A．150％B．200％ C．250％D．300％1中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（）%%%% ，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（），一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。（1分）因?yàn)椴环蟿趧?dòng)合同解除的法定程序要件。過了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。( 分)參考答案：職業(yè)培訓(xùn)是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，就是用人單位依法享有的權(quán)利。( 分)參考答案：。（2分）。（1分）？( 分)參考答案：答題要點(diǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別：（1）被保險(xiǎn)對(duì)象范疇不同，前者限于勞動(dòng)者，后者為一切公民。（1分）？( 分)參考答案：答題要點(diǎn)：《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；（1分）（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2分）（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。( 分)A.《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》B.《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》C.《技師考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》答案： A B C D。( 分)、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)答案： A B C E。( 分)答案: D，女職工的產(chǎn)假為天_______。( 分)答案: D《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的_______的工資報(bào)酬。( 分)，也可以是違法行為答案: A《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。( 分)，從事 職業(yè)介紹 工作的 專門 機(jī)構(gòu)。( 分) 勞動(dòng)權(quán)利 能力和 勞動(dòng)行為 能力。( 分) 社會(huì)主義 的勞動(dòng)法，具有 社會(huì)主義 的本質(zhì)。( 分) 《學(xué)徒健康與道德法》 是第一個(gè)限制工作日長(zhǎng)度的法律，一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級(jí)“工廠立法”的開端。( 分)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資水平在 經(jīng)濟(jì)發(fā)展 的基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家對(duì) 工資總額 實(shí)行宏觀調(diào)控。( 分) 體力 勞動(dòng)和 腦力 勞動(dòng)的婦女。試用期最長(zhǎng)不超過_______。( 分)%%%%答案: B。( 分)答案: B.（共 10 小題， 分），適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。( 分)答案： A B C D。( 分)答案： A B C E、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有_______。（2分）。（1分）（2）保險(xiǎn)性質(zhì)不同，前者為強(qiáng)制性保險(xiǎn)，后者為任意性保險(xiǎn)。( 分)參考答案：我國(guó)在對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁活動(dòng)中。（1分）、《勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的勞動(dòng)者享有的權(quán)利有：（1）同用人單位依法變更、解除、終止勞動(dòng)合同的權(quán)利；（2）職工推舉代表或工會(huì)代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利；（3）按照自己勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（4）休息休假的權(quán)利；（5）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（6）女職工和未成年工獲得特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利；（7）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（8）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（9）組織工會(huì)和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利；（10）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（11）法律規(guī)定的其他權(quán)利。（4分）.（共 6 小題， 分）( 分)參考答案：勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位（用人單位）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。( 分)參考答案：職業(yè)道德是指勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動(dòng)中形成的評(píng)價(jià)人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠(chéng)實(shí)與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠上班。（1分）黃某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的“勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方”的程序要件。A、用人單位 B、事業(yè)單位 C、企業(yè) D、團(tuán)體，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（）。A．外國(guó)使館 B．家庭 C．企業(yè) D．個(gè)人1事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A．三 B．五 C．八 D．十2同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。A．半個(gè)月 B．一個(gè)月C．一個(gè)半月 D．二個(gè)月2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。3已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A．一倍 4用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A．用人單位 B．事業(yè)單位C．企業(yè) D． 團(tuán)體47．下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日5《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 5勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。 60、變更后的勞