【正文】 定辦理入職手續(xù)和入職體檢。第三篇：保安員管理制度保 安 員 管 理 制 度保安員招錄及聘用 招聘原則：公司采用多種渠道開展招聘活動，以“公平競爭、擇優(yōu)錄用”為原則。廈門**保安服務(wù)有限公司 保安員管理制度、多少等都要進(jìn)行驗收。“裝備物資配置清單”清點物品，雙方確認(rèn)簽字。：床、桌子、椅子、煤氣灶、鍋等物品，具體根據(jù)執(zhí)勤點人員數(shù)量、實際環(huán)境由安保部統(tǒng)籌安排。禁止保安員私自溝通和安排。9 保安員調(diào)配使用為保證保安員合理流動，同時保證公司利益不受損失，特制定本制度。、收聽廣播、聊天者。積極完成工作任務(wù)者。5 保 安 員 職 責(zé) ，聽從指揮； 廈門**保安服務(wù)有限公司 保安員管理制度； 、登記工作； ； 、訓(xùn)練任務(wù)； ； ； 、配合警察工作；（副中隊長）臨時下達(dá)的工作任務(wù)。不得擅離職守，上崗前和上崗時不準(zhǔn)飲酒。，姿勢端正，對出廠物資要按照規(guī)定認(rèn)真檢查，做到物品與出門證相符。廈門**保安服務(wù)有限公司 保安員管理制度、法規(guī)和依法辦事。： ；；、歪戴帽子的；、帽子和亂擺放物品的；、客戶值班室、大隊長、中隊長電話號碼的；、姿態(tài)不正、袖手、插手的； ： 、不服從管理情節(jié)較重的； ，外出著裝造成惡劣影響的； ，造成影響的；，以不當(dāng)手段收受他人錢物，廈門**保安服務(wù)有限公司 保安員管理制度尚未構(gòu)成違法犯罪的；、見危不救影響公司聲譽的；；；（婚、喪假除外）；； 、中隊停過崗的； ，出現(xiàn)拒簽現(xiàn)象的。：： ，不服從管理情節(jié)較輕的； 、睡崗、脫崗、酒后上崗；、娛樂場所的； ，造成經(jīng) 廈門**保安服務(wù)有限公司 保安員管理制度濟損失的；、下班，遲到、早退超過30分鐘的；、蠻橫粗暴、故意刁難的；、侮辱他人或隊員之間相互打斗，未造成不良后果的；； ，影響工作的；；。保安員培訓(xùn)教育——15天，復(fù)訓(xùn)每年一次，每次集中培訓(xùn)不少于3天。 ；； ；；；。第八章：突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案根據(jù)保安工作的特點及要求，結(jié)合護衛(wèi)點的實際情況確保安全，維護正常，生產(chǎn)生活秩序，能夠在保安服務(wù)工作中有效地處理突發(fā)事件，或緊急情況，避免處理不當(dāng)造成的被動，將損失降到最低，詳情參照《緊急事故應(yīng)急預(yù)案》。（三）致意：遇到上級長輩時以敬禮致意為取，同事或平時與人打交道，用點頭示意，招呼即可。保安工作執(zhí)勤時，應(yīng)該按要求著保安制服，做到統(tǒng)一規(guī)范。第七章：文明執(zhí)勤與禮儀要求（一）文明執(zhí)勤文明用語：請，你好，謝謝，對不起，再見。所有不當(dāng)班隊員參加學(xué)習(xí)會議的人員必須做好筆記，專項學(xué)習(xí)必須有討論稿，學(xué)習(xí)內(nèi)容不得結(jié)合公司安排，具體有法律知識，案例分析，消防知識，保安服務(wù)管理條例，工作職責(zé)，權(quán)限，業(yè)務(wù)知識及相關(guān)技能獎罰條例等。保安員不得參與黃、賭、毒購臟，銷贓等不當(dāng)行為，以及不得與社會閑雜人員往來，違者做辭退處理。第五章：作風(fēng)紀(jì)律及管理規(guī)定保安員上班時間必須按規(guī)定著統(tǒng)一制式服裝、扎領(lǐng)帶、戴帽、穿黑皮鞋，冬夏裝不得混穿，不得穿插其它制服迷彩服，衣服必須整潔。執(zhí)勤時著裝統(tǒng)一，戴帽、佩帶肩章、領(lǐng)帶整齊干凈，非執(zhí)勤期間（外出時）不得著制服。任何情況下接班人員未到，當(dāng)班人員不得脫離工作崗位。第五節(jié)：其它事項根據(jù)情況靈活、禮貌服務(wù)，注意行事的方式，樹立良好形象。第三節(jié)：通訊的管理電話接聽正常情況下，兩次鈴聲響后接聽，并報出“你好，門衛(wèi)室”的問候聲，電話只做公用，禁止任何人員打外線電話，接聽私人電話時不得超過二分鐘，以免影響正常通訊暢通，其它電話打不進(jìn)來，請自覺遵守。巡邏中遇到可疑人員，物品聲響，異味，應(yīng)立即查明消除隱患，維護巡邏區(qū)的秩序，遇到不法行為破壞活動，應(yīng)急時制止，并通知其他隊員援助，妥當(dāng)處理。第二章：崗位職責(zé)第一節(jié)：對內(nèi)員工的的管制禁止閑雜人員在門衛(wèi)室閑聊。第一篇：保安員管理制度(電視臺)保安員管理制度第一章：總則第一條：設(shè)班長1名，負(fù)責(zé)隊伍的管理，不斷努力、全面提升隊伍的整體素質(zhì)，全面培訓(xùn)保安員的業(yè)務(wù)技能，帶領(lǐng)隊伍做好義務(wù)消防工作，注重禮節(jié)禮貌及自身修養(yǎng)，文明執(zhí)勤，為公司樹立良好的形象，維護生產(chǎn)及治安秩序。夜間執(zhí)勤采取定時巡邏方法，每20分鐘—30分鐘到轄區(qū)重點部位巡邏一次，確保護衛(wèi)點安全。第二節(jié)：來訪管制對來單位洽談業(yè)務(wù)或送貨人員必須禮貌問清其單位的名稱，姓氏及咨訪我司員工單位姓名并電話聯(lián)系，該員工予以確認(rèn)同意后，必須要求來訪人員提供相關(guān)的有效證件，包括但不限于身份證，暫入證及駕駛證，并對其進(jìn)行登記辦理手續(xù)，發(fā)訪客證。多用禮貌用語。領(lǐng)導(dǎo)出入，貴賓來訪，先敬禮后接待，及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，做好上傳下達(dá)。接班人員要詳細(xì)了解上一班的執(zhí)勤情況和注意事項，交班時應(yīng)完好的移交各種公物器材，待辦事項，逐一清點，并做好值班記錄，接班人員確認(rèn)后在值班記錄上簽名，并檢查裝備公物狀況。不得披衣敞懷、挽袖卷褲腿、戴歪帽、穿拖鞋或球鞋。按照規(guī)定時間上下班，不得借故遲到早退，擅離職守，聚眾聊天，若違者經(jīng)說服教育不改，客戶方做出相應(yīng)的處罰。夜班人員上午不得請假外出，特殊情況須征求班長同意。班長必須全面貫徹執(zhí)行，遵守公司的各項規(guī)章制度，按照工作職責(zé)，積極協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系。示范要求：你好！先生（小姐）請問你找哪位？有什么我能幫到你，請你出示證件，麻煩你登記，多謝合作，請稍等，讓我通知一下，不好意思，謝謝，不用客氣，你慢走，不送了，再見。制式服裝與便裝或各夏裝不得混穿。（四）進(jìn)出（辦公室）：進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室先扣門，征得同意方可進(jìn)。（一）組織分工（二）應(yīng)急工作要求（三）應(yīng)急措施（四）做好總結(jié)（五）應(yīng)急電話火警：119匪警：110急救：120第二篇：保安員管理制度廈門**保安服務(wù)有限公司保安員管理制度2016年03月28日 廈門**保安服務(wù)有限公司 保安員管理制度目錄……………………………………… 3 ……………………………………… 4 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………8 9 10 10 11 12 12 廈門**保安服務(wù)有限公司 保安員管理制度 保安員招聘錄用 。注：以上證件第1，3，4，5須審核原件，留復(fù)印件；第2，6留原件；入職證件需齊全，如個別證件不全的由大隊長負(fù)責(zé)補齊，但必須具備身份證、體檢表、保安員證，才能上崗。培訓(xùn)內(nèi)容： 3 獎金發(fā)放考核標(biāo)準(zhǔn)，引入激勵競爭機制，獎優(yōu)罰劣，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。： ；、配帶裝備的；，未經(jīng)批準(zhǔn)挽留外來人員過夜的；； 、毀壞已填寫值班記錄的；，搞小磨擦和不如實投訴的； 廈門**保安服務(wù)有限公司 保安員管理制度、亂、差，屬集體責(zé)任；；；，私自頂班的； ；、下班，遲到、早退超過10分鐘的；，交班人員未向中隊長匯報下班的；；。：，受到客戶單位書面表揚的核減考核分5分；，每100元核減考核分2分；，受公安機關(guān)嘉獎的，核減考核分10分；，做好人好事受到社會人員表揚的，核減考核分10分。團結(jié)同事，齊心協(xié)力一道工作。，對客戶職工或是來訪客人要以禮相待，不準(zhǔn)污言穢語，蠻橫粗暴，故意刁難。不得嬉戲打鬧，不準(zhǔn)看書報或從事其它與工作無關(guān)的事情。6 保安員福利待遇 、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、住房公積金。：，確保公司及財務(wù)安全者。： 。：保安員調(diào)配遵循工作需要。10 物資保障 ，加強各執(zhí)勤點后勤、物資、伙食、車輛的管理，確實做好后勤保障工作。：保安人員自被聘之日起，按參加工作的季節(jié)逐步配發(fā)制服，每人配備春秋服二套，夏服二套、襯衫二件、帽子、領(lǐng)帶、武裝帶、肩章一套，室外崗、巡邏崗配備雨衣、雨靴、大衣等勞保用品。，且不能再使用時，一律以舊換新。、規(guī)格、型號、單價等填寫驗收單。公司鼓勵員工推薦人才參加公司面試。體檢不合格者，公司不予聘用。公司與每個員工簽訂勞動合同以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。原則上，公司將努力與任何符合公司要求，表現(xiàn)一貫良好，具有工作熱情，愿意與公司共同發(fā)展的員工續(xù)簽勞動合同。公司由于經(jīng)營原因?qū)T工進(jìn)行同職位調(diào)動的，在不降低綜合待遇的情況下，無合同特別約定的，員工應(yīng)服從，員工拒不服從的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動合同，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。 員工須自費購置被褥、餐具茶具洗漱用品，做到專人專用，不得混借亂用。，員工按規(guī)定的時間、順序用餐，不準(zhǔn)赤背、穿拖鞋，自覺遵守食堂有關(guān)規(guī)定，對食堂有意見應(yīng)向項目主管反映解決，必要時也可向公司反映，但不準(zhǔn)以任何理由與炊事人員發(fā)生不文明的舉措。，嚴(yán)禁觀看傳播下載發(fā)送反動淫穢信息，嚴(yán)禁存放管制工具及易燃易爆物品、嚴(yán)禁參加宗教迷信活動或到不健康酒吧、發(fā)廊、舞廳進(jìn)行娛樂消費活動；未經(jīng)項目主管同意不得進(jìn)入網(wǎng)吧、歌廳消費。，杜絕不良惡習(xí)，禁止說話帶臟字，禁止打架斗毆；當(dāng)同事之間有矛盾時，提倡談心溝通，開誠布公的交流，也可通過領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)化解。a 項目主管每星期要組織召開一次例會，有副領(lǐng)班以上人員參加，由項目主管主持。，會議主要內(nèi)容講評上周工作，部署下周任務(wù)，傳達(dá)公司及主管指令，進(jìn)行培訓(xùn)等。沒有按規(guī)定時間匯報的項目，第一次將在管理部周報上通報批評，超過兩次或兩次以上的項目，將給予相應(yīng)的經(jīng)濟懲罰。 預(yù)防監(jiān)守自盜細(xì)則 預(yù)防監(jiān)守自盜工作應(yīng)遵循的原則：監(jiān)守自盜問題是保安員素質(zhì)不高的表現(xiàn)形式，是影響公司聲譽的毒瘤，是一種最為常見的違法犯罪行為，從作案形式上看，可分為內(nèi)盜和內(nèi)外勾結(jié)盜竊兩種，就目前看大都利用上班期間作案。3． 教育的時間，通常情況下每月至少一次，可以結(jié)合其他工作一并進(jìn)行，也可以結(jié)合班前班后會進(jìn)行。2． 通常情況下項目主管每月應(yīng)對領(lǐng)班人員進(jìn)行一次分析鑒定，領(lǐng)班應(yīng)對員工每月進(jìn)行一次分析摸排，對有問題不可靠的人員及時采取措施。3．經(jīng)常走訪客戶，及時聽取客戶反饋的信息。3． 對客戶、客人扔掉或送給的廢舊物品，未經(jīng)項目主管核實允許，不得隨便撿拾挪用。 2． 各級要勤聽取各方面的反映，勤采取措施，勤總結(jié)教訓(xùn)，要在平穩(wěn)之中查隱患、找問題，要把別人的問題當(dāng)教訓(xùn)。 安全工作要求為強化安全管理工作，確保正常工作的圓滿完成，本著對本人、對家庭、對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，特提出以下安全要求： 安全教育1． 強化責(zé)任意識，各級管理人員要把安全工作作為人命關(guān)天的大事來抓，必須時時講，處處抓，必須日復(fù)一日，年復(fù)一年的抓，就是要用辛苦換成果，用責(zé)任換安穩(wěn)，做到眼睛要亮，耳朵要靈，觀察要敏銳，腿腳要勤快，糾正問題要及時，特殊情況要果斷，要把交通安全、監(jiān)守自盜、打架滋事作為重點切實抓好。一是夏季雷多雨多，容易造成雷擊、洪澇與滑坡，房屋倒塌事故；二是天氣炎熱容易出現(xiàn)酗酒打架、游泳淹亡事故；三是夏季氣候潮濕，容易發(fā)生中暑、食物中毒、觸電等意外事故；四是夏季人員外出活動多，婦女衣著裸露，容易發(fā)生不良傾向問題；五是夏季雨多路滑，容易發(fā)生交通責(zé)任事故。 外出安全1． 外出一定要請假，管理人員應(yīng)知道外出人員的去向、目的管理部管理工作細(xì)則以及歸隊時間。5． 外出盡量結(jié)伴而行，避免走僻靜人少的地方，不要理會陌生人的搭訕，不和不熟悉的人到陌生場所去，盡量在天黑之前歸隊。 飲食安全1．外出最好自帶飲用水，或到正規(guī)商店購買，不喝陌生人的飲品。5． 自己做飯時要注意生食、熟食分開制作，非生吃食物一定要煮熟，餐具定期消毒。聽到敲門聲，首先要核實對方身份后再開門。3． 浴室如果安裝煤氣熱水器，在洗澡時一定要保持通風(fēng)，防止煤氣中毒。6． 冬季若使用煤爐取暖，要安裝好煙筒和風(fēng)斗，要有防煤氣中毒的措施。對未經(jīng)批準(zhǔn)喝酒的人員，項目主管應(yīng)拿出處理意見。，見好就收，對不聽勸阻者強行帶離。請假外出應(yīng)以不影響工作為前提。三、外出員工必須配備有效聯(lián)絡(luò)工具，帶齊有效證件，特別是身份證和暫住證。外出期間出現(xiàn)的一切問題后果自負(fù)。七、未經(jīng)批準(zhǔn)非外住人員不得在外留宿。，必須以書面形式（填寫休假單）至