人力資源專業(yè)就業(yè)前景-wenkub
2024-10-03 17 本頁(yè)面
【正文】 些弱點(diǎn)，如：急躁、粗心、任性、過于內(nèi)向、木納、膽怯、自卑、說(shuō)話不經(jīng)大腦、不善于保守秘密等。橫向比較，相對(duì)于行政后勤會(huì)更有前景，但如果你真有能力，建議你多看看其他職業(yè)。,一般工作穩(wěn)定,上升通道通暢,各單位的人事部門,人事主管升職、加薪的機(jī)率很高,因此想從事這份工作的人也非常多。同時(shí),這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”.人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域,但就業(yè)難的大環(huán)境下,人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好,隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,最合理的配置,強(qiáng)調(diào)要將以人為本作為核心以來(lái),以“人本管理”，就是人事，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等，就是企業(yè)里做HR的。管理人的日常工作包括：干部任用、績(jī)效考評(píng)、崗位定級(jí)、競(jìng)聘上崗、核發(fā)薪酬、日?？记?、員工培訓(xùn)、實(shí)習(xí)推薦、招聘新人以及人事、分配制度改革等。另外，還應(yīng)該積極參加社團(tuán)活動(dòng)，主動(dòng)與周圍同學(xué)接觸交流，學(xué)習(xí)為人處事的藝術(shù)。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。歡迎參觀咨詢。人力資源管理人才變的緊俏起來(lái)，這一工作的分工也變的細(xì)化，企業(yè)要發(fā)展，需要一支具有專業(yè)知識(shí)、掌握專業(yè)技能的人力資源管理隊(duì)伍，因此該職業(yè)未來(lái)幾年內(nèi)的需求量很大，人力資源管理在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘與選拔、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作；人力資源管理師薪酬水平：從普通的人事助理到人力資源總監(jiān)，在一般的民營(yíng)企業(yè)，人事助理年薪可能為2至3萬(wàn)元左右，HR總監(jiān)年薪可能為10至15萬(wàn)元左右。在國(guó)外，雇主們也越來(lái)越重視持有更高級(jí)別的人力資源職業(yè)資格證書的人士作為人力資源經(jīng)理和主管。能夠從戰(zhàn)略角度整體把握人力資源管理工作，擬定企業(yè)各項(xiàng)相關(guān)管理制度及政策，設(shè)計(jì)并實(shí)施高效的人力資源管理系統(tǒng)，可以勝任企業(yè)人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)工作?，F(xiàn)狀令人擔(dān)憂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性——競(jìng)爭(zhēng)性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識(shí)結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場(chǎng)的需要，必須是復(fù)合型的。市場(chǎng)缺口大催生高收入權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬(wàn)。第四篇：人力資源專業(yè)就業(yè)前景分析及我的就業(yè)準(zhǔn)備人力資源專業(yè)就業(yè)前景分析及我的就業(yè)準(zhǔn)備摘要：人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作，前途十分光明。同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴，從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。信息產(chǎn)業(yè)(%)。制藥與生物工程(%)。而且工作越來(lái)越趨于細(xì)化，專門化，既具備專業(yè)知識(shí)又熟悉工作業(yè)務(wù)的人才顯得備受青睞。而另一方面，獵頭公司的存在也給我們提供了一個(gè)很好的去向。當(dāng)然人力資源專業(yè)分也為人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊，在全面學(xué)習(xí)的同時(shí)我也應(yīng)該細(xì)化了解自身喜好及適合模塊，找一到兩個(gè)模塊主攻，做到知識(shí)專業(yè)化。當(dāng)然最基礎(chǔ)的辦公Office軟件還是應(yīng)
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