【正文】 示 : 表 3 .10 列名 數(shù)據(jù)類型 長度 備注 職稱編號 nvarchar 10 主碼 職稱名稱 nvarchar 20 部門表用于職工所在部門的設(shè)置，具體見表 所示 : 表 3 .11 第 3章 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)特性設(shè)計 13 列名 數(shù)據(jù)類型 長度 備注 部門編號 nvarchar 1 主碼 部門名稱 nvarchar 0 考勤設(shè)置表用于對考勤結(jié)果與工資進(jìn)行設(shè)置，具體見表 所示 : 表 3 .12 列名 數(shù)據(jù)類型 長度 備注 編號 nvarchar 10 主碼 考勤方式 nvarchar 20 加摳工資 money 8 職工基本信息表用于對職工最基本的信息進(jìn)行設(shè)置，包含了職工姓、年齡等基本信息設(shè)置，也包括對職工所在部門、所任職務(wù)等信息的設(shè)置，具體見表 所示 : 表 3 .13 列名 數(shù)據(jù)類型 長度 備注 職工編號 nvarchar 15 主碼 職工姓名 nvarchar 20 職工性別 nvarchar 10 職工民族 nvarchar 10 職工年齡 int 4 文化程度 nvarchar 20 政治 面貌 nvarchar 20 所在部門 nvarchar 20 擬任職務(wù) nvarchar 20 身份證號 nvarchar 20 婚姻狀況 nvarchar 20 家庭地址 nvarchar 20 聯(lián)系電話 nvarchar 20 參加工作時間 smalldatetime 4 標(biāo)志 nvarchar 10 是否在職 第 4章 系統(tǒng)設(shè)計 14 第 4 章 系統(tǒng)設(shè)計 軟件結(jié)構(gòu)設(shè)計 根據(jù)人事考勤管理系統(tǒng)的要求，該系統(tǒng)主要有五個模塊：人事管理模塊，考勤管理模塊，工資管理模塊，系 統(tǒng)設(shè)置模塊，基本資料 設(shè)置模塊 。分析服務(wù)是專為數(shù)據(jù)庫管理員和應(yīng)用程序開發(fā)人員準(zhǔn)備的。 ? 可靠性： 通過聯(lián)機(jī)備份、完全集成的日志傳送和增強(qiáng)的故障，切換群集， SQL Server 2020 可以將數(shù)據(jù)庫的可靠性增至最大。 Windows Server System是一種有助于簡化靈活商務(wù)解決方案開發(fā)、部署與運(yùn)轉(zhuǎn)工作的綜合型、集成化服務(wù)器基礎(chǔ)架構(gòu)。 ? UID(User ID) 字符串表達(dá)式，為 ODBC 數(shù)據(jù)源指定用戶標(biāo)識 (用戶賬號名 )，指定用戶必須有足夠的權(quán)限。 ? Server(SRVR) ： 字符串表達(dá)式，數(shù)據(jù)庫服務(wù)名稱。 它被設(shè)計用來同新的數(shù)據(jù)訪問層OLE DB Provider 一起協(xié)同工作，以提供通用數(shù)據(jù)訪問（ Universal Data Access）能力。只要設(shè)計系統(tǒng)有友好的用戶界面、良好的安全性設(shè)置和詳細(xì)的操作說明書，這樣更能使操作員很快地掌握系統(tǒng)的使用方法。為用戶提供了業(yè)界軟件開發(fā)一直堅持的非常友好、操作簡單的用戶界面、完善強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫操作功能和簡潔明了的數(shù)據(jù)庫接口。 可行性分析 經(jīng)濟(jì)可行性 人事考勤管理系統(tǒng)開發(fā)所用的軟件幾乎都是現(xiàn)有在使用的，而且現(xiàn)在電腦越來越廉價，購買電腦也不需要太多的錢，開發(fā)人事考勤管理系統(tǒng)也不需要太多時間和人力投入。 當(dāng)用戶第一次進(jìn)入本系統(tǒng)時 ， 其初始口令是其代號 ， 用戶進(jìn)入系統(tǒng)后務(wù)必請立即修改口令 。 系統(tǒng)維護(hù) 本系統(tǒng)的安全權(quán)限控制 。 工資管 理 ? 月工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計：根椐考勤結(jié)果、工資結(jié)構(gòu)定義及其來源定義統(tǒng)計每個員工的應(yīng)得薪金。 ? 修改考勤數(shù)據(jù)：依多種條件查詢修改考勤數(shù)據(jù) ,本功能還可人工修改考勤結(jié)果以便應(yīng)付復(fù)雜的考勤情況。如有上個時間段的數(shù)據(jù)，需處理完考勤統(tǒng)計、工資統(tǒng)計等模塊并作好備份方能作此功能。 ? 年齡統(tǒng)計表：是根據(jù)員工的不同年齡段和性別而匯總出來的統(tǒng)計表。 ? 考勤參數(shù)設(shè)定：用戶可在此設(shè)定遲到、早退、曠工 (未加班 )時限。 ? 加班登記：本功能用來安排平時加班和節(jié)日加班，在此登記的班次必須進(jìn)行考勤，缺勤者按遲到、早退或曠工來處理。 ? 集體廠休安排：本功能可對固定廠休日進(jìn)行預(yù)先登記。 ? 班次安排：本模塊安排公司員工的所有上下班次。為了達(dá)到預(yù)期設(shè)定的應(yīng)用目標(biāo)，最基本的要求是系統(tǒng)能夠運(yùn)行起來，實現(xiàn)集成化應(yīng)用，建立人事管理完善的數(shù)據(jù)體系和信息管理機(jī)制。如何實現(xiàn)人事考勤管理信息化，提高工作效率，減少人力物力，實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)化管理，一直是各企業(yè)考慮的問題。只有人事考勤 管理規(guī)范了，才能在其他方面更好的發(fā)展。 關(guān)鍵詞： 人事 考勤 工資 II Abstract The personnel management system of checking on work attendance is a software system designed for all walks of life to meet their urgent need of personnel information management. It realizes the electronization and informationization of the personnel management checking on work attendance. The system conducts the personnel management including checking on staff39。該系統(tǒng)是以職工管理為中心，對職工進(jìn)行人事考勤 等 管理。整個系統(tǒng)由人 事管理，考勤管理，工資管理，系統(tǒng)設(shè)置和基本資料管理五大模塊構(gòu)成，各功能模塊緊密聯(lián)系，相互協(xié)作， 以高效、簡單、實用 的風(fēng)格 引領(lǐng)你進(jìn)入一個信息化管理時代 。s work attendance with management of staff as its central task. The whole system consists of five function modules of the management of personnel, the management of checking on work attendance, the management of salary, system setting and the management of basic data. With the efficiency, simplicity and practicality, each function module, which is closely connected with each other, well coordinated with each other, leads you to an era of informationized management. This system adopts the software system to design its surface and adopts the database SQL server 2020 as its database. This article is an systematic and detailed elaboration about the constucture design, the database design and function module design of the personnel management of checking on work attendance. Key words: personnel, check on work attendance, salary I 目 錄 第 1 章 引言 ...................................................................................................................... 1 題目背景 .................................................................................................................. 1 現(xiàn)狀與分析 .............................................................................................................. 1 研究目標(biāo)及意義 ....................................................................................................... 2 第 2 章 需求分析 ............................................................................................................... 3 系統(tǒng)功能 .................................................................................................................. 3 基本資料 ............................................................................................................ 3 人事報表 ............................................................................................................ 3 考勤處理 ............................................................................................................ 4 工資管理 ............................................................................................................ 4 系統(tǒng)維護(hù) ............................................................................................................ 4 人事考勤管理系統(tǒng)設(shè)計原則 ...................................................................................... 5 可行性分析 ............................................................................................................... 5 經(jīng)濟(jì)可行性 ........................................................................................................ 5 技術(shù)可行性 ........................................................................................................ 6 操作可行性 ........................................................................................................ 6 開發(fā)工具論述 ........................................................................................................... 6 C/S 體系結(jié)構(gòu)基本概念 ........................................................................................ 6 前臺開發(fā)工具 ..................................................................................................... 6 后臺數(shù)據(jù)庫 .