20xx員工入職須知-wenkub
2024-10-03 11 本頁面
【正文】 反時針美發(fā)美容連鎖人事部（監(jiān)制）第二篇：員工入職須知浙江御隆萬盛生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規(guī)定：一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部）１、身份證原件及身份證復印件一張，一寸相片三張。所有員工在提出辭職申請，未得到公司批準前應繼續(xù)工作，否則賠償崗位損失費2000元。新進行政人員必須通過13個月試用期，在試用期內(nèi)如要辭職須提前向主管提出書面辭職報告，公司同意后扣除培訓費及食宿費用。凡經(jīng)測試合格人員，必須持有效健康證上崗。新進發(fā)型師必須通過13個月試用期，在試用期內(nèi)如要辭職須提前向主管提出書面辭職報告，公司同意后扣除培訓費及食宿費用。試用期滿，需與公司簽定二年勞動合同，每月扣除食宿費100元（扣滿1000元），如中途離職，需提前30天向主管提出書面辭職，食宿費作為該員工已享受福利。員工離職前，必須將公司所有資料及公有物品交回直接主管。２、畢業(yè)證原件及復印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復印件。２、員工從入職當日起須遵守會所《員工手冊》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，會所將按照《員工手冊》相關規(guī)定辦理。試用期員工離職者，須提前7天以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，公司將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求會所給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）。如果員工不愿意參保，（請予以寫明：本人自愿放棄公司為我繳納社會保險的計劃）；簽名： 手?。?員工轉正后離職，需提前一個月提交書面辭職報告，經(jīng)部門負責人同意后，到行政部人事處領取解除勞動合同書，相關領導簽字后，在規(guī)定的時間內(nèi)按正常程序辦理即可；1新員工屬前廳部、收銀員及其他與錢款有工作關系（非本地員工）在向財務部交納了“住房暫押款”后（500元/人），必須憑蓋現(xiàn)金收訖章的收據(jù)與“入職通知書”到行政綜合辦辦理其他手續(xù)；其他員工則直接在行政綜合辦辦理相關手續(xù)。行政人事部蓋章 入職者： 日期： 日期：員工入職須知編制日期：2011816第三篇：員工入職須知寧波某某有限公司新員工入職須知歡迎您加入某某的大家庭中，在您加入的第一天時，我們必須提醒一些事情，以便您在工作中更健康、更愉快！一、入職手續(xù)方面請您準備好下列資料辦理入職手續(xù)：提供本人有效身份證、暫住證原件；近期一寸2張免冠照片；辦理員工上崗證（含IC磁卡一張用于考勤、充值消費），在離職時須退還，未退還的需扣工本費20元；提供或辦理本人招商銀行銀行卡，告知本人帳戶及帳號，以備發(fā)放工資之用。不打卡考勤的，按違反公司考勤管理制度予以處罰三、公司勞動紀律公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和條例及本企業(yè)實際，依法制定〈員工手冊〉和企業(yè)管理制度，這些規(guī)章制度與〈員工手冊〉均為〈勞動合同〉附件，員工應予以遵守，嚴重違反勞動紀律者公司將予以辭退。未經(jīng)主管允許私下取用或帶離公司，均視同“偷竊”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)“一律送警法辦”。六、福利待遇法定節(jié)假日（元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）一般都安排休假，特殊情況可能作相應調(diào)整。單身職工進廠時由辦公室根據(jù)集體宿舍床位空余情況安排員工住宿，每月須支付住宿費（含定額水電費、衛(wèi)生費）20元；夫妻雙職工廠外居住每人每月補貼20元，廠內(nèi)居住須負擔房租及衛(wèi)生費
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1