【正文】 1）海報內容新穎，標明具體時間和地點，注明本次納新錄取人數為實招人數的120%，錄取滿一個月后將踢出多余的20%不合格者。（四）招新形式在招新時間內，報名——初試（面試海選）——復試（筆試）——確定人選（分部門面試）——召開新一屆學生會成立大會（五）招新時間及地點時間：待定（分初試、復試、確定人選三個階段）地點：待定（分初試、復試、確定人選三個階段）四、招新流程（一）宣傳報名具體流程（1）制作宣傳海報，發(fā)布學生會招新的信息。具有團隊合作精神，成績良好，志愿加入干部隊伍，樂意為同學服務。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美、勞”全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務精神，服務學院、服務同學。干事分配各部門干事分配到各協(xié)會，幫助協(xié)會招新、。（宣傳時間下周日晚）。二、招新時間：9月26日三．招新地點：安工大工商學院三食堂門口四．招新小組：負責人: 王龍 及各協(xié)會會長社團聯(lián)各部門協(xié)助各協(xié)會招新。B、依次面試入圍人選，最終由主席宣布結果。復試1地點：階梯教室（待定）○2時間：待定 ○3內容：A、根據不同部門特色設置問題。C、公共問題：說說自己能給學生會帶來什么，學生會給自己帶來什么。C、順序確定后由辦公室負責電話通知通過的學生參加面試。正式招新：筆試、面試（初試、復試）（一）筆試前期準備撰寫通知由辦公室和宣傳部負責，以大海報的形式張貼在校園內申請教室（心理部負責）學生報名（限時3天截止）題庫準備 由主席團及部長成員組成命題小組，題目經過輔導員老師的審核以后，印刷完成。由于前輩們即將升入大三，學習和就業(yè)壓力與日俱增，學生會在此時也需要融入新鮮的血液來使我們的組織變得更加具有生命力。我們堅信2012屆的莘莘學子一定會用他們獨特的視角給我們帶來更廣闊的天空。（二）招新工作筆試準備：學生會工作人員提前半小時到場布置會場引導考生就坐，維持秩序。面試準備：學生會工作人員提前半小時到場，布置會長，維持秩序。4評委：學生會主席帶領各個部門的部長組成評委小組，○5流程：A、面試者與待面試這在同一個教室中，待面試者可以看到○面試者的表現(xiàn)，所有評委對面試者提問，打分?！養(yǎng)、根據不同部門特色考察其能力。八、招新結束招新工作結束召開學生會全體成員會議，讓同學們彼此之間互相認識，增進感情。五、前期宣傳宣傳方式：海報、展板、宣傳單（附表一）進班宣傳（待定）、進寢室宣傳、設立咨詢點。寢室宣傳、各協(xié)會會長在社團聯(lián)統(tǒng)一領導下，攜帶宣傳單向各大一宿舍展示各協(xié)會的特色。策劃部：英協(xié)、文學社、演協(xié)、棋友協(xié)會、知行社宣傳部：愛協(xié)、環(huán)保、科技協(xié)會、民俗文化辦公室：街舞、比較文化、數理、動漫文藝部：國學社、文藝、吉他、書畫協(xié)會攝影：宣傳部負責。招新領導小組 老師：總負責人：團總支學生會：三、招新細則（一）招新對象 12屆全體新生（二）招新要求承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。有某方面特長（如文娛、體育等）。（網絡部）（2）以短信的形式通知各班班導及（代理）班長，再將申請表和學生會招新信息分發(fā)至各班，并做出口頭宣傳。擺放在教學樓二大廳。報名截止時間：待定招新申請表（附二）；招新信息簡介（附三）人員分配：宣傳海報制作：23人；分發(fā)申請表、招聘信息（每人負責2個班級）：4人；統(tǒng)計申請表和計算招收人數：2人(二)面試海選階段具體流程（1）安排面試教室，提早擺放好教室的桌椅和多媒體設備，準備面試海選。（5）學生會主席團審核復查后同意上報名單，并進行登記。（可參考附一）③對應聘者的某些特長可以進行現(xiàn)場測試。（4）及時確定通過面試海選的人員，以免影響下一階段的進行。（網絡部、實踐部）（3）在規(guī)定時間內，學生會統(tǒng)一安排（當天具體安排），參加筆試人員到筆試教室進行筆試。筆試內容 筆試試卷（附四）時間：待定地點：待定人員分配：筆試教室的申請：1人；短信通知參加筆試人員：1人；筆試教室的布置：4人；筆試監(jiān)考人員：34個；批改筆試試卷：平均分配到各部門進行；統(tǒng)計、登記筆試通過人員并按部門部門進行分類：2人；張貼筆試通過人員名單：1人對筆試階段工作的要求：落實好筆試時間和地點的通知工作。（5）如果遇到突發(fā)事件和特殊情況，及時向學生會主席團報告，并進行安排解決。（辦公室）（3）在各部門面試當天規(guī)定的時間內，應聘者下到指定的教室進行各部門面試。（宣傳欄張貼名單、短信通知、網上公布）各部門面試內容各部門根據本部門的面試策劃書進行相關面試。（4）學生會成員同時負責維護教室秩序的工作，禁止喧嘩，注意衛(wèi)生情況。七、總結本次學生會招新工作 注意事項：a)各部門要按照學生會主席團的統(tǒng)一安排高效的開展招新工作； b)各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；c)各部門要發(fā)揮自己部門的優(yōu)勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入學生會；d)對于因事未參加面試海選、筆試者，可在規(guī)定面試、筆試的第二天安排小型考核，以盡可能的吸收優(yōu)異人才。說說你曾經克服了性格方面的沖突而取得預期工作效果的經歷。你該怎樣設法完成這些工作？你會選擇放棄一些任務嗎？ ，而哪些不是重點？為什么？。你該怎樣決定是否需要他人的幫助？，你打算和你的同學及學長建立什么樣的關系？如何建立？ ，你認為什么樣的人最討厭？為什么？？并談談這種方法的優(yōu)點和缺點。學生會將為有志加入學生會的同學提供了一個鍛煉自我、提高自我、豐富自我、完善自我的大平臺，使其樹立公平公正的態(tài)度，堅守崗位的意識；魔力自己的意志，鍛煉自己的心理素質，拓展自己的社交舞臺，使有志加入學生會的同學在學習工作兩不誤的前提下不斷前進。網絡部：（包括部長一名、副部長兩名和干事若干名）負責維護系網站信息的即使更新，活動中的攝影、活動后的圖片制作及成果展。宣傳部：（包括部長一名、副部長兩名和干事若干名）負責做好學生會每次活動前的海報、多與社團成員交流溝通，及時努力的幫助學生會建設。豐富同學的課余生活，組織同學開展群眾性的藝術類活動。具有團隊合作精神，成績良好，志愿加入干部隊伍，樂意為同學服務。好的策劃書是什么樣的呢？下面是小編精心整理的學生會招新策劃書，希望對大家有所幫助。金秋的西電校園，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，合格后經主席團批準方可進入學生會工作。(1)海報內容新穎，形式多樣化。時間9月8日——9月15日其他可行性措施9月8日——9月15日，如果情況允許(例如學生會人員近一周軍訓期間可以進入竹園公寓)，學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。應聘者可以在咨詢處就自己關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設置，學生會的工作成績，學生會的發(fā)展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。(7)晚上19：00，由負責人負責，將桌椅搬回大學生活動中心，放置指定地點，最后統(tǒng)計數目，檢查是否齊全。(10)宣傳部要提前做好此次活動各個部門的海報，每個部門前的海報內容應包括部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，加強應聘者對各部門的了解。(13)辦公室負責招新表的發(fā)放和統(tǒng)計工作。(2)14日早上10：00開始面試工作，共13個部門，分為四組，面試按時間段分組進行，每個時間段為一小時，到晚上10：00結束。(4)面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。(8)如果應聘人數較多，也可以在招新領表處增設初試點。(11)9月15日工作安排同上，如有變動，聽從主席團安排。(4)如果報名人數太多，在兩天時間內無法完成面試任務，可以在9月16號等時間內完成面試計劃。(宣傳部負責出海報)。新學年、新希望，所以我們要做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液。2）面試：全面考察申請者的綜合素質（進行一輪面試）開始面試，第一步：現(xiàn)場由新生做個人介紹（大約1~2分鐘）；第二步：新生可以做個人才藝展示或是自己對加入部室的想法；第三步：所報部門主要負責人及各部門委員對面試同學提問，選出優(yōu)秀同學，所選人數大約十到十五個，題目由各部門負責。每個人23分鐘，參加人員：學生會干部、學生會試用干事、團委老師、管理系主席、各班班長、各班觀眾評委附：競聘演講時間：10月27日7）學代會11月進行學代會，有系里的老師參加，最終確定進入學生會的人員。第二階段:提交申請(20xx年10月15日20xx年10月22日)xxx學院20xx年學生會招新工作全面啟動之日起，凡我院在校生有意報名者均可提交個人申請書。首先由申請人做13分鐘的簡短演講和自我介紹(鼓勵才藝展示)，然后由相應部門的負責人提問一些有針對性的問題，考驗申請人的解決問題的能力，其他部門監(jiān)督過程的公正性。三、備注:提交個人申請書時，每人限報申請加入一個部門。二、招新領導小組(二)招新要求承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。(三)招新人數各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報主席團。(五)招新時間及地點(六)聯(lián)系電話(七)學生會網站三、招新流程具體流程(1)宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在竹園公寓2號樓，竹園餐廳，信遠樓，b樓，c樓等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。(二)報名面試階段(1)9月14日早上7:30，由負責人統(tǒng)一安排各部門人員從大學生活動中心搬運一定數量的桌椅到竹園餐廳門前，搬運之前統(tǒng)計好桌椅的數目。(4)9月14日上午9:00，招新工作正式開始。(8)9月15日工作安排同上，如有變動，聽從主席團安排。另外可以在海報上加貼以前工作的照片等，更加方便大家了解學生會工作。(14)廣播站做好進一步宣傳和現(xiàn)場一些事宜的通知工作。分組如下:(3)面試內容①簡單自我介紹(不超過兩分鐘)。以下是對面試階段工作的要求:(5)各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者交表時，通知其在相應的時間段內前往大學生活動中心面試。由各部門人員對交表的應聘者當場進行初試。時間9月14日 9月15日如遇下雨等天氣的處理預案如果9月14日 9月15日遇到下雨等天氣，致使無法設置戶外招新場地可采取以下預案:(1)與物業(yè)部門協(xié)商，將招新領表場所設置在竹園公寓2號樓的2樓大廳內。(三)審核確定人員名單各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團。(四)召開新一屆學生會成立大會召開所有學生會成員大會，團委老師，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本學生會的工作。誠信要求：每個人必須以誠信為本，堅持為學院工作，不得考慮私利，貪圖所得，一旦發(fā)現(xiàn)，立即處分。具有非凡的口才和良好的心理素質。增加同學與社會的接觸機會，同時為同學們提供社會實踐機會。與兄弟學院密切聯(lián)系，把各兄弟院的成功管理經驗和優(yōu)秀活動引進我院，為其他各職能部門提供信息支持。計劃要得到院團總支批準后方可實施，并要嚴格按照計劃實施，如遇不可抗力因素須臨時更改計劃，也應盡快與學院聯(lián)絡商妥后在做定奪。發(fā)揮本部門特色，加強與其它部門的聯(lián)系共同搞好學生工作。：時間觀念：外聯(lián)強調高效率、高質量，所以每個外聯(lián)人要有嚴格的時間觀念。對公眾事件的活動洞察力(即活動時間的把握、活動內容的把握)。外聯(lián)部是最鍛煉人交際能力和溝通水平的部門，注重學習能力與社會實踐相結合，為大學生的學習就業(yè)雙發(fā)展提高了有力保證。一、招新目的為了保證本系學生會有新鮮的血液的注入，能更有效地開展學生會工作，實現(xiàn)學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用。（二）招新要求承認電氣與電子工程系學會會管理條例，自覺遵守其中各項規(guī)章制度。具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。（五）招新時間及地點（暫定）時間：9月13日——10月18日地點：食堂門口四、招新流程招新啟動之前，由學習部負責制作招新報名表（注明收回時間和地點）和招新宣傳單（詳細介紹我系學生會），并在20xx你9月6日前打印800份放好；實創(chuàng)部在20xx年9月5日前做好介紹我系學生會的PPT,宣傳部制作橫幅，另外各部門需各做一張具有自己部門特色的A3彩繪海報，并在20xx年9月5日前將電子文檔發(fā)到陳孟彬的郵箱里，然后統(tǒng)一打印（著重讓新生了解我系學生會的主要工作，使其正確選擇部門，發(fā)揮所長）。（4）每天都應將所收回的申請書、報名表交辦公室統(tǒng)一按部門整理好放至文件夾。（3）如果遇到突發(fā)事件或者特殊情況，及時向學生會主席團報告。（宣傳部負責出海報）。三、報名面試階段（1）9月13日（星期一）早上09：00，由負責人統(tǒng)一安排各部門人員從食堂搬運一定數量的桌椅到食堂門前，做好準備工作。（5）在食堂門口設點，并安排人員利用廣播詳細介紹各部門的簡介、招新事宜。（9）9月14日（星期一）——9月18日（星期五）工作安排同上，如有變動，聽從主席團安排。注意：在收取新生的申請表時注意不要遺漏，整理好放在專門的盒子里。進行進一步的篩選。試卷部分由辦公室提供，各部門的問題部分由各個部門提供。面試期間，由各部門分別安排一人在門外引導與維持秩序。（各部門針對部門需要自行準備問題）。六、活動時間及地點：9月18日：新老生交流會，進行學生會的宣傳工作。9月24日：各部門交流會。每次裁員都要召開一個小型“安慰會”，小型并非不重視，而是形式隨和。最后提交照片至團總支，由團總支總結招新工作，交由辦公室存檔