編辦機構(gòu)編制工作匯報-wenkub
2024-10-01 03 本頁面
【正文】 辦法，嚴控總量，盤活存量，深化改革，較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將全年工作進行總結(jié)回憶，并提出下一年工作計劃。還，對全市十個縣（市、區(qū)）的改革狀況進行了調(diào)研，構(gòu)成了質(zhì)量較高的調(diào)研申報?！叭ɡā苯缍吮灸軝C能，審定了編制，明確了指導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)，創(chuàng)新了治理體制和機制，為改革后的規(guī)范治理打下了扎實的基本。據(jù)計算，市直機關(guān)行政編制3063名，實有人數(shù)2977名，空編86名；縣（市、區(qū)）直機關(guān)行政編制5637名，實有人數(shù)7271名，超編1634名，估計今后三年每年到齡退休的約500名，到2011年可以基本消化。經(jīng)過把好機構(gòu)審批關(guān)，凍住了行政機構(gòu)審批。 （五）完善人員編制與工資聯(lián)動治理機制 針對全市各級機關(guān)單位存在的編制治理與財務(wù)供養(yǎng)人員脫節(jié)的問題，擬草了《關(guān)于增強人員編制和工資治理的施行意見》，經(jīng)由重復(fù)評論、尋求意見，報市編委指導(dǎo)核定，已于9月11日以市委辦、市縣政府辦文件下發(fā)，文件明確了編制與組織、人事、財務(wù)部分的職責權(quán)限和聯(lián)辦準則，對人員進入、調(diào)離、請長假外出、退休、去世等變化狀況，規(guī)則了實時處理核編、上下編和增減工資手續(xù)的操作順序和做事規(guī)律，堅持了互相聯(lián)接、互相制約、按期檢查、跟蹤問效、責任追查的約束機制，從準則上根絕了“吃空餉”問題的發(fā)生。 精心部署實名制治理工作。5中旬組織召開了全市行政事業(yè)單位編制實名制治理工作大會，具體部署了履行編制實名制治理工作，明確了工作任務(wù)、職責、時間和質(zhì)量要求?？h（市、區(qū)）履行進度略慢于市直單位，但到2012年元月底前基本能完成。 （七）增強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查 大力整治“兩超”問題。2012年3月還將組織“四家”持續(xù)跟蹤問效，一抓究竟。 認真抓好信訪督辦。全市已于4月底具體完成了2007年齡業(yè)單位年檢任務(wù)。為有用推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，市指導(dǎo)十分注重，市委常委、常務(wù)副市長劉定明同志屢次率領(lǐng)我辦干部深化試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)查詢指導(dǎo)，我辦指導(dǎo)及工作人員先后八次到三個試點縣深化查詢研討，重點圍繞如何改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣政府本能機能，建立服務(wù)型縣政府進行調(diào)研，并總結(jié)三個縣的試點經(jīng)歷，構(gòu)成了《改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣政府本能機能堅持和完善服務(wù)型縣政府體制和機制》的查詢申報，在市縣政府《參閱件》及網(wǎng)站《發(fā)展論壇》上全文刊登，有用地指導(dǎo)了各縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的深化。針對市直本能機能增強單位編制不足，人員偏緊，而本能機能削減單位人員編制相對充裕的狀況，依照“節(jié)制總量、盤活存量”的要求，經(jīng)過具體的查詢摸底和橫向調(diào)查兄弟設(shè)區(qū)市編制裝備狀況，在重復(fù)尋求意見的基本上，提出了市直局部單位編制調(diào)整意見，經(jīng)市編委研討贊同，跨行業(yè)、跨部分合理地調(diào)度了行政編制14名、事業(yè)編制5名，共觸及市直16個單位。在穩(wěn)固第一批市直單位“兩集中、兩到位”行政審批準則改革效果的基本上，于本年元月完成了第二批市直單位行政審批準則改革。一是積極援助抗寒救災(zāi)。 （十）增強本身建立 搞好主題教育實踐活動。 搞好黨風(fēng)廉政建立。依照市委的要求，從9月中旬到10月底，集中開展了求真務(wù)實作風(fēng)建立活動。為進一步增強機構(gòu)編制工作的治理，本年對全市機構(gòu)編制系統(tǒng)具體執(zhí)行了目的治理責任制，依照“工作項目、工作質(zhì)量、責任人、完成時限”的要求，科學(xué)分化和量化年度工作目的，把工作任務(wù)落實到詳細單位，責任分化到詳細人。 抓好宣傳報道工作。 機關(guān)工作人員還存在營業(yè)才能較弱、辦件質(zhì)量不夠高的問題。重點抓好編制部分與組織
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