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正文內(nèi)容

第一篇:電力工會企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告-wenkub

2024-10-01 02 本頁面
 

【正文】 ,堅(jiān)持做到“四同步”,即:企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃同步,與項(xiàng)目管理規(guī)劃同步,與企業(yè)管理工作檢查同步,與企業(yè)其它工作落實(shí)同步,該電力工會組織開展的豐富多彩的文化娛樂活動,“職工體能測試達(dá)標(biāo)活動”中,調(diào)動廣大員工參與創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的積極性,豐富員工的業(yè)余生活,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與向心力。借助企業(yè)文化所蘊(yùn)涵的“內(nèi)動力”作用,使得**供電公司多年來的發(fā)展“狀態(tài)”、文化“神態(tài)”和職工“心態(tài)”內(nèi)外和諧,經(jīng)濟(jì)實(shí)力、發(fā)展活力、文化魅力剛?cè)嵯酀?jì),實(shí)現(xiàn)了企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的穩(wěn)定發(fā)展,從而有力地推動了公司物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)的不斷發(fā)展。近幾年來,在內(nèi)形成了很多有效的文化建設(shè)載體,概括這些豐富多彩的載體,主要有以下三個方面:一是通過班組文化建設(shè)活動的開展,使企業(yè)精神在實(shí)踐中內(nèi)化為職工的自覺行動,為企業(yè)文化的提升起到了基礎(chǔ)性的支撐作用;二是通過“黨員三聯(lián)三代責(zé)任區(qū)”活動,使得黨組織的整體功能得到了較好的發(fā)揮,有效發(fā)揮黨組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和文化建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用;三是通過開展群眾性文體活動,構(gòu)筑了具有供電特質(zhì)的企業(yè)文化建設(shè)平臺,進(jìn)一步培育了職工的團(tuán)隊(duì)精神,展示了企業(yè)的良好形象。通過開展“學(xué)習(xí)一門新技術(shù)、提出一項(xiàng)新建議、創(chuàng)造一項(xiàng)新成果、推廣一項(xiàng)新工藝、刷新一項(xiàng)新記錄”五個一活動,激發(fā)廣大職工的學(xué)習(xí)熱情,調(diào)動他們的積極性、創(chuàng)造性,充分挖掘他們的聰明才智,各種技術(shù)能手、業(yè)務(wù)尖子和典型脫穎而出,推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新,促進(jìn)職工隊(duì)伍由勞務(wù)密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)企業(yè)文化力,經(jīng)常開展群眾性文體活動,一方面通過拍攝企業(yè)文化專題片、攝影作品展、舉辦企業(yè)文化畫展、撰寫企業(yè)文化經(jīng)驗(yàn)材料,促進(jìn)企業(yè)文化廣泛交流,推動企業(yè)文化建設(shè)向更深層次開展。二是職工的政治素質(zhì)得到大幅提高。工會注重在“三八婦女節(jié)”、“五一國際勞動節(jié)”“五四青年節(jié)”“國慶節(jié)”和“元旦”舉辦形式多樣,精彩紛呈的健身運(yùn)動會和文藝晚會。精神文明和物質(zhì)文明是相輔相成的兩個方面,開展好文體活動是增強(qiáng)員工自身體質(zhì),促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè),組織職工開展形式多樣的文化和體育活動,提高職工文化素養(yǎng)和身體素質(zhì),為搞好安全生產(chǎn)和全民健身運(yùn)動的蓬勃發(fā)展提供有利保證。堅(jiān)持每年為職工體檢,工會在征求分工會主席意見的基礎(chǔ)上,改變原療養(yǎng)地點(diǎn),組織了五批人員進(jìn)行療養(yǎng),在療休養(yǎng)活動中,**電力工會堅(jiān)持服務(wù),精心安排,促進(jìn)了職工身心健康。 地址:江蘇**江洲北路98(老供電局) 電話:05236685003 郵編:225300 第二篇:電力工會企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告 **電力工會開展群眾文體活動,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告 調(diào)研負(fù)責(zé)單位:**供電物資公司分工會 促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),滿足廣大職工的精神需求,豐富了職工的精神文化生活,增強(qiáng)黨的感召力,增進(jìn)了企業(yè)的凝聚力和廣大職工群眾的向心力,才能更好地激發(fā)電力企業(yè)在改革與發(fā)展中煥發(fā)的巨大的潛力和戰(zhàn)斗力。創(chuàng)建和諧公司,使企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展的“助推器” 在調(diào)查中給我們的影像是**電力工會,始終堅(jiān)持以人為本,充分發(fā)揮企業(yè)文化所蘊(yùn)涵的感染力、滲透力、輻射力的特性,對內(nèi)注重增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,對外著力塑造企業(yè)形象,逐步形成了以“和諧、拚搏、創(chuàng)一流”企業(yè)精神為靈魂,具有時代特征、電力行業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化。 展示企業(yè)良好形象打造出企業(yè)的文化品牌 在調(diào)研中我們看到**電力工會從企業(yè)發(fā)展的高度充分認(rèn)識加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性,將此項(xiàng)工作列入企業(yè)發(fā)展的重要議事日程,從戰(zhàn)略高度抓實(shí)抓牢;在運(yùn)作上,確立符合企業(yè)特點(diǎn)的文化建設(shè)方案,結(jié)合各自實(shí)際,建立健全管理機(jī)制,制定出切實(shí)可行的實(shí)施舉措。 職工文化活動室成為對職工進(jìn)行思想政治教育的培訓(xùn)基地 對部分單位的職工文化活動室的調(diào)查,職工文化活動室的建立,為廣大職工營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,提高了職工業(yè)余文化生活質(zhì)量。 一、我公司落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的問題: 在公司多年的工作運(yùn)作中,我認(rèn)為我們企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)主要存在以下幾個方面的問題。 二、結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)際,落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。責(zé)任書的簽訂,明確了責(zé)任目標(biāo),解決了各部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作由誰領(lǐng)導(dǎo)、由誰抓的問題,才能真正形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政齊抓共管,紀(jì)委組織協(xié)調(diào),部門各負(fù)其責(zé),依靠群眾的支持和參與”的良好局面。把考核結(jié)果作為干部達(dá)標(biāo)、評優(yōu)的重要條件,也作為干部任免的重要依據(jù)。保證黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作機(jī)制的有效運(yùn)作。公司黨委、程序和規(guī)則等多方面的監(jiān)督,使黨風(fēng)廉政建設(shè)成為決策中不可缺少的組成部分。黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的職責(zé)主要體現(xiàn)在對編制程序的監(jiān)督和參與上,執(zhí)行過程中的監(jiān)督主要是以預(yù)算為依據(jù),檢查、糾正違規(guī)辦事行為。 公司各職能部門對涉及職工民主權(quán)力和切身利益的事項(xiàng)及職能范圍內(nèi)要向職工公開的事項(xiàng),都應(yīng)將辦事依據(jù)、辦事職責(zé)、辦事程序、辦事標(biāo)準(zhǔn)、辦事時限、辦事結(jié)果等向職工公開。對因廠務(wù)不公開、不執(zhí)行公開或弄虛作假造成群眾集體上訪或不良影響的,嚴(yán)格按照責(zé)任制的規(guī)定,實(shí)行責(zé)任追究。 二、調(diào)研方式 本次調(diào)研面向公司全體員工,軟件技術(shù)人員協(xié)助提供“xx問卷調(diào)查系統(tǒng)”,采用網(wǎng)上無記名調(diào)查。 四、調(diào)研反饋 (一)員工隊(duì)伍中,30%為入職不到半年的新員工,43%入職半年至一年半,一年半至三年的為10%,17%為工作三年以上的老員工。61%的員工認(rèn)為跨部門的溝通比較順暢,選擇“沒感覺”和“不是”的分別占比25%和12%。 (八)關(guān)于xx企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀,80%的員工覺得“比較模糊”或“感覺不到”。通過將近90%的員工反饋,已經(jīng)很明確的看到了中海目前的企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀和個別方面需要努力的地方,比如推進(jìn)企業(yè)文化的知識普及、推進(jìn)跨部門的溝通與合作、豐富員工活動、健全公司內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)體系、以人為本培養(yǎng)留住人才等等。 在12月1日前形成企業(yè)網(wǎng)站的美化提升方案報請領(lǐng)導(dǎo)審批,爭取十二月中旬能將中海的企業(yè)網(wǎng)站提 升美化工作進(jìn)入實(shí)質(zhì)性執(zhí)行階段; 考慮建立“中海訊通員工信息(短信)服務(wù)平臺”,即以某個軟件或手機(jī)號碼為載體,將中海全體員工作為服務(wù)對象,兼有中海內(nèi)部“手機(jī)報”、“溫馨關(guān)懷服務(wù)臺”、“重大
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