工信委履職剖析材料-wenkub
2024-09-30 20 本頁(yè)面
【正文】 縣信息化發(fā)展的目標(biāo)、規(guī)劃；②指導(dǎo)協(xié)調(diào)電子政務(wù)、電子商務(wù)、企業(yè)和農(nóng)村等各領(lǐng)域信息化工作沒(méi)有到位；③沒(méi)有履行好無(wú)線電管理的指導(dǎo)協(xié)調(diào)工作。以“項(xiàng)目決戰(zhàn)年”活動(dòng)為契機(jī)，為實(shí)現(xiàn)“決戰(zhàn)工業(yè)500億”和“綜合實(shí)力位列全市第一方陣”的奮斗目標(biāo)，求真務(wù)實(shí)、突出重點(diǎn)、狠抓落實(shí)；在機(jī)關(guān)干部作風(fēng)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、技改擴(kuò)能、節(jié)能降耗、產(chǎn)業(yè)集聚、企業(yè)融資、行業(yè)管理及城市創(chuàng)建、蹲村掛點(diǎn)等各項(xiàng)工作都取得了一定成績(jī)。對(duì)照“三定”方案XX縣區(qū)委、縣政府有關(guān)要求，委班子結(jié)合平時(shí)的實(shí)際工作，認(rèn)真查擺了在思想作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、干部履職等方面存在的問(wèn)題，并對(duì)其產(chǎn)生原因進(jìn)行更深層次的剖析，提出了今后努力的方向和整改措施，以便達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善的目標(biāo)。 沒(méi)有按計(jì)劃對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。 二、存在問(wèn)題的原因及整改措施 問(wèn)題一、對(duì)有關(guān)全縣信息化工作沒(méi)有實(shí)質(zhì)性開(kāi)展。 （2）專業(yè)人才缺乏，信息技術(shù)人員少。 整改措施 （1）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。時(shí)間節(jié)點(diǎn)。（責(zé)任股室：改革發(fā)展股責(zé)任人：） 存在問(wèn)題原因 （1）客觀原因。 整改措施 （1）抓緊落實(shí)年初制訂的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)計(jì)劃。時(shí)間節(jié)點(diǎn)：長(zhǎng)年 問(wèn)題三：加強(qiáng)對(duì)全縣企業(yè)治亂減負(fù)組織協(xié)調(diào)工作。沒(méi)有主動(dòng)作為，由于園區(qū)的企業(yè)是以工業(yè)園管委會(huì)管理為主，因此沒(méi)有主動(dòng)涉及企業(yè)治亂減負(fù)協(xié)調(diào)工作，未做好企業(yè)與紀(jì)委監(jiān)察局之間的連接紐帶作用。（責(zé)任股室：改革發(fā)展股責(zé)任人：） 存在問(wèn)題原因 自2000年啟動(dòng)全縣企業(yè)改制工作以來(lái)，我委一直重視做好改制企業(yè)職工的思想工作，始終把職工的利益放在首位，依法依規(guī)進(jìn)行改制，因此職工思想也是穩(wěn)定的。由于寧紅集團(tuán)改制工作的復(fù)雜性和難度大，在改制決策上有不到位之處，部分政策執(zhí)行之后引起了全縣改制工作的不穩(wěn)定，只能半途廢止，引起極少數(shù)人員的心理不平衡。（責(zé)任股室：投資規(guī)劃股責(zé)任人：） 存在問(wèn)題原因 客觀原因：（1）國(guó)家對(duì)工業(yè)企
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